補繳社保雙基數

㈠ 什麼是社保的雙基數政策

社保的雙基數政策是指單位和職工個人繳費工資基數分別申報核定，即單位繳費基數為本單位上年度全部職工月平均工資總額，職工個人繳費基數為本人上年度月平均工資額。

雙基數核定辦法目的是為了促進全員參保、如實申報，保護職工參保權益，「雙基數」核定繳費基數辦法，員工個人繳費基數根據本人工資性收入，參照社會平均工資做上、下限制後，由社保經辦部門核定。

用人單位繳費基數，依據本單位工資總額，由社保經辦部門確定，當用人單位工資總額小於員工繳費基數之和時，社保經辦部門以員工繳費基數之和，核定用人單位繳費基數，一般經濟發達地區，如北京等地，是「單基數」核定辦法。

經濟欠發達地區，如河南、山西、河北等地，是「雙基數」核定辦法，「雙基數」核定辦法，一般要比「單基數」核定辦法，社會保險部門籌集社會保險繳費要多一些，當然用人單位財務負擔也要多一些。

(1)補繳社保雙基數擴展閱讀：

社保的雙基數政策以欠費各年度當地上年度在崗職工平均工資為繳費基數；按12%劃入社會統籌部分，以本人申請補繳時當地上年度在崗職工平均工資為繳費基數，可以選擇當地上年度在崗職工平均工資的60%、80%、100%為繳費基數，繳費基數一經選定，在同一年度內不得變更。

㈡ 社保雙基數什麼意思

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雙低的全名是：《農民工基本養老保險低標准繳費低標准享受試行辦法》
繳費比例降低3%
「雙低」辦法中，職工個人繳費比例為5%，比職工基本養老保險個人繳費比例低3%；而單位的繳費比例從20%下降到14%。
在繳納養老保險費時，單位每月按工資總額20%的標准不變，其按「雙低辦法」繳費比例與職工基本養老保險統一辦法繳納比例差額部分，地稅部門將在年度清算時扣除。
按雙低辦法參保繳費人員在確定養老保險待遇時，基礎養老金乘以一定的低標准計發系數。計發系數根據個人按「雙低」辦法繳費的年月計算。
按雙低辦法參保繳費人員到達法定退休年齡時，繳費年限滿15年，從其辦理退休手續的次月起，可以按月領取基本養老金。
注意：各個地方有可能有差別！不要套用。

㈢ 社保單位部分的雙基數是怎麼算的

社保單位部分的雙基數是指用人單位承擔的繳費基數，依據本單位工資上年度月平均工資總額，由社保經辦部門確定。

社保雙基數中另外部分則是職工個人繳費工資基數。員工個人繳費基數根據本人上年度月平均工資額，參照社會平均工資做上、下限制後，由社保經辦部門核定。當用人單位工資總額小於員工繳費基數之和時，社保經辦部門以員工繳費基數之和，核定用人單位繳費基數。

個體工商戶和靈活就業人員可在本省平均工資60%至300%之間自願選擇繳費基數。隨著社保繳費基數降低，個人的到手收入或將增加。

在社保待遇上，這個政策的變化對參保人員的醫保沒有什麼顯著影響。一直以來，養老保險都是秉承多繳多得，少繳少得的原則，基數降低了，繳費少了，將來的養老金也會相應少一些。繳費與待遇都是權利義務對等的結果。

㈣ 社保雙基數繳費利弊

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雙基數內就是員工工資基數和社保繳費最低基數。
員工工資高於容社保最低繳費基數的按員工工資為基數繳費，員工工資低於社保最低繳費基數的按社保最低繳費基數繳費。
你單位每個月社會統籌繳納的費用都比實際申報的多，說明單位申報的員工工資低於社保最低繳費基數。
社保最低繳費基數=當地上年在崗職工平均工資*60%。
只要申報的員工工資低於社保最低繳費工資就避免不了這種情況，社保最低繳費基數是不能降低的。

㈤ 如何既為單位職工繳納社保，又規避新社保規定下雙基數繳費不合理問題

你好：（以靈活就業人員及流動人口為主）為其交社保不是一直不變的，其人在公司上班即為其繳納，如不在你公司，則可以有他以後就業的單位繳納。
（且均為智力低下殘障人士，我公司現保潔員工資1550，但仍保潔員在路中靠撿拾垃圾或者食用垃圾箱中殘羹冷炙為生）你們可以向上級部門反映情況，爭取政府的幫助。
（ 可是現在事實是個人部分是否繳納），你們可以做工作，只要咱們努力，會有改變的。
（這對單位壓力很大！該如何規避和解決？）你看咱們是否可以和政府協商，有再大的問題一定要與當家的（政府）協商，一定有辦法的。
你很有做人的道德，我替這幫工人謝謝你了。

㈥ 如何既為職工恰當的繳納社保，有合理規避雙基數條件西存在問題

1.從單位的角度來看確實壓力很大，但是如果所有的單位都是這么想【將無法領取的單專位繳納部分砸在屬社保大池子里】那麼社保這個大池永遠都不會有水。沒有大數法則，社保也就成了空談。
2.【這樣公司為其繳納社保其自身而只能領取到原本從工資中扣除的金額】扣除的個人部分金額都在社保的個人賬戶裡面，按銀行利率計息，將來如果此人無法領取社保，這個錢是可以退回來的。這里存在一個對職工的解釋問題。 當然了，從眼前來看職工能支取的錢就少了一部分。但是如果職工生病的時候有醫保，對職工的好處是利大於弊的。

㈦ 社會保險雙基數

「雙基數」的意思是：單位和職工個人繳費工資基數分別申報核定，即單位繳費基數為本單位上年度全部職工月平均工資總額，職工個人繳費基數為本人上年度月平均工資額。

推行「雙基數」是貫徹落實《社會保險法》，規范參保單位繳費行為，維護職工社保權益,提高社會保險基金支撐能力的一項重要舉措

㈧ 哈爾濱養老保險雙基數怎麼算詳解

單位繳費按單位繳費基數*單位繳費比例20%，職工繳費按職工繳費基數*個人繳費比例8%。個人8%全部計入養老保險個人賬戶，單位的20%進入統籌基金。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。

參保人繳費年限距領取年齡超過15年的，繳費年限不少於15年；繳費年限距領取年齡不足15年的，可以補繳所差年限的個人繳費，新農保實施當年一次性補繳的享受政府補貼，累計繳費年限為15年；中斷繳費人員可按所選繳費檔次補繳間斷年份的保險費。

(8)補繳社保雙基數擴展閱讀：

參保人所在的村集體或者村集體經濟組織，可對所屬成員參加新農保繳費給予補助。具體補助標准由村民委員會或者村集體經濟組織成員會議討論決定。

鼓勵其他經濟組織、社會組織、個人為參保人繳費提供資助。在個人繳費基礎上，原則上對每名參保人每年補助或資助最高不超過1000元，累計不超過4萬元。

除國家基礎養老金補貼、省參保繳費補貼外，市、區人民政府的繳費補貼、養老金補貼列入同級政府財政預算，並按時撥付農保機構。