不給員工交社保可賠償

① 私企不給員工交社保、員工能得到賠償嗎

可以的。按照來國家規定，每個單自位必須給員工繳納五險，不論私企還是國企，可以撥打12333社保局電話，咨詢相關程序。也可以直接跟單位談，讓他把這部分錢補給您。如果確實需要仲裁，您可以通過勞動仲裁維護自己合法的權益。

② 公司不給員工買社保要怎麼賠償

一個10多年不交社保的單位，還留著它干什麼，要麼要求公司補繳，補償損失，要麼就離職申訴經濟補償金，並要求追溯補繳社保。

只要單位沒有破產，並且你們之間存在勞動合同關系，單位就有義務為每一個員工繳納社保，這是單位應承擔的責任，也是勞動者的應享受的福利。

如果單位不承擔起這個責任，作為勞動者就應該有維護自己權益的意識和義務。

面對不交社保的單位，我們首先要與公司之間進行友好協商，最好要求其補繳，如果經過員工多次協調商議，單位仍然拒絕為員工補繳社保，那麼作為勞動者可以有哪些維權的途徑呢？這里提供三種方式。

如果你所在的單位不繳納社保，請記住用這3種方式維權！
一、向社保經辦單位舉報，要求用人單位補繳社保。
根據《社會保險法》的規定，單位都有義務為員工繳納社保，如果未及時繳納，將對單位收取一定的滯納金或除以一倍以上、三倍以下欠繳金額的行政罰款。

那麼作為勞動者來說，可以利用這一條款舉報單位，利用社保機構的力量追繳個人社保。

二、以公司不繳納社保為由提出離職，並要求賠付經濟補償金和補繳社保。
根據《勞動合同法》的規定，公司如果不給勞動者繳納社保，勞動者可以以此解除勞動合同，並且申訴經濟補償金。

如果你所在的單位不繳納社保，請記住用這3種方式維權！
這是非常好的維權方式，只要單位存在這樣不繳或漏繳的行為，勞動者都可以到勞動監察大隊或勞動仲裁進行申訴，主張自己的合法權益。

這種方式，可能也是最快最好的維權之道，當然前提是你已經不打算要這份工作了。

三、單位未依法繳納社保，可以主張單位賠償損失。
這點在《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中有明確規定。

如果用人單位沒有給勞動者辦理社保，且已經錯過補繳，這樣導致勞動者不能享受社保待遇，要求用人單位賠償損失的情況，人民法院應予受理。

如果你所在的單位不繳納社保，請記住用這3種方式維權！
比如沒有繳納養老保險，導致不能退休享受待遇的；沒有繳納醫保，導致不能報銷醫療費的，都屬於這種情況，勞動者都可以申訴個人權利。

作為勞動者，我們要時刻關注自己的福利。不要等過了10年再想起來要維權，這樣確實難度更大。

③ 用人單位不給勞動者簽訂勞動合同，不繳納社保應該有哪些賠償

這裡面涉及到兩個問題：
一是公司未與員工簽訂勞動合同，員工可以獲得的補償；
二是公司不繳納社保公積金，員工應如何主張。
針對上述問題，作出如下分析：
首先，公司不與員工簽署勞動合同，《勞動合同法》層面主要有以下規定：
第七條規定：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
那麼對於未簽訂勞動合同員工可以主張的賠償主要是以下幾點：
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
其次，公司不給員工繳納社保
根據《勞動合同法》第三十八條的規定員工可以直接要求解除勞動合同，雖然你沒有勞動合同，但不影響事實勞動關系的建立，一樣可以主張。此時，可以獲得經濟補償：法律依據：勞動合同法第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
另外不繳納社保，根據相關規定，公司需為員工補繳。
以上是關於員工可能獲得的補償的法律規定，但是這里有個前提就是你必須要與公司形成事實勞動關系，這里就需要你提供相應的證據，比如說：工號牌、打卡記錄、簽收工資單、人證等。

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④ 公司不給我交社保了 未買五險一金可以要賠償嗎

五險一金是國家強制繳納的，企業不給員工繳納社保或公積金違反了國家規定，員工可以向社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴。
申訴成功，然後企業補繳或者補償企業繳納部分，然後你再去補，還是會直接影響到你的一部分權益，所以在申訴期間也最好保證社保不斷繳，如果是換工作交接期更是這樣，不要掉以輕心，現在手機即可自助操作繳納、隨時隨地查詢跟進，比如親親小保，希望能夠引起重視。

⑤ 老闆不給交社保，員工辭職如何要賠償

建議先到社保部門去問下
我們這邊規定：單位為個體工商戶的非本市戶口員工，不能買醫療保險
然後到勞動監察大隊去投訴
要求給予補買