單位應承擔社保從員工工資里扣

Ⅰ 公司為員工繳納社保的部分所承擔的稅費是否應該從工資中扣除

不應該扣除。

養老保險單位繳基數的20%，個人繳基數的8%，醫保單位交基數的10%，個人繳基數的2%加大病統籌3元。個人所得稅是扣除養老保險和醫療保險後還超過3500才繳稅。

《社會保險費征繳暫行條例》第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。

第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。

(1)單位應承擔社保從員工工資里扣擴展閱讀：

《個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。

單位為職工承擔個人應負擔部分的法定保險金，如果已並入員工的工資薪金所得，在計算工資薪金所得時允許扣除；如果沒有並入工資、薪金所得，在計算應納稅所得額時也不再扣除。

Ⅱ 公司把應該公司承擔的社保費用在員工工資里全部扣除了，是不是違法行為，應該怎麼辦

你好樓主，社保作為一種強制性的保險，每個用人單位都應該為入職的內員工繳納，這里說的入職容是指過了試用期轉正後的員工。像您所說的情況，公司已經違反勞動法，因為公司應該負擔社保統籌部分，員工繳納社保單位代扣個人賬戶部分，建議向公司所在地管轄的勞動監察部門進行舉報維權，並提供勞動合同，打卡記錄，考勤表，在崗期間的證明，同事的證言證詞佐證等，勞動監察部門受理後會根據你的反映情況要求公司對你進行補償，望採納！

Ⅲ 社保單位繳納部分可以從員工工資中扣除嘛

公司為員工繳納的社保（社保費用全額從員工工資中扣除，不分單位部分和個人部分）及個稅可以按照應付職工薪酬或者管理費用愛做賬。

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Ⅳ 公司要員工自己承擔離職當月全部社保費用【包括單位應繳納的】，要從工資里扣除，該怎麼辦

沒有這回事情，抄你們公司襲是在刁難你，是不讓你走故意這么做的，要麼你承擔責任，要麼你留下來，你可以投訴你們的公司，向工商局說明情況，叫工商局給你解決這個事情，如果你覺的不行，回是商局說的跟公司說的一樣，
那你就干滿這個月不就行了唄。

Ⅳ 單位把我的工資中社保由單位承擔的那部分也從我工資里扣除，這樣合法嗎

單位應該承擔的部分不能從職工工資里扣除。

Ⅵ 公司為員工繳納的社保（社保費用全額從員工工資中扣除，不分單位部分和個人部分）及個稅如何做賬

分錄分為三部分：

1、公司為員工繳納社會保險時的會計分錄為：

借：其他應收款專-代繳社會屬保險

貸：銀行存款

2、從員工的工資中扣回時的會計分錄為：

借：應付職工薪酬-工資

貸：其他應收款-代繳社會保險

應交稅費-應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款（實發數）

3、繳納員工個人所得稅時的會計分錄為：

借：應交稅費--應交個人所得稅

貸：銀行存款

(6)單位應承擔社保從員工工資里扣擴展閱讀：

員工繳納五險一金後，個人所得稅扣除的相關法律為：

《個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定：

單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。

因此，單位為職工承擔個人應負擔部分的法定保險金，如果已並入員工的工資薪金所得，在計算工資薪金所得時允許扣除；如果沒有並入工資、薪金所得，在計算應納稅所得額時也不再扣除。

參考資料來源：網路-常用會計分錄大全

Ⅶ 單位全額從員工工資中扣除社保違法嗎

肯定違法，你如果不想在這家公司幹了是可以去社保局投訴的，如回果還想在這家公司干，就答請保留好全部證據，到將來離職時可以申請勞動仲裁，要求單位賠償單位應該承擔的部分
http://ke..com/view/10224105.htm

Ⅷ 單位應繳的社保金額從員工工資中扣除，是否正確

不正確，應該是個人承擔月平均工資水平的8%，單位承擔20%，如果單位不給交，可以到勞動社會保障局的監察部門投訴。

Ⅸ 公司幫員工個人負擔的社保在工資裡面扣，通過什麼科目

社保抄費個人部分應掛在「其他應收款」，如果工資不在應付工資上核算，單位部份直接進管理費用，則：

第一步：
支付養老金時

借：管理費用-社會保障費（單位部分）
借：其他應收款-代付個人養老金（個人部分）
貸：銀行存款

支付工資收回養老金時：
借：管理費用-工資
貸：其他應收款-代付個人養老金（個人部分）
貸：銀行存款

如果單獨收回個人部分，則：
借：銀行存款（現金）
貸：其他應收款-代付個人養老金（個人部分）

這樣核算，可以更好地計算人個負擔部分，也方便社保年檢，也可以知道是否已均扣回，是否少交，少收。

Ⅹ 單位全額從員工工資扣除社保費用違法嗎

上班路上摔傷，這個單位可以不承擔任何責任，因為算不上工傷，單位在你的摔傷也沒有任何過錯。
摔傷後休假，單位從你的工資中扣除了單位社保繳費940元，這說明你病假期間單位還是發了工資的；如果單位有文件規定不上班的時間超過多長，則社保單位繳費由個人承擔，那也不違反勞動法。