企業欠繳社保員工怎麼辦

㈠ 企業欠繳社會保險會有什麼後果

主要有以下不良後果：

1.欠費未繳清之前，員工個人的社保是不能轉出或者辦理退休手續，出現住院、工傷等不能報銷，不利於員工個人生活。

2.欠繳的社保在補繳時，會被徵收一定比例的滯納金，造成企業的成本負擔。

3.員工可以以此為理由離職並可依法取得經濟賠償金，同時面臨社保部門的罰款及滯納金。

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社會保險：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

㈡ 單位拖欠社保.現在離職了怎麼辦

離職後，勞動者的五險一金和檔案的處理通常如下，具體全國各地的實際情況有區別，應該以當地為准，當事人應該去當地咨詢一下:
1、養老保險轉移手續
《關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定養老保險採用 「雙轉移」模式，轉移手續如下：
一是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關系證明、居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構列印《基本養老保險參保繳費憑證》；
二是帶齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此後，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日後接收到社保部門完成轉移的通知。
2、醫保賬戶可隨人劃轉。
根據人力資源和社會保障部出台的《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法》，從2010年7月1日開始，流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。
而根據《暫行辦法》的規定，當勞動者離職之後到新城市就業，即可加入當地的城鎮職工基本醫療保險。新就業地社保經辦機構將通知原就業地社保經辦機構辦理轉移手續，勞動者不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇，原就業地在中止參保手續的同時出具參保憑證備查。同時，個人賬戶余額通過保險經辦機構轉移。這意味著，只要你在新就業地參保醫療保險時提供足夠真實的參保信息，那麼所有醫療保險關系轉移的事情你都不用再費心了。
3、工傷及生育保險
這兩種保險屬於「當期交納當期享受」的險種，並不存在轉移的問題。
4、失業保險轉移
《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位成建制跨統籌地區轉移，失業人員跨統籌地區流動的，失業保險關系隨之轉遷。如需辦理手續，在職職工在本省內或向外省遷移，應到受理其原單位失業保險業務的經辦機構辦理失業保險關系轉移手續。由經辦機構出具職工參保及繳費情況證明，職工憑此證明到遷入地失業保險經辦機構接續失業保險關系，不需轉移資金。
失業人員領取失業保險金期間在本省內跨統籌地區轉移的，由遷出地經辦機構出具證明，失業人員憑證明和《職工失業保險手冊》到遷入地經辦機構接續失業保險關系，並按遷入地標准領取失業保險金，不需劃轉資金。失業人員跨省遷移的，由遷出地經辦機構出具證明，並劃轉所需資金，失業人員憑證明和資金劃轉手續到遷入地經辦機構接續失業保險關系。
4、公積金異地購房只能一次性提取
按規定，個人到外地工作，如果他在外地的工作單位已為其建立了住房公積金賬戶，那麼他就可以將在原來住地的住房公積金賬戶內的全部金額，轉移到外地的住房公積金賬戶內。辦理時，該員工需要提供調入單位接收證明、在調入地建立住房公積金的證明、轉入銀行賬號、開戶行名稱、職工本人身份證復印件等相關材料給在原居住地的原單位，通過原單位的住房公積金經辦人到開戶管理部申請辦理。
而員工個人檔案根據勞動合同法第五十條規定，用人單位要在十五天內辦理社保和檔案轉移。而如果當事人一時沒有新單位，可以暫時掛靠原單位。
因地區差異，各個省市會有所不同，具體請咨詢當地社保局和公積金管理中心，以官方回答為准。

㈢ 公司拖欠員工社保怎麼辦

如果你有實際勞動關系證據，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳繳納社保的個人主張。

㈣ 公司社保欠繳，該怎麼辦

可以要求公司補繳社保。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。

㈤ 公司欠繳社保多年我該怎麼辦

可以向法院起訴，由法院裁定公司補繳社保。

依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定如下：

1、第一百一十九條起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

2、第一百二十三條人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

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依據《社會保險費申報繳納管理規定》未按時足額繳納社會保險費的處理：

1、第十六條 用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：

（一）未按規定申報且未繳納社會保險費的；

（二）申報後未按時足額繳納社會保險費的；

（三）因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。

2、第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

3、第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國民事訴訟法》

㈥ 企業社保欠繳，員工能自己補繳嗎

企業社保欠交，在老闆沒有跑路的情況下，員工沒有必要補交，一般稅務部門會自動扣交，除非遇到生病等特殊情況！

㈦ 公司拖欠員工社保怎麼辦

向勞動監察投訴，要求支付工資和補繳社保。

1、勞動監察一般在當地人力回資源和社會保障答局（俗稱的勞動局）內，勞動監察投訴不收費；

2、投訴時，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關系的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等；沒有證據也一樣投訴；

3、到勞動監察投訴時，在那寫一份投訴申請即可，勞動監察有表格；

4、一般勞動監察在60天內處理完畢。當然能否處理，也要看你當地勞動監察的執法力度。

5、其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》

㈧ 企業不為員工補繳社保怎麼辦

作為企業單位來講，如果說和自己的員工依法建立全日制的勞動合同，那麼就應該根回據勞動合答同法的相關規定，為自己的員工繳納相應的社保待遇這是勞動合同法的明確規定，如果說作為企業單位來說，不給自己的員工繳納社保，那麼很明顯是屬於違反勞動合同法的行為，那麼就是屬於違法行為。

那麼這樣一來的話，作為企業單位可能就需要承擔一定的法律風險了，因為員工他有自主的權利來申請法律途徑的維權。一方面我們可以通過勞動監察舉報的方式來維護自己的合法權益，另一方面也可以通過勞動仲裁的方式來維護自己的合法權益，那麼通過這兩種方式都可以有效得到，補繳社保這樣待遇。

當然對於企業單位來說，無條件的補繳員工的個人社保是企業單位應當做的事情，而且由此產生滯納金的費用，那麼也應該一並由企業單位來進行承擔，因為畢竟是由於企業單位單方面主動的不給自己的員工來繳納社保，所以說導致沒有正常完成社保交費，那麼由此而產生滯納金的費用也應該一並由企業單位來承擔。