㈠ 加班工資是否計入社保基數
可以，工資基數是由單位申報的，不能超過社平的300％都可以。
㈡ 養老保險繳費基數中有加班費嗎
養老保險繳費基數是指上一年度職工的年平均工資，除以12。
正常情況下，養老保險是按個專人工資數屬來計算，一般統計個人工資數要包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補貼等。
特殊情況：（1）若你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；（2）若你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。
㈢ 社保繳費工資基數包括加班工資嗎
養老保險繳費基數是指上一年度職工的年平均工資，除以12。
正常情況下，養老保險是按個人工資數來計算，一般統計個人工資數要包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補貼等。
特殊情況：（1）若你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；（2）若你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。
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㈣ 交社保的時候，加班費不能算入社保基數的嗎
不付加班費有證據可以補償。單位按最低基數繳納社保政策可以的，沒有補償。