⑴ 單位為職工繳納社會保險費的繳費基數怎麼算
一般而言來,企業幫員工繳自納的都是最低基數的社保,當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要准備工資表這些證明。
基數查詢
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定社保基數,並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言,企業幫員工繳納的都是最低基數的社保,當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的發布時間,從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外,也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。
⑵ 社保的繳費基數怎麼定的
社保繳費比例
1、養老保險:
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數專為上年全市職工工屬資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起,人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶,單位繳納的19%劃轉為社會統籌,而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險:單位10%,個人2%+3元;
3、失業保險:單位1%,個人0.2%;
4、工傷保險:根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間;
5、生育保險:單位0.8%,個人不交錢。
⑶ 請問上虞市個人社保繳費基數中多少
1310元 4月2日的通知
⑷ 紹興市的五險繳費基數是怎麼算的
紹興市的五險繳費基數也是根據社保繳費基數確定的,即按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定的。
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後,社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高,其個人帳戶儲存額就越多,可支配使用的醫療費用就越多,退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保。
(4)上虞社保繳費基數擴展閱讀:
《中華人民共和國社會保險法》第九十條社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率,導致少收或者多收社會保險費的,由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第九十一條違反本法規定,隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金或者違規投資運營的,由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回;有違法所得的,沒收違法所得;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
⑸ 上虞的社保基數在幾月份修改
好像是五月還是六月
⑹ 社會保險繳費基數是多少
社會保險費繳費基數
(一)單位繳費基數的確定
1.繳費單位以全部職工(或從業人員)上月工資總額作為當月繳納社會保險費的基數。人均月繳費基數低於上年度全省月平均工資60%的,按60%確定單位繳費基數;高於300%的,按300%確定單位繳費基數。
2.工資總額按國家統計部門規定的口徑計算,即指各單位在一定時期內直接支付給單位全部職工的勞動報酬總額。
(1)機關單位工資總額應包括:基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資(其中工人為崗位工資、技術工資、獎金即活的部分)、職務補貼、午餐補貼以及納入工資構成的崗位津貼。
(2)事業單位工資總額應包括:職務工資即固定部分(其中工人為技術等級、崗位工資)、津貼即活的部分、職務補貼、午餐補貼以及納入工資構成的崗位津貼。
(3)企業單位工資總額應包括:計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等。
3.繳費單位支付給退休返聘人員、協保人員、在其他單位有社保關系人員的工資報酬,能夠出具退休證、協保證、社保代碼等相關證明材料的,不納入單位繳費基數。
(二)個人繳費基數的確定
1.繳費個人以上年度本人月平均工資收入作為當年7月1日至次年6月底的社會保險費繳費基數。月平均工資收入低於上年度全省職工月平均工資60%的,按照60%確定繳費基數;高於上年度全省職工月平均工資300%的,按照300%確定繳費基數。
2.工資收入與工資總額的計算口徑一致。
3.繳費個人月工資收入無法確定的,以上年度全省職工月平均工資為繳費基數。