『壹』 南昌社保公司與個人繳費比例
基本養老保險：單位20%，個人%
基本醫療：單位6%個人2%大病：工資的5%，由個人繳納
失業保險：單位2%，個人1%
工傷保險：單位0.4%-2.4%（根據行業不同），個人不繳
生育保險：單位0.8%。個人不繳
（一）基本養老保險基本養老保險是指依法由社會保險行政主管部門負責組織和管理，由用人單位和勞動者個人（以下簡稱「員工或個人」）共同承擔養老保險費繳納義務，員工退休後依法享受養老保險待遇的基本養老保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則，實行社會統籌和個人賬戶相結合。1、養老保險的繳費基數統一按員工上一年度月平均工資總額核定。2、員工本人上一年度月平均工資低於本市當年繳費基數下限的，以本市當年繳費基數下限為基數繳納基本養老保險費。員工本人上一年度月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的，以上一年本市職工月平均工資的300%為基數繳納養老保險。新參加工作或失業後再就業的人員，轉業、復員、退伍軍人，由機關或其他企、事業單位調（轉）入企業的人員，繳納基本養老保險費時，以進入本企業工作第一個月的工資作為當年各月繳費工資基數。從第二年起，以本人上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。3、養老保險繳費比例為：用人單位20%，員工個人8%。
（二）基本醫療保險基本醫療保險是為了保障員工和退休人員患病時得到基本醫療，享受醫療保險待遇，根據國家有關規定，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。1、基本醫療保險費實行用人單位和員工個人雙方負擔、共同繳納、市縣級統籌的原則。2、基本醫療保險基金實行社會統籌和個人帳戶相結合的原則，依據政策規定按要求繳納。3、基本醫療保險繳費比例一般為：
用人單位6%，員工個人2%。
4、大病統籌保險：為提高員工遭遇重大疾病時醫療保險的支付上限，大部分醫保統籌地區還開征了大病統籌保險，一般按年度繳納。
（三）失業保險失業保險是為了保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業而制定的保險制度。失業保險基金由下列各項構成：1、用人單位繳納的失業保險費；2、員工個人繳納的失業保險費；3、失業保險基金的利息；4、失業保險費滯納金；5、財政補貼；6、依法納入失業保險基金的其他資金。用人單位和員工個人應當按月足額繳納失業保險費，員工個人應繳納的失業保險費，由用人單位代為扣繳。
失業保險繳費比例為：用人單位2%，員工個人1%。
（四）工傷保險工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的員工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險而制定的保險制度。1、工傷保險費的征繳按照參保地社會保險費征繳相關規定執行。2、工傷保險繳費基數一般按員工養老保險繳費基數確定，施行浮動費率。例如南昌市為：用人單位0.4%-2.4%（共六檔），員工個人不繳費。
（五）生育保險生育保險是為保障企業員工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障，根據有關法律、法規，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。1、生育保險費由用人單位繳納，員工個人不繳納生育保險費。2、生育保險的繳費比例按參保地社會保險征繳機構制定的標准執行。例如南昌市為：用人單位0.8%，員工個人不繳費。
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『貳』 用友南昌公司 社保基數是多少
社保基數分為個人繳費基數、單位繳費基數
個人繳費基數視自己上一年度收入結合當版地上下限確權定，新入職人員按照其第一個月工資結合當地上下限確定
單位繳費基數的話理論上來說是上一年度工資總額，有別於所有人員繳費基數總和的。該數據一般不會外漏
祝好
『叄』 2014年度南昌社保交多少錢一個月
繳費基數是；2346，社保大概要交兩百多將近三百的樣子吧
『肆』 2014年到2019年每年社保最低繳費基數是多少，單位承擔多少，企業承擔多少
每個人的繳費基數不同，按照單位為本人申辦的基數為准。具體可以咨詢單位人事科的工作人員。
『伍』 2014年社保繳費比例，單位個人各交多少
2014年社保繳費基數是多少？2014年養老保費險保險繳納基數、工傷保險、失業保險、生育保險的繳費內基容數上限是多少？
社保分單位部分和個人部分：
養老保險：繳納單位比例：外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%;個人8%，。
醫療險：單位比例：7%，個人2%。
失業險：單位比例：0.2%，個人0.1%。
工傷：單位比例：0.4%，個人不用繳費。
生育：單位比例0.85%，個人不用繳費用。
『陸』 2019年南昌市社會保險現在的最低繳費基數是多少
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社保包含了五險，南昌規定養老保險、失業保險採用省級統籌，則其對侍族應的社平工資為本省上一年度。以下為南昌市2014年相關規定，源自南昌市人力資源和社會保障局網站：
1、自2014年度起，職工基本養老保險和失業保險使用的在崗職工月平均工資統一為全省鋒清上年度在崗職工月平均工資。2014年江西省職工基本養老保險使用的全省在崗職工月平均工資為3539元/月（贛人社發〔2014〕33號）。
據此，其最低繳費基數為3539*60％＝2123.4元，企業老基弊月繳費金額＝2123.4*（20％+2％）＝467.15元
2、城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險使用的在崗職工月平均工資為南昌市上年度在崗職工月平均工資。2014年度使用的南昌市在崗職工月平均工資為3861元/月（贛人社發〔2014〕33號）。
3861*60％＝2316.6元。企業月繳費金額＝2316.6*（6％+0.8％+0.8％）＝176.06元
上述兩項合計643.21元。據此，2014年南昌市社保採用最低繳費基數繳費時，企業月繳費金額為643.21。
『柒』 請問南昌市2001年至2014年社保和住房公積金繳納上下限基數是多少
住房公積金繳納上下限基數是多少？
從1993年開始、社保就一直使用同一標准、社保七檔：0.4—1、。
住房公積金按個人工資0.03—0.12繳納
『捌』 南昌社保繳費基數是多少
2016南昌社保繳費基數及比例
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