❶ 企業要員工自己交付全額社保，合法嗎
不合法!但是如果企業有留下來的必要的話，可以自己先交，然後離職的時候告它，叫它補償。
❷ 入職時前三個月公司要求入職者自已全額交社保費,離職時可以要求退還嗎
不能退，因為前三個月一般都是公司對員工的考核期需要自己購買社保，三個月後通過了考核才能為員工辦理社保
❸ 試用期2個月沒給交社保，現在休產假，三個月，公司要求自己先全額承擔三個月社保費用，回崗後一次性補發
試用期也是需要給員工繳納社保的。根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關回系存續期答間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納社會保險。《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：
一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
❹ 公司交五險一金，但產假三個月公司讓我們全部自己繳納合理嗎
公司交五險一金，但產假三個月公司讓勞動者全部自己繳納是不合理的，社內保應當由用人容單位和勞動者按照各自所承擔的比例進行繳納。
1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％；
2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；
3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。
4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。
5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。
❺ 公司社保錢全額要員工自己出
公司與職工發生實質性勞動關系開始，就要為其繳納相關社保費用（如果沒版有簽訂勞動合權同，有發放工資條或是工作證之類的都算），任何一條法律都沒有規定『普通員工在公司呆滿三年以上才能幫忙交』這樣的條款。要麼是在忽悠你，要麼就是在拿工作要挾你，其目的都是為單位少繳納相關社保費用。
這種單位所謂的規定嚴重違反了社保法，侵犯了你的合法權利，在與單位溝通無效之後，可以到勞動監察部門投訴，勞動仲裁部門仲裁。最後單位不但要補繳你的相關社保費，還要接受處罰。
希望幫到你。