Ⅰ 公司沒有買社保每個個月發工資都讓員工簽字說補交社保了
公司的做法是偷換概念，將職工的合法權益偷換成補貼的方式，員工應找到證據向公司所在地的勞動監察機關進行舉報，爭回屬於自己應得社保福利。
Ⅱ 企業工資表上面的員工，都要繳納社保嗎
只能告訴你：
在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。
Ⅲ 桂建通平台發放工資要交社保嗎
好多人存在一個誤區，就是公司聘用的臨時工不需要繳納社保，這個認識是錯誤的，必須加以糾正！
具體分為以下情況。
情況1：與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際僱傭關系。
若臨時工與企業：
1.存在實際僱傭關系簽訂了勞動合同；2.按月定期支付報酬。
企業需要按照「工資薪金」給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
舉例來說公司的保潔、保安人員，雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，並且員工參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理。
那麼這種情況就屬於存在實際僱傭關系並且有一定連續性，應該按照工資薪金處理，並且需要給這些員工繳納社保，當然如果這些員工已經其他單位交過一份了，就不需要再重復交納。
賬務處理:
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅
政策依據：
《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，准予在稅前扣除。
企業僱傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬於企業任職或者受雇員工范疇。
情況2：與臨時工不存在聘用關系，臨時工提供勞務，不存在實際僱傭關系。
如果臨時工與企業：
1.不存在實際僱傭關系；2.沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；3.只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。
這種情況就應該按照勞務費處理。
比如企業辦公室等房屋裝修，請來的粉刷工，油漆工，搬運貨物臨時找來的搬運工，企業一般是不會固定設置這些崗位，員工提供的也不是連續性的服務，這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。
這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
賬務處理:
借：管理費用-勞務費
貸：銀行存款
政策依據：
《社會保險法》第六十條第二款無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
所以，是否存在僱傭關系就成
Ⅳ 為什麼我的工資公司是從公賬發我,但公司沒給我買社保,他們是怎麼操作的
買社保與發工資是兩碼事。工資發放都是要求從公司公賬開戶銀行發放到個人工資銀行卡中的。就是出納用網銀把工資打到你工資銀行卡號。
Ⅳ 公司沒有買社保，每個月發工資都讓員工簽字說補交社保了
這是違法的，你可以向社保局投訴。公司為員工買社保那是勞動法規定的。
Ⅵ 所有員工都可以按最低標准繳納社保嗎
不是，根據員工的工資確定。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費回和職工社會保險待答遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
參保人員個人繳費基數為本人上年度月平均工資收入，並按政策實行保底封頂。繳費基數最低不低於上年度全省在崗職工月平均工資的60%，最高不高於上年度全省在崗職工月平均工資的300%。
職工個人的繳費比例為個人繳費基數的8%，用人單位繳納基本養老保險費的比例為單位繳費基數的20%。各地的經濟水平發展不一，所以繳費基數也是不同的。