法人職務工資含在社保最低基數

『壹』 法人代表購買社保最低限制是多少

根據基數而定吧，看你上報的法人基數是多少，如果你想少報的話，最低不低於本市最低繳費基數就行了。

『貳』 我是企業法人，現在通過自己的公司繳納社保，按照杭州市2017年社保最低繳納基數，我一個月要交多少錢

社保一般是單來位和個人按照比例繳自納。繳存基數可以到社保局查詢。
社保基數查詢：
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數.

『叄』 社保繳費基數和工資總額都包含什麼內容

繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。

繳納社保基數也叫社會保險版繳費權基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

『肆』 法人在自己公司交社保可以嘛是不是和正常得一樣按照最低基數來交的

不是按當地最低繳費基數來繳納，而是以你的實際收入為繳費基數繳納。

『伍』 法人的社保基數怎麼算

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保基數與所在地區在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費會隨著社平工資年年上漲。
首先要了解職工社保基數，要明確三個概念。即「本人上年度月平均工資」、「月最低基數」、「月最高基數」。因為社保基數與所在地區在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費會隨著社平工資年年上漲。」，職工基數=「本人上年度月平均工資」=(上年度工資、獎金、津貼、補貼等收入)/12;月最低基數=上年度所在地區在崗職工月平均工資×60%=職工、掛檔人員最低繳費基數;月最高基數=上年度所在地區在崗職工月平均工資×300%;掛檔人員繳費最高基數=上年度所在地區在崗職工月平均工資×100%。
這就是為什麼我們經常聽到有些職工抱怨：第一年單位每月從工資里扣社保費不到200元，次年每月扣220多塊，今年聽單位人事說,以後每月要扣250多元，社保費年年上漲」。
另外：國家還規定，職工應按「本人上年度月平均工資」作為本年度繳費工資基數。同時，國家還明確規定，月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括：工資、獎金、津貼、補貼等收入。

『陸』 一人獨資的公司，自己是法人，在公司有職位，如何給自己設定工資標准

1、是的，地稅代繳。

2、是按你的工資的比例來確定交多少社保的。

3、法人給自己設定工資要考慮兩種稅，工資扣除社保等允許扣除的部分之後超過3500的部份是要繳納個人所得稅的，所以工資設定不能太高，但是工資還可以在企業所得稅前扣除，如果工資發太低的話，又會多交企業所得稅，所以要綜合考慮，設定一個合理的工資，讓綜合稅負最低。

這個個人所得稅是每個月要納稅申報的，現在都是和銀行簽了三方協議的，申報以後，就會自動扣稅。

(6)法人職務工資含在社保最低基數擴展閱讀：

法人種類分為三種。第一，以行為能力為界分為完全行為能力法人與限制行為能力法人，傳統的法人為完全行為能力法人，非法人團體和中國特有的「兩戶」為限制行為能力法人。

第二，從責任范圍看，完全行為能力法人是有限責任，而限制行為能力法人是無限責任。

第三，完全行為能力法人分營利與非營利法人，作為限制行為能力的法人也有營利與非營利之分，非法人團體屬於非營利，而「兩戶」屬於營利。

第四，作為監督機制根據法人的性質不同可介入的機制不同，在這一點上，公益法人與公司法人形成嚴格與寬松的兩極對照。

第五，在享受稅制優惠方面，公益法人以絕對享受為原則，營利法人以基於政策部分享受為原則。

第六，作為准入機制，以准則主義為基本原則，以許可主義為特別原則。

第七，特殊法人不做規定或做授權規定，即特殊法人由特別法規定。

『柒』 所有員工的社保繳費基數都是3065，怎麼法人的卻是3750

實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。如果用人單位沒有按此做，員回工可以向勞動答部門舉報。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。

『捌』 企業法人社保繳納基數

企業實行五證合一之後，不僅企業法人必須要繳納社保，而且錄用的員工也應回該繳納社保。
這不僅答是因為《社會保險法》規定了企業有為員工繳納社會保險的義務，而且企業實行「五證合一」後，員工的個人所得稅可以抵消企業所得稅，因此企業上報幾個員工工資就得繳幾個人的社保。
人社部辦公廳《關於做好企業「五證合一」社會保險登記工作的通知》中指出：社會保險經辦機構要充分利用工商部門提供的共享信息，實現企業社會保險登記與職工參保登記業務的有機銜接，切實做好擴面征繳工作。接收工商部門共享的企業社會保險登記信息後，社會保險經辦機構要通過公開信、公告、簡訊等多種方式，提醒、督促已辦理「五證合一」營業執照的企業在產生用工後30日內，依法及時到社會保險經辦機構為職工辦理參保登記手續。逾期仍不辦理職工參保登記手續的，經辦機構提請有關部門依法要求用人單位履行職工參保繳費義務。
《通知》還指出，社會保險經辦機構要深化共享登記信息的比對和分析應用，繼續做好年度繳費基數的申報和核定，切實加強跟蹤管理。要建立健全企業社會保險誠信管理制度，規范企業登記和參保繳費行為。

『玖』 社保基數怎麼計算個人怎麼算公司怎麼算

社保基數是根據按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。個人社保承擔部分和公司承擔部分都是按照社保基數*繳費比例來進行計算的。如醫療保險公司承擔8%，個人承擔2%，則計算方法為公司應繳醫保款=社保基數*8%；個人應繳社保款=社保基數*2%。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

(9)法人職務工資含在社保最低基數擴展閱讀：

鄭州市社保費「雙基數」徵收。雙基數按照自然年度計算參保單位全部參保職工的繳費基數之和，與上年度參保單位工資總額(核減後)進行比對，確定「雙基數」差額後，在年底或次年年初按國家規定的單位繳費比例進行一次性計劃徵收。

參保單位應於2016年6月30日前完成2015年度單位工資總額申報工作。對參保單位2015年工資總額(核減後)大於單位2016年全部參保職工的繳費基數之和的差額部分，將按參保單位繳費比例，採取一次性徵收方式，於2016年底或2017年初開始進行補征。