社保基數是按照什麼工資嗎

㈠ 社保繳費基數就是工資嗎

單位一般是按照工資的數作為社保的繳費基數，但是有的企業就是按照統一的最低的繳費基數給繳費社保。

㈡ 社保的基數是否是基本工資基數

社保的基數不是基本工資基數。

社保基數和工資的關系：

社保基數和工資是直接掛鉤的。社保基數的計算方法為：

工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。

以下是社保繳納的具體計算方法：

1. 養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;

2.醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;

3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%。

4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;

5.失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100￥的3%。

如果社保繳費基數和工資不一樣具體辦法：

法律規定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自採取最低基數購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應該按照上一年度的收入月平均數繳納，如果由於基數低而少繳納，可以要求公司補足，協商不成，可以仲裁。工資單是證據，可以要求單位按實際繳納。可以向勞動監察大隊投訴;或者委託律師處理。

㈢ 社保繳費基數就是工資嗎 它們之間有什麼關系

社保繳費基數和工資抄有直接的關系，工資多少決定了社保繳費要交多少錢。
每年當地政府會規定當年的社保繳費基數，根據上年社會職工平均工資設定最低繳費基數和最高繳費基數，當員工工資低於最低繳費基數時按最低繳費基數額計算繳費額。繳費基數每年都會有變化。當你的工資在最低、最高繳費基數之間時，按繳費比例計算出繳費額。
繳費比例中還分公司、個人兩部分，不同的社會保險項目其比例是不一樣的，個人部分中養老保險為8%、醫療保險為2%、失業保險為0.5%、工傷和生育保險個人不繳費。繳費比例一般是多年不變化的。

㈣ 社保基數和工資怎麼算的

個人所得稅的繳納基數和社保基數之間沒有必然聯系，一般社保基數高的人，繳納個人所得稅也高。
社保基數是根據員工上一年度月平均收入確定的；而個人所得稅繳納基數是按照員工當月的應發工資（除去社保和公積金）-3500（免稅額）計算的。

‍

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"