❶ 企業員工長時間不上班，但沒解除勞動合同的企業可以停交社保嗎
不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的，員工長時間不上班是什麼情況？依法請病假還是曠工？
依法請病假，是有醫療期時間規定的，超過醫療期可以解除勞動合同，病假期間按病假工資支付。
曠工，先按法定流程解除勞動關系再停繳社保。
未解除勞動合同直接停繳社保的風險：勞動者可因為單位未繳納社保提出解除勞動合同並要求單位補繳社保並支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
❷ 因員工曠工自動離職的期間社保可以停嗎
曠工離職，不辭而別，他已經不工作了，對企業沒有產出了，憑什麼還給他投保。
❸ 如果無故曠工，HR能給其停止繳納保險嗎急急急！
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首先要考慮的是根據公司的規章制度去處理這種情況，如果需要解除勞動合同，要將解除勞動合同的須將「通知」送達到員工本人，讓其簽字確認，然後才能去社保辦理減少手續。（李蕊）
❹ 用人單位可以因為員工曠工而停交五險一金
您好！員工曠工，可以按照用人單位的內部管理制度處理，但是用人單位不可以以此為理由停交員工的五險一金。謝謝閱讀！
❺ 因曠工解除勞動關系停掉的社保對以後會有啥影響
沒有什麼影響可以在離開後進入新公司繼續繳納或者個人進行繳納，但是如果一旦不是連內續繳費，那容么醫保，生育等就需要重新開始累積繳納時限才可以享受，這些不影響退休後的情況。
如果不補不代表之前交的就浪費了，現在的養老和醫療都是累計計算的，中間間斷的不會作廢，前後的可以累計，所以不補交是可以的。
社保是可以轉移的，從轉出地的社保局開具社保轉移證明，交到轉入地的社保局。
❻ 單位停工放假，員工的社保可以暫停繳納嗎
單位停工放假抄，勞動關系存續期襲間，用人單位應繼續給員工購五險一金的。
《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
❼ 員工曠工怎麼停交社保
單位不能直接停繳這些員工的社保。但針對這種情況，單位可以根據員工身份證上的地址或其勞動合同上簽署的送達地址，向其發放催告函並保留郵件妥投證據；或據上述地址再度向其發送書面解除勞動關系通知書並保留郵件妥投的書面證據；若催告函與解除勞動關系通知書均無人簽收，用人單位可公告解除勞動關系；公告解除期滿後，方可停繳其社會保險。
❽ 企業員工長時間不如上班但沒解除勞動合同的企業可以停交社保嗎
不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的，員工長時間不上班是什麼情專況？依法請病假屬還是曠工？
依法請病假，是有醫療期時間規定的，超過醫療期可以解除勞動合同，病假期間按病假工資支付。
曠工，先按法定流程解除勞動關系再停繳社保。
未解除勞動合同直接停繳社保的風險：勞動者可因為單位未繳納社保提出解除勞動合同並要求單位補繳社保並支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；