『壹』 員工離職後想讓公司代繳社保，並想補繳離職期間的社保怎麼辦理
有社保關系視同有勞動關系，一旦有糾紛公司不佔理。
『貳』 申請離職期間 可以讓公司補交社保嗎
員工與單位的勞動關系存續期間，單位沒有給員工繳交社保的，員工可以要求單位補繳。在職員工可以與單位協商，離職員工需在離職後一年內與單位協商，要求補繳，協商不成的，可以向屬地勞動監察申請勞動仲裁，主張單位補繳社保。
關於員工社保補繳的年限，到目前為止，還沒有國家層面的法律法規進行補繳年限界定和規則制定。企業資深人力資源經理謝炳城認為，員工請求單位補繳社保的，從勞動者知道或應當知道單位沒有為其繳納社保費之日起最長不能超過兩年。
理論依據：
1、根據《工資支付暫行規定》第六條第三款規定，用人單位發放員工工資的書面記錄可以只保存兩年以上備查。也就是說，超過兩年的工資記錄，用人單位沒有繼續保存的法定義務。
2、根據《勞動保障監察條例》第二十條第一款規定，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。這條規定可以解釋為，超過兩年時限的，即使單位工資、加班費等支付不足，單位也不再承擔被員工追索和被勞動部門查處的責任。
3、根據《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》第二十九條第二款規定，勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負舉證責任，如超過兩年部分的加班工資數額確實無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護。（本條規定僅適用廣東地區）
社保屬國家法定福利，個人和單位都應當依法參加社保，社保費由單位和個人共同承擔，一部分記入社會統籌賬戶，一部分記入員工個人賬戶。從本質上看，社保應當屬於員工勞動報酬的一部分，其性質與工資、加班費等相似。如果這個推論成立，那麼，參照上面三個法條規定，員工主張社保補繳的期限，應當與勞動報酬一致，不超過兩年。
結論：員工追索不超過兩年的社保補繳的，單位應當給予補繳，員工追索超過兩年的社保補繳的，單位可以拒絕補繳。若單位同意補繳兩年以上社保，同時也必須經社保局同意，按社保局要求提供相關勞動關系證明，方可補繳。
『叄』 員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎
員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。
根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。
員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。
(3)員工離職要求公司代繳社保擴展閱讀
社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等,均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方,對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等,均無權任意選擇和更改。
強制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣,才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、不受保的原則。
其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止,保險責任即自行消除。
『肆』 員工離職將公司投訴，要求公司給員工補繳社保差額部分,但個人繳納部分員工耍賴不承擔,公司應當如何處理
社保是公司代扣代繳，公司自己沒交，這會想員工出一部分錢。試問員工不告公司，公司會主動給員工交嗎？再說代扣代繳的錢呢？狗吃了？
『伍』 離職後，還可以繼續讓公司繳納社保么
辭職以後有兩種社保繳費方式，一是將個人檔案存放在當地人才中心，然後到社保中心辦理個人繳費手續，注意個人繳費是一年一次性繳費的，不是按月繳費的，二是找到新單位，將社保關系轉移到新單位續交
『陸』 員工離職後，公司代繳養老保險合法嗎
離職後，單位沒有義務幫忙代繳。如果願意代繳可以雙方約定
『柒』 離職後，公司要求離職員工退還在離職前公司給他交的所有社保費用。這樣合法嘛
不合法，只要是這段時間員工在為公司工作，公司就必須為他繳納社保，這筆錢是沒合法理由讓員工退的，去勞動保障局申請仲裁就行了，這種事一告一個准，還會給這家公司留下不良用工記錄，達到一定的數量比例的不良記錄會影響很多事情的辦理，社保繳費費率都有可能上調，社保退費也無法享受。