⑴ 臨時工退休年齡規定是什麼
早就不存在什麼臨時工、正式工問題了，只要男性60歲、女性50歲，社保繳費年限滿足15年以上，就可以退休了。只要沒有社保繳費年限，無論什麼工、多少歲都沒有退休。
⑵ 招的臨時工55周歲,還需要繳社保嗎
招聘的臨時工55周歲如果是女性，已經達到法定退休年齡，不需要繳納社保，如果是男性還不到法定退休年齡，（男性法定退休年齡是60周歲）按照社會保險法相關規定是要給繳納社保的。
⑶ 單位女臨時工50歲退休社保問題
根據勞動合同法的規定，職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理內退休，繳納養老保險不容足15年的，要自己繳費，滿15年之後，自己去辦理退休，和單位沒有關系，但是職工在職期間，單位應該繳納社會保險，如果單位繼續聘用，不再為其繳納社保。
⑷ 事業單位臨時工超過退休年齡需要交養老保險嗎
超過退休年齡的勞動者，已經不具備用工主體資格，無論是受雇於專事業單位，還是企業單位，無屬論訂立的合同叫什麼名稱，都不再是勞動關系，不受勞動法的調整，法律不再要求為其繳納社會保險費。
用人單位招用達到退休年齡的勞動者，屬於僱傭合同關系，受民法通則和合同法的調整，按雙方約定履行權利與義務。
⑸ 臨時工女工交養老保險後什麼年齡可拿退休工資。
1、社保參保不存在所謂正式工、臨時工的說法，只是存在性別、身份（幹部、工人）等說法版
《社權會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金
2、根據勞社部發〔1999〕8 號規定，在符合累計繳費滿15年的前提下，女幹部55周歲退休、女工人50周歲
3、如果達到法定退休年齡時繳費不滿15年，可以延長繳費至滿15年再辦理退休手續。規定上，這一方面有好多種情況、途徑，不再贅述
⑹ 事業單位臨時工未繳納社保，並且我快到退休年齡了，應該怎麼辦
按照勞動法的規定，任何用人單位都應當無條件的為職工（含臨時工）繳納內社保。你容可以准備好當時與用人單位簽訂的合同、用人單位發放工資的證據（如工資條、銀行轉賬記錄）、工作證及一切與原單位有關的記錄，到原單位所在區縣人力資源與社會保障局服務大廳投訴，人社局有專門的人員處理這種事件，他們一般先找原單位調解，督促原單位給你補交（而且會對你的原單位罰款），如果他們為你辦理的你認為不滿意，或者與原單位有糾紛，他們可以為你提供免費的法律援助（提供免費的律師幫你打官司）。現在法律對勞動者傾斜，個人一般不會輸。
另外注意：養老金必須交滿15年，醫保必須交滿25年（1991年以前入職的交滿15年即可）才能享受養老金和退休醫保，你應當攜帶身份證到你戶口所在區縣的人社局去查一下你從工作以後哪些單位沒有給你上社保（養老保險和醫療保險，2003年以後臨時工也要給上社保。之前臨時工可以不上），退休前把這些問題一並解決。
⑺ 在國企單位做了五年臨時工買社保可以按下崗職工的年齡退休嗎
在國企買社保五年，是合同工，不是臨時工，退休，需要到法定退休年齡，養老保險至少繳納15年，這樣就可以拿退休金了。