⑴ 靈活就業人員社保是如何繳納的,應該主要哪些問題呢
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您好!靈活就業人員作為一種特殊就業群體,社會保障亦不可少。與城鄉居民社會保障一樣,靈活就業人員也有專屬這一群體的社保。為了便於您更好的維護自身合法權益,建議您及時對靈活就業人員社保繳納管理辦法進行詳細了解。
靈活就業人員社保是如何繳納的?應該主要哪些問題呢
靈活就業人員可根據自身情況,分別選擇三種繳費比例,交納醫療保險費:
1.參保人員原來參加過城鎮職工醫保的按10%比例繳費。根據長沙的最新政策,這一繳費比例已由10%下調為9%。因此,此類參保人員的2009年度(全年)應繳金額:1940×60%×9%×12+90=1347.12元。此類參保人員建有個人賬戶,可發放醫保卡。
2.從來沒有參加過城鎮職工醫保的靈活就業人員,按5.6%比例繳費,根據長沙的最新政策,這一繳費比例,已由5.6%下調為4.9%,因此,此類參保人員的2009年度(全年)應繳金額為:1940×60%×4.9%×12+90=774.43元。
3.領取失業保險金的靈活就業人員,按4.8%比例繳費,根據長沙的最新政策,這一繳費比例,已由4.8%下調為4.2%,此類參保人員2009年度(全年)應繳金額為:1940×60%×4.2%×12+90=676.66元。
⑵ 辭職後社保轉為靈活就業合適還是個人繳費比較合適
離職以後准備自己來創業,社保轉個人自合適還是繼續找單位掛靠合適?那麼我認為如果說你自己創業的話,不論是你按照個體工商戶的形式來創業,還是按照小微企業來創業都是自己來,可以交納自己的個人社保的。
也就是說你是完全沒有必要掛靠單位來繳納這個社保,假如說你以個體工商戶來創業的話,那麼實際上通過你的工商營業執照就可以去注冊所在地,辦理這個靈活就業人員的社保交費,那麼你完全不需要通過掛靠企業就完全作廢了。如果說你以小微企業的創辦,那麼更容易了,因為作為企業主體來講是完全可以參保這個社保的,所以說,你更不需要掛靠來參保自己的個人社保。
還有一個很重要的因素就是,個人以靈活就業形勢來參保,個人社保他的繳費比例通常是比較低的,大約只有24%左右。那麼如果你選擇企業單位來掛靠,因為企業單位是需要單位承擔一部分的繳費比例,個人承擔一部分的繳費比例,而所有的繳費比例因為你是掛靠的都需要全額來承擔,那麼這種情況下你的繳費比例甚至超過40%,相比於靈活就業的交費要多出不少。所以我們盡量不要選擇掛靠來交費,盡量還是選擇靈活就業的形式,來交費是比較便宜的,也是比較恰當的。
⑶ 關於靈活就業人員社保繳費問題
靈活就業人員一般是在企業買斷人員,或者是自己繳納社保,如果重新就業可以在單位進行繳納,如果沒有工作,自己每年繳納一次,靈活就業人員有最低繳納60%的,最高300%,還需要自己繳納醫療保險。
⑷ 社保繳納的靈活就業,能用嗎 著急。。。在線等。。
這個主要就看你復是什麼用途制呢, 要是說就是享受以後的養老金是可以用的,但是要是外地戶口你娃想在西安中考,高考那是用不了的哦, 現在還有很多人想落戶口這個也是用不了的, 你要是沒有這些用那就可以,要是有這些需要那你就把城鎮企業職工社保交上,我的就在甲乙人力交著呢,也是想落戶口用的, 你有問題還可以問問甲乙,回答還是很不錯的哦。。。
⑸ 社保交費一般在幾月份(我是靈活就業人員)
各地的規來定不一樣的。
靈活源就業人員養老保險參保繳費在許多地方是按年繳費,有一部分地方是按月繳費的。這個要等到當地上一年社平工資公布之後社保才能依據其社平工資確定今年的繳費檔級及其對應的繳費基數、繳費金額。確定後才能開始繳費。因各地的社平工資公布時間不一樣,所以各地靈活就業人員參保繳費的時間也就不一樣。
⑹ 社保是掛公司好,還是以靈活就業人員繳費好呢
不論是在繳費基數的選擇上,還是在繳費金額的多少上,以及未來社保福利的優惠方面,按照靈活就業去繳納社保會更加方便自如,其實也是反映了實際就業情況。
1.靈活就業繳費是在當地社保去自主繳納,按照本地工資的60~300%,自己可以選擇一個基數。大家記得德先生之前給所有人社保測算過的,同樣的總繳納金額,繳費時間長要比繳費基數高更有利,未來拿到的養老金會更高。也就是說,每月1000元繳納30年要比每月2000元繳納15年,養老金要多。靈活就業可以讓你選擇繳費基數,而企業社保是必須按照工資數走的。
當然,且都要以實際用工情況為准,如實申報。假如本身在企業上班,那麼企業就有義務去幫員工繳納社保,不需要採用靈活用工方式去繳納。假如就是自謀職業或者臨時用工,那麼就可以採用這種方式去繳納了。
總結一下,社保是對人老年之後的一個基礎養老保障,無論選用何種的社保繳費模式,每個人都應該為自己繳納一份社保,保障自己的老年基本生活。
⑺ 社保入稅後靈活就業社保繳費方式和原來一樣嗎
還是一樣的,沒有區別。
就是原來社保局直接收費,現在改為由稅務部門代收了。
這相當於增加了一個監督單位,避免社保費被非法佔用。