企業社保返還

㈠ 每月返還的社保費用在什麼時候

那你們公司交的社保，其中醫療保險可能是住院醫療保險，這和醫療保險交費低，每月只需一百元左右，只能用於住院報銷，要往醫保卡返錢的醫療保險叫做基本醫療保險，每月需交納好幾百塊錢，其中有部分錢會返還到醫保卡里，估計你們公司沒有交納基本醫療保險，所以醫保卡里沒有返錢。

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㈡ 社保返還是什麼意思

企業年金是企業在商業銀行開設的年金賬戶，雖然年金有養老的作用，但與社保毫無關系。是否繳納年金，跟員工的社保沒有影響。

㈢ 公司里買的社保，如果辭職了，我自己那部分能退還嗎

最新的《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定：從2010年1月1日開始，社保不得退保，除非參保人死亡、出國定居、到達退休年齡或者養老保險不滿15年才可以退保。因此，如果你不符合以上三個條件的話是不能退保的，但是可以在新單位接續。

拓展資料

（1）社保：社會保障是指國家以立法和行政措施確立對遇到疾病，傷殘，生育，年老，死亡，失業，災害或者其他風險的社會成員給予相應的經濟、物質和服務的幫助，以保證其基本生活需要的一種社會經濟福利制度。

（2）社保的組成結構：社保由五大部分（基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險組成），其中基本養老和基本醫療又分別由人群結構不同而分成了三種，有城鎮職工養老，城鎮居民養老，新型農村社會養老；醫療保險業分為城鎮職工醫療，城鎮居民醫療，新型農村合作醫療。

（3）繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

㈣ 離職後公司繼續為員工繳社保，可以要員工返還嗎

可以。

勞動者離職後，公司多繳納的社保費用，公司可以要求勞動者補回公司，不然，公司在員工工資里扣下社保費用。

繳納社會保險費亦是勞動者的法定義務，用人單位在勞動關系存續期間為勞動者墊付的應由勞動者本人承擔的部分，勞動者應予返還。

用人單位遲延履行代繳義務的，南京市人力資源和社會保障局應當根據《勞動保障監察條例》第三十條第一款第（三）項規定處以2000元以上2萬元以下的罰款或者其他行政處罰，而不應當責令其補繳至實際繳納日止。用人單位繳納的該6個月的社會保險費用因無法律依據，可向社會保險管理中心主張退回，但其必須接受相應的行政處罰。

(4)企業社保返還擴展閱讀

《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

這些規定中都沒有特別註明試用期不繳納社保，試用期包含在勞動合同期限之內，試用期也屬於合同的一部分，因此員工在試用期間院現有各種社會保險，有些企業表明，試用期一過立刻轉賬繳納社保，但是勞動者不得不提防一些圖謀不軌的企業，在轉賬的時候，以各種理由直接開除，用卑鄙的手段騙取廉價勞動力。

第五：試用期轉正未通過員工福利要還給公司。第一種情況是有的是無需返還的，已經享受到法定福利，比如說社會保險等到手無需歸還的，此外試用期內員工超額休了年假，離職是不用折錢賠付給企業。

第二種情況是按約定是需要返還的，非法定福利，比如說公司和員工事先書面約定，試用期內未通過，需要進這些福利返還給公司，應按照約定返還。第三種是可拒絕返還的，像補充公積金，旅遊這類一旦小說就無法原樣返還的，福利公司和員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。

㈤ 單位給上了社保後，都有什麼證件返還到個人手裡

1、醫保存摺一般參保3個月後都可領取。

2、凡通過用人單位辦理基本醫療保險的參保人員均建立醫療保險個人賬戶（發放北京銀行醫保存摺）。單位需為首次辦理參保的人員領取醫療存摺。

已參保過醫療保險人員使用原存摺。每月25日至月底，到規定的北京銀行領取；領取時需出示：單位社會保險登記證、單位介紹信、經辦人身份證原件等；首次取款需出示參保人員本人身份證。

(5)企業社保返還擴展閱讀：

中國城鎮社會保險制度的沿革：

1951年2月，政務院公布了《勞動保護條例》，標志著新中國的社會保險體系的建立，其保障對象是企業職工，保險項目包括疾病、負傷、生育、醫療、退休、死亡和待業等。國家機關工作人員的退休辦法遵循的是1952年12月公布的《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》。

從20世紀50年代初到1966年期間，社會保障制度有基金、有管理、有監督，基金的收集、管理和監督是分立的，在人口老齡結構輕且經濟發展較快的情況下，這一制度運行良好。

1966年後，社會保險制度轉變成企業保險制度。從保險理論的角度看，這一改變是一種退步，因為它違背了保險大數法則的前提。

㈥ 請問社保交滿期後，到年齡返還，公司所交的那一部分是這么返還的

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你提出的問題：1他入職的時候就已經是退休年齡了，但是沒有辦理退休手續，是可以的。
2他入職的時候就已經是退休年齡了，辦理了退休手續。這種事情只能在外地工作，其個人資料沒有共享，所以企業能要求他返還企業繳納的部分，去當地社會保險機構咨詢吧。

㈦ 社保返還在工資上對嗎

社保必須在法定退休年齡之前累計繳納滿15年才可以享受退休金待遇。如果再退休之前繳納滿15年的，可以選擇不交，但是如果有單位的，即使繳滿15年，職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納。根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。還需要注意以下問題： 1、社保需要要等到退休年齡到了以後辦理了退休才能領養老金。退休年齡（男60周歲，女55周歲） 2、如果沒到退休年齡 在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替。 3、社保的政策當地不一樣，建議你到社保部門直接咨詢，養老保險可咨詢當地熱線：12333；回答的最有權威。

㈧ 社保局退回我公司上年度所繳納社保費的25%社保費，會計如何做賬返還的社保費需要交企業所得稅嗎

根據政府的政策而收到的社保費退回，可以計入營業外收入-政府補助科目下。分錄為：
借：銀行存款（或現金）
貸：營業外收入-政府補助
政府補助收入也是收入的一種，所以是要計入企業所得稅應納稅額的，繳納企業所得稅。

㈨ 社保返還定在幾月資金到位

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社會保險包括的險種有：企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、職工基本醫療保險、社會生育保險。
資金返還只有醫療保險每月有返還的，其他保險要在約定發生後才可以按月領取或一次性領取。