員工自行繳納社保公司風險

A. 公司有員工自己已繳納了社保，公司這邊如何規避風險寫一個情況說明：員工自願放棄說明有法律效力

我可以負責任的告訴你，員工所寫任何有悖與勞動合同法的說明都是不具備任版何法律效力的，權只要一經舉報或仲裁，企業將承擔所有的後果和責任。

你這是助咒為孽，奉勸你也不要做這徒勞的和傷天害理的事情了，於情於法都說不通的。

B. 社保繳納員工自行承擔

繳納社保是國家的強制性政策，用人單位必須無條件執行，公司這么做是應對政策，也就是說你想要這個工作和社保，就只有這個工資，不服就走人。

C. 公司與員工達成協議，保險由員工自己繳納，公司給予一定不貼，可否如何規避風險

首先，為員工辦復理社保是勞動法制規定的用人單位應承擔的強制義務，不能由公司與員工自行約定不辦理而給予補貼。
其次，即使有了協議約定，公司也給予了同等補貼，一旦員工反悔，公司還是得足額繳交社保費用，還需依法承擔違約責任。
最後，該責任為強製法律責任，無法規避。

具體意見請參考：

1、國家制定了一系列的為了保障職工能夠參加社會保險的法律法規。
2、社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。
3、《勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
4、根據《社會保險費征繳暫行條例》的規定，繳費單位具有以下義務：向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險；按月向社會保險經辦機構申辦應繳納的社會保險費數額並在規定的期限內繳納；履行代扣代繳義務等。

所以，雖然公司與員工達成協議，但由於協議中有關社會保險約定的內容違反了國家現行法律、法規的規定，從而導致合同中約定的該部分條款無效，員工仍可以要求公司辦理社會保險。

D. 員工自己繳納社保的風險

公司能承擔公司的那部分費用，證明公司是很注重員工的福利的，不過協議最好就簽，這樣子我們個人可以把風險降低一點，避免公司不認賬咯。自行購買的話要是找到可靠的公司，那麼問題也不大，

E. 員工自己在異地繳納社保，公司會有什麼風險

如果員工在異地是因為有單位繳納社保，由員工提供繳納社保的社保局出回具的繳納明細，答留單位備案後，單位可以不繳納社保。
如果員工在異地是個人參保繳納社保，公司會因為未及時給在職本單位職工辦理社保而要承擔給職工補交社保、繳納滯納金、並且由社保部門罰款的處罰

F. 員工自己在異地繳納社保，公司會有什麼風險

如果員工在異地是因為有單位繳納社保，由員工提供繳納社保的社保局出具的繳納明細，留單位備案後，單位可以不繳納社保。

如果員工在異地是個人參保繳納社保，公司會因為未及時給在職本單位職工辦理社保而要承擔給職工補交社保、繳納滯納金、並且由社保部門罰款的處罰。

《社會保險法》

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(6)員工自行繳納社保公司風險擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

基數查詢

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。

G. 員工自行繳納社保，單位報銷費用，員工離職應如何簽訂離職協議降低單位風險

這種方式本身就違法，社保屬於國家強制，涉及到國家利益。這種做法是違法的版，所以這權個風險很難控制，基本就是看公司的運氣了。
如果員工確實自己去繳納了保險，那麼公司被投訴的幾率相對較小，風險相對小些；如果員工自己沒交，那麼公司就需要給員工補交，並且承擔滯納金。

H. 你好：企業自行繳納社保與託人力資源公司繳納社保的優缺點

區別來如下：
小型企自業指的是公司人數比較少，有可能是1-2個員工，也有可能是10來個員工左右的公司來說，如果專門找一個人來負責公司社保的是浪費人力，對於小型企業來說是一種負擔，這時候我們可以選擇一些專門負責社保的公司來處理這些問題，讓創業者沒有後顧之憂，專門的把公司的事情做好。
個人而然，因為是外地戶口不能自己去社保局繳納，也有的是自由工作者沒有單位幫忙繳納而又沒有時間自己去辦理，所以把個人社保交又社保代理公司，進行代理。
二、代理公司交社保的區別。
1、享受廣州市職工待遇;
2、女性要50周歲退休必須買城鎮職工社保，否則只能55周歲才能辦理退休。
3、外地戶籍的自由工作者若想參保廣州社保，只能通過企業來購買。

I. 因員工個人原因,公司繳納不了社保,該如何杜絕此類風險

可以讓員工解決個人原因，不然員工要求補繳社保的是沒有辦法的。
用人單位專繳納社會保險屬的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

J. 員工自願不購買社保，企業要承擔哪些風險

用人單位繳納社會保險的總原則：

1. 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；

2. 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；

3. 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；

4. 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；

5. 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。