男員工陪產假社保局有補貼嗎

A. 男員工陪產假不休，公司要給補償嗎

陪產假是一種福利假期，具體需要看工作所在省發布的計生條例。辦理請假手續但視為正常專上班，屬與周末休息和法定節假日休息的概念不同。
法律僅規定該假期屬於員工應當享受的福利，如果員工自願放棄，當然不存在加班工資的問題；如果單位要求員工臨時上班，可以按上班時間順延假期。
如果單位要求員工放棄陪產假，屬於侵犯員工正常權利，員工可以提交正常請假手續和輔助證明材料，無需得到單位批准。如果單位以此給予員工經濟處罰，員工有兩種處理方法：一是向當地勞動監察機構投訴，維護自身權益；二是以「未足額發放工資」為由解除勞動合同，並追究單位賠償責任。
總之，以未休陪產假為由要求補償，無法律依據

B. 男職工陪產假工資是單位出還是社保補貼

陪產假沒有補貼。
陪產假是全薪假，沒有額外補貼。

C. 男職工陪產假津貼是個人去社保局報銷還是單位

1、各省生育保險規定中明確指出，男性陪護產假工資由男方單位負擔，享受其正常的工資，獎金，福利等待遇。
2、生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後
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個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起
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個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。

D. 社保交遲了，社保局聲稱我不能享受男職工陪產假補貼

（三）復參保職工在生育保制險定點服務機構生育或者實施計劃生育手術。

用人單位未按本辦法第十條第一款規定參保登記的，辦理參保手續時需足額補繳本辦法規定的登記期限至現參保登記期間的生育保險費和滯納金，其參保職工自參保繳費的次月起開始享受生育保險待遇。補繳期間職工發生的生育和實施計劃生育手術相關費用和待遇，由用人單位按本辦法規定的標准承擔。

用人單位中斷繳費的，需足額補繳中斷繳費期間的生育保險費和滯納金，其參保職工自恢復繳費之月的次月起享受生育保險待遇。中斷繳費期間參保職工發生的生育和實施計劃生育手術相關費用和待遇由用人單位按本辦法規定的標准承擔。

E. 男職工護理假津貼是怎麼給的，是社保局打給單

如果生育前單抄位連續正常繳納襲社保滿1年的，男職工有15天的陪產假，這15天單位要給你正常發工資，社保局有15天的津貼補貼給單位。
如果工資<津貼，那麼差額單位要給職工。當然也有很多單位不發工資，拿到津貼後直接把津貼全部給職工。
你可以去咨詢下當地社保局

F. 男職工享受陪產假，單位給基本工資嗎。還有晚育津貼嗎

1、首先，產假抄期間公司襲發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；
2、
如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

G. 參保人員男職工陪產假津貼怎麼領

男職工的生育津貼領取條件:
1.同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;
⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;
⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。
2.符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標准為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。
3.配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保(查詢辦理)關系所在地的市、區社保(查詢辦理)經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保(查詢辦理)經辦機構審核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。希望您繼續並對我們的工作提出寶貴的建議和意見。
在進行男性生育保險報銷過程中，應該將相關材料准備齊全，以免需要時出現不必要的麻煩。

H. 員工休陪產假後公司可以向社保局申請補貼嗎

生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經專辦機構申請辦理，申屬辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准支付。

I. 像我這種情況休15天陪產假，社保局會補給公司生育津貼嗎

這種情況的話，一般復是不能制報銷的。根據規定，用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿（各地規定不一樣，但一般在6至12個月），才能享受生育保險待遇，而且一般都是要求從生產當月向前推，所以你這種情況，基本上社保局是不會給予生育津貼的。

J. 男職工陪產假津貼是個人去社保局報銷還是單位

生育保險規定中明確指出，男性陪護產假工資由男鎮殲方單位負擔，享受其正常的工資，獎回金，福利等待遇答。

生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保歷碧險經辦機構申請辦理，社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位肢旅舉提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。

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丈夫護理假：

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!