建築企業社保繳費基數

⑴ 社保單位繳費基數雙基數是怎麼計算的

你說的雙基數，是在你的工資達不到你所在地社保局公布的五險最低繳費回基數的情況下產生的答。
以北京為例：養老、失業最低繳費基數為2089；
工傷、醫療、生育最低繳費基數為3134.
如果你的工資在這2089以下，則你的繳費基數是養老、失業基數為2089；工傷、醫療、生育繳費基數為3134.
如果你的工資在2089-3134之間，則你的基數為養老、失業基數為你的實際工資；工傷、醫療、生育繳費基數為3134.
如果你的工資在3134以上，則你的基數為養老、失業、工傷、醫療、生育均為你的實際工資。但是基數最高15669元。即使你工資在15669元以上，基數也按15669算。

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⑵ 社保中的繳費基數是如何確定的

一個是企業社保繳納比例，一個是社保繳費基數。更多社保相關咨詢，點回擊閱讀此文章了解→《社保卡里藏了這么多秘密，別說我沒告訴你！》

(1)企業社保繳納比例

企業和個人的社保繳費比例都是固定好的，可能會根據政策進行調整，這里以長沙地區為例：

養老保險：單位20%，個人8%;

醫療保險：單位8%，個人2%

失業保險：單位1.3%，個人0.7%

生育保險：單位0.7%，個人無需繳納

工傷保險：單位0.5%，個人無需繳納。

部分地區醫保的企業繳納比例相對較高，比如杭州的就有10.5%，具體還以當地政策為准。

(2)社保繳費基數

社保繳費基數是以社會平均工資的60%--300%分別作為上下限。我們工資對應的基數計算方式為：如果工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納，大多數公司一般都是直接採用下限基數作為標准。

⑶ 社保單位繳費比例是多少

繳費比例

(一)養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低版數為上年全市職工工資的60%;最高數權為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

(二)醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例:單位10%，個人2%+3元;

(三)失業保險

單位1%，個人0.2%;

(四)工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

(五)生育保險

繳費比例:單位0.8%，個人不交錢。

(六)公積金

以北京市為例，公積金繳費比例:根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

⑷ 什麼是社保基數，企業繳納的基數怎麼填

您好？你想知道什麼是社保基數對吧？所謂的社保基數就是指社會養老保專險進的、、金的繳費屬基本比例，最低是多少，最高是多少，社保繳費基數是根據一個地區，一個縣市區來決定各單位各部門以及個人想要交費的最佳繳費比例，企業在填寫養老金繳費基數時，要看你准備選擇高的繳費基數，還是選擇低的繳費基數，選擇的越高，企業給員工承擔的養老金繳納也就越高，一般繳費基數是根據當地平均工資60% 100% 300%來自由選擇。祝您平安順利！

⑸ 公司給員工繳納社保的基數到底應該是多少

最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

(5)建築企業社保繳費基數擴展閱讀：

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

⑹ 企業社保繳費基數

一、社保單位繳費基數怎麼算
參保單位繳納基本養老保險費的基數可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資總額基數之和，但在全省區市范圍內應統一為一種核定辦法。
參保單位繳納基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險費的基數為職工工資總額，基本醫療保險、失業保險職工個人繳費基數為本人工資，為便於征繳可以以上一年度個人月平均工資為繳費基數。
二、社保繳納基數的確定
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

⑺ 今年企業社保繳費基數多少

實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均內工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用容人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。

⑻ 企業職工養老保險繳費基數是多少

一、企業為職工買社會養老保險標準是按照當地的社保局最新的社保基數按比例繳納的。每個地方的政策不同，社保基數有所區別，建議咨詢當地的社保局，或者撥打12333進行咨詢。

1、繳費基數是繳費社會保險費的一個參數，根據參保人上一年度月均收入結合當地上下限確定。

個人繳費金額＝繳費基數*繳費比例

目前職工養老保險個人繳費比例為8％、醫療保險個人繳費比例2％、失業保險1％，你的繳費基數為2156，你每月社保個人繳費金額＝2156*11％＝237.16

2、自己離職後未就業的話，可以參加靈活就業人員養老保險，屆養老保險時個人繳費比例為20％，以2156作為基數的話養老保險月繳費額＝431.20。

3、養老金沒法估算的。養老金計算涉及到了參保人繳費時長、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等因素，今後的繳費基數、當地今後社平工資都是沒法預估的。

二、《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

(8)建築企業社保繳費基數擴展閱讀：

繳費比例

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險

單位1%，個人0.2%；

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。