社保繳費工資1600實際工資的范圍

㈠ 我的工資是1600元為什麼我的社保應繳工資基數卻是7985元

真的嗎？那實際上你現在是以7985的基數來繳費的嗎？如果是，那你就佔了大便宜了版，好權事。

社會保險一般有一個最低繳費基數和一個最高繳費基數，比如說，你們地區的最低繳費基數是1700，但是你的工資是1600，但是單位也要按照最低繳費基數即1700給你交保費。。。繳費基數是依據社平工資，物價指數等因素計算的得出的。

繳費基數單位一般都是上報工資少，為了省錢，少繳費。給員工多繳費，是單位所不願意的，就養老保險而言，因為交的多，員工退休以後得的就多。

而你無論以什麼基數繳費，個人交的那部分錢是不會少的，反倒是單位給交的到你該享受待遇的時候，就體現的非常明顯了。

總之，基數給你定的高，是好事。

㈡ 我的社保繳費基數是1600,每個月的工資里扣288,都扣的是什麼東西呀

應該是這樣的：
養老保險公司交20%，個人交8%，即1600*8%=128
醫療保險公司交8%，個人交2%，即1600*2%=32
失業保險是公司交2%，個人1%，即1600*1%=16
工傷和生育保險由公司承擔，個人不交。
所以五險的合計是128+32+16=176
那麼公積金應該就是112了，說明你承擔了7%，這個比例在國家只劃定了一個范圍，具體交納的比例有企業根據自身情況決定

㈢ 您好，請問一下，單位叫我增加社保人員，我把工資寫成1600了，本來是1350，我是新手不懂社保這塊，

社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度專職工平屬均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，
你就看看現在社保基數是多少，實際領到的工資數低於繳費基數按照繳費基數繳納，主要是提供工資表

㈣ 社保的繳費基數和實際發放工資必須一致嗎

社保的繳費基數和員工實際發放工資不同，社保的繳納基數是社會平均工資，專一般以上一年度本人工屬資收入為繳費基數。

社保繳費基數是社會平均工資的60%-300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元-3000元。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。

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計算方法

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

㈤ 為什麼社保繳費工資少於實際工資

如果按照國家規定的要求來說，是不可能一樣的。但是目前公司為了給員工按照最低繳費內基數來繳納社保容，都會選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。
如果工資標准高於最低社平工資，則按照工資標准來作為繳費基數；
如果工資標准低於最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。
例如某地社平工資50000元/年，最低月繳費基數按照60%計算，則為50000/12*60%=2500元，因此在申報時將員工工資基數統一記為2500元。

㈥ 社保繳費工資基數是工資總額嗎

繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。

繳納社保基數也叫社會版保險繳費基數，是參保單位和參權保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

㈦ 社保繳費工資3000和1600有區別嗎

不管3000還是1600都低於最低基數，需要調整，所以，沒啥區別

㈧ 工資1600 社保醫保扣多少

這需要結合當地社平工資，因為按照《社會保險法》的相關規定，如果工資水內平高於社平工容資，則按照工資水平計算。如果如果工資水平低於社平工資，則按照社平工資計算。
繳費比例分別如下：
養老保險，企業繳納20%，個人繳納8%；
醫療保保險，企業繳納7.5%，個人繳納2%；
失業保險，企業繳納2%，個人繳納1%；
工傷保險，企業繳納1%；
生育保險，企業繳納0.8%。
計算扣費時，需要再工資中將個人繳納部分扣除。

㈨ 養老保險繳費比例是多少 比如我的工資是1600元，那我的養老保險應該被公司扣多少錢

目前養老保險繳抄費比例：單位襲20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,個人不交錢；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
大體比例是這樣的，你每月工資1600元，養老個人需交128元，醫療35元，失業（農村戶口不交）8元。另外社保繳納單位一般照社保最低基數繳納，並不是照工人的實際工資繳納。

㈩ 工傷鑒定8級，工資實際3000《按小時算》，社保繳費基數1600.只有一條公司發的工資條信息，其他

1、工傷八級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為11個月的本人工資。工資按平均工資計算。例：員工工資為3000元，那麼一次性傷殘補助金為33000元。
2、在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。
3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，8級傷殘可領取的一次性就業補助金為7個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為7個月的全省職工平均工資。
4、法規：《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《浙江省工傷保險條例實施細則》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日後解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。