社保繳費交三險

⑴ 社保三險是哪三險

三險是最基本的社會保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險。 繳納三險是國家社保政策規定，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正式勞動合同，它就應該為你投保。

三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1% 。

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五險一金和三險一金的差別是生育保險和工傷保險。

三險和五險確實都是法定的。區別在於，生育保險和工傷保險是完全由用人單位來繳納費用，不像其他三險是用人單位和勞動者共同繳費。一般來說，如果用人單位肯為你繳納住房公積金的話，繳納這兩險更是不在話下的。

當然現實中確實有很多用人單位繳納社保時缺斤少兩，嚴格說起來是確實是違背了國家的規定。勞動者可以要求用人單位補繳。否則可以向勞動與社會保障部門投訴。

⑵ 社保交三險還是五險一金

三險一金與五險一金的區別就是缺少工傷保險和生育保險。
「五險一金」指的是五種社會保險以及一個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
「三險」即：養老保險、失業保險、醫療保險；一金，即：住房公積金（購房按揭時所用）。需要注意的是，養老保險、醫療保險和失業保險以及住房公積金雖然都是由企業和個人共同繳納的保費，但前面「三險」是法定的，而「一金」不是法定的。
五險一金與三險一金區別就是，三險一金是比較早的說法，因為工傷保險是2004年實行的，生育保險是2006年實行的，這兩險是後來的，再早的時候當然只有「三險」了。還有一種「三險」的說法，是因為工傷保險、生育保險個人不繳費，全部單位繳費，個人繳費的實際上就養老保險、失業保險和醫療保險。

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⑶ 社會保險中個人繳納的三險和公司繳納的五險有什麼區別

區別在於險種不同：
三險包括：養老保險、醫療保險、失業保險；
五險版包括：養老保權險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

⑷ 三險和五險的區別

區別是三險比五險少了兩項內容：生育保險和工傷保險。

1、五險：包括了五種保險，分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2、三險：包括了三種保險，分別是養老保險、醫療保險和失業保險。

需要注意的是，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

(4)社保繳費交三險擴展閱讀：

五險一金繳納比例如下：

1、養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。

3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。

4、工傷保險單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

5、生育保險單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。

6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，「三險一金」已成為過去式，現在根據法律法規，企業必須給職工參加「五險一金」，即工傷保險和生育保險也是強制性的。各地區勞動者如發現企業違法違規可向當地縣級以上勞動保障監察部門舉報。

養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金雖然都是由企業和個人共同繳納的保費，但前面「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

⑸ 單位為員工繳納社保.可以交三險嗎

用人單復位繳納社會保險的總原則：
用人制單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

⑹ 社保三險自己交多少錢

社保三險、五抄險。襲2015最新的。請看以下：
養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納8%基數下限：2311.95
工傷保險：單位繳納比例0.5%基數下限：2312
失業保險：單位繳納比例1.5%，個人繳納比例0.5%
醫療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2%基數下限：4022.75
生育保險：單位繳納比例0.8%，
三險：單位：534.29.個人：205.07.合計：739.36
五險：單位：888.29.個人：285.53.合計：1173.82
因為您的問題未鎖定地區，提供石家莊地區的，各個地區不一樣，僅供參考。

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⑺ 單位交的社保可以交三險嗎

五險一金和三險一金的差別是生育保險和工傷保險。
三險和五險確實都是法定的。區別在於，生育保險和工傷保險是完全由用人單位來繳納費用，不像其他三險是用人單位和勞動者共同繳費。一般來說，如果用人單位肯為你繳納住房公積金的話，繳納這兩險更是不在話下的。
當然現實中確實有很多用人單位繳納社保時缺斤少兩，嚴格說起來是確實是違背了國家的規定。勞動者可以要求用人單位補繳。否則可以向勞動與社會保障部門投訴。
追問
按照你說的交納三金和五金的都不算違背國家的法規?只不過交三金的單位可以選擇不給員工交納剩餘的兩個保險?
還以一個要說下,我是男的,比如單位有五險,但我是男的何來的生育保險?工傷保險又是怎麼算的?比如我從事的工作就是在辦公室,沒有多大可能受傷?這個險不就沒有了嗎?
回答
......你貌似沒理解我的回答啊。
三金和五金的區別在於少了生育和工傷保險。但這兩種保險都是用人單位繳費，個人不用繳費。嚴格從法律意義上說，如果用人單位只為勞動者繳納三金，而沒有繳納生育和工傷保險，這是違背國家規定的。怎麼可能說交三金和五金都不違規呢？
男性職工根據法律規定也需要參加生育保險。首先，生育保險不用勞動者自己繳費，對於男性職工來說參加生育保險沒有什麼負擔；其次，男性參加生育保險，主要用於對應照顧妻子生產的產假期間護理津貼，以及以後生育結扎手術等生殖健康醫療的相關費用報銷。此外有些地方還規定：若女方沒有生育保險，則可以用男方單位的名義到社保部門辦理報銷，享受生育保險50%的待遇。也有地方可以領取一次性補貼等。不過具體的生育保險內容各地不盡相同，你可以具體咨詢下當地的勞動與社會保障部門。
至於工傷保險也一樣。首先，工傷保險不用勞動者自己繳費，參加工傷保險沒有繳費負擔；其次，就算你是在辦公室工作，也就是你受工傷的機會小一些而已，不是說完全沒有可能受工傷，按照《工傷管理條例》，符合條件的情況下，上下班路上出車禍也算工傷的；第三，你參加工傷保險就一定要得到這份賠償嗎？參加工傷保險是以防萬一的，萬一出了工傷，那麼可以得到相應的保障。如果你一直沒得到工傷保險的相應賠付，那說明你從沒出過工傷，這是好事兒啊。難道你還因為參加工傷保險卻沒有出過工傷而覺得不劃算？

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⑻ 社保有五險和三險，分別是什麼企業和個人應該分別承擔多少

區別是三險比五險少了兩項內容：生育保險和工傷保險

五險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金

三險一金：養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金

繳費比例：

一、養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

二、醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

三、失業保險

單位1%，個人0.2%；

四、工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

五、生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

六、公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

(8)社保繳費交三險擴展閱讀：

計算方法

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

⑼ 社會保險局繳納社保是三險嗎

三險一金：養老保險，失業保險，醫療保險，住房公積金五險一金：養老保險，版失業保險，醫療保險，工權傷保險，生育保險，住房公積金一般工業企業是五險一金，普通人是什麼意思？如果是個人自己繳納社保的話，繳納養老，醫療就差不多了。

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