單位為新員工補交社保

『壹』 請問深圳單位，為新員工補繳當個月的社保時要帶什麼資料

1.單位電腦中錄入的申報表,
2.身份證.
3.勞動合同.
4.補交當月工資表.
5.當月的會計憑證
6.單位證明,是什麼原因要補交社保.
7.本人不用去社保局窗口.

『貳』 單位可以為員工補交一年前的社保嗎

如果單位成立時間大於1年，原則上單位可以為員工補交一年前的社保。
單位為員工補交社專保，需要屬當地社保局同意，且單位或被補交社保的員工願意承擔滯納金，就沒問題。
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我國法律規定，社保最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算(是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。
一、養老、醫保不足繳費年限的補繳：
須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心領導審批後，到市社保中心稽核科窗口列印繳費核定通知單，然後到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。
二、外地調入人員的超齡補繳：
戶口已遷入本市且通過本市組織、人事、勞動部門將其行政關系調入本市的人員，調入時沒有超過條例第二十八條規定年齡的，免於補繳超齡養老保險費，按規定辦理了基本養老保險轉移手續後，其調入前所在地未開展社會養老保險的年份中符合國家規定的連續工齡視同繳費年限；
若超過條例第二十八條規定年齡的，還應當由接收單位為其補繳超齡養老保險費，補繳後，其調入本市之前符合國家規定的連續工齡視同繳費年限。

『叄』 單位給員工補交社保問題

社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。
正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。

以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。

繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：

1、職工檔案和養老保險手冊;

2、《補繳基本養老保險費申請表》;

3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等;

4、其他相關材料。

社保補繳時效：

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

『肆』 單位給員工補繳社保最多能補多少年

社保可以在退休的時候，辦理一次性補繳的，之前沒有社保帳號，也是不能補繳的。

《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

(4)單位為新員工補交社保擴展閱讀

基本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的10%左右確定。個人在一個年度內第二次以及以後住院發生的醫療費用，起付標准按上一年本市職工平均工資的5%左右確定。

在一個年度內支付職工和退休人員的醫療費用累計最高支付限額按上一年本市職工平均工資的4倍左右確定。基本醫療保險統籌基金支付醫療費用設定結算期。

『伍』 用人單位應該給員工補交社保嗎

從法律成面來說，建立勞動關系當月用人單位就應當依照《社保法》給你繳納。
但由於特殊原因造成，用人單位很可能從當月才給你交。

『陸』 單位如何給新員工辦理續交社保

新員工15日簽訂合同，但是不管是從7月份還是8月份開始辦理社保都可以。
因為每個月交專納社保都有期限，屬如果你那是1-15日交納社保，那你簽訂合同後，還要辦理其它相關手續，投保可能會給你放到8月份交納。
單位不計較的可能從7月份起補交，但是一般會從8月份起交，那樣也沒什麼錯誤。
現在還沒明確政策法規要求。

『柒』 新入職的員工補繳社保，需要提供什麼資料

只能不繳1個月的社保（即11月份的社保），補繳社保費需同時提供勞動合同書，參保人身份證專復屬印件。憑以上材料到市人力資源和社會保障局或區人力資源和社會保障局辦理勞動關系登記後才能補繳。
註：勞動合同書必須是在11月份訂立的，如果12份訂立的不能補繳。

『捌』 新公司可以補繳員工以前的社保嗎

未繳納分兩種情況
1.之前未給員工繳納的社保的，從現在開始就必須給員工購買社保；
2.之前未繳納的社保欠款，就必須去補繳。

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