㈠ 公司按最低標准交社保,我想勞動仲裁,有勝算嗎
收集好你的工資條 和保險相關資料
勝算是百分百的
㈡ 單位按最低基數交社保合法嗎
社保是按員工實際工資繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳費基數繳納版。
按照規定是要求：權
工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費
工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納
有些單位為了節省成本，按最低工資或者一個低於員工實際工資的數字為基數為員工購買社保，這是不合理也不合法的（但現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的）
勞動者遇到少繳社保的用人單位，應當收集好相關證據，直接申請勞動仲裁維護自身合法權益。勞動者可以要求單位按實際工資數額為基數繳納社保，並補繳不合法繳納期間的費用。
㈢ 公司按最低標准交社保是合法的嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納，如內果按當地最容低工資標准繳納，是不合法的。《中華人民共和國社會保險法》
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
《社會保險法》第四條規定：「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」
《社會保險法》規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。因此，自行申報、按時足額繳納社會保險費是用人單位應當履行的義務之一。
所以，公司按最低標准繳納社保，就是一種違法行為。
㈣ 公司按最低基數交金，是否違反勞動法，是否可以申請仲裁要求補交
沒有那麼復雜，拿著勞動合同去社保局要求補繳就可以了。如果他在幫你在最低基數繳納，現在勞動局不怎麼管。
㈤ 社保未按實際工資繳納可要求勞動仲裁補償嗎
你問的這個問題實際上是非常常見的。絕大多數的公司，他基本上都沒有按照，自己實際的工資基數，去交那這個社保的。
因為這個問題很簡單，這樣的話他按著比較低的基數，去給你繳納社保，對於他們公司來講可以減輕一筆支出，為公司帶來一定的好處！
你可以保存勞動合同等證據，到勞動監察部門和社保局進行舉報和投訴。
但是，一旦通過自己的工資基數去繳納社保的話，那麼可能自己工資到手的錢還會減少，因為畢竟自己的工資基數大多數人都會高於這個最低繳費基數的一個水平。
㈥ 勞動糾紛中賠償金是否可以按照當地政府規定的社保繳費最低基數核算工資
當然不可以的
經濟補償金和最低繳費基數是兩個概念。最低繳費基數是當地上一內年度在崗職工社平容工資的60%，個人上一年度月均收入低於這個數字應該以這個數字作為當事人當年度繳費基數。
而經濟補償金是當事人離職前12個月的平均工資。
從上述規定和實際數據來看，前者大於後者是正常現象，況且補償金是有具體規定和演算法，不能混為一談。
㈦ 企業可以按最低標准繳納社保嗎
公司給員工繳納社保的最低標准就是當地社平工資的60%。具體數量根據職工的工資水平發生變化：
第1情況、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
第2情況、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年度職工平均工資的60%為繳費基數;
第3情況、職工工資在當地上一年度職工平均工資的300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年度職工平均工資為繳費工資確定。
㈧ 網上有的說公司為員工繳納社保，是按當地最低繳納基數繳費的，有的說要按實際收入繳納。
肯定是按國家和當地政府公布的社平工資作為基數交織的，同時，如是說實際收入低於當地最低標準的，按最低檔交費。
㈨ 公司繳納社保基數有問題，勞動仲裁該如何索賠
這個不涉及索賠的問題，你是要求公司補繳社保費，即使仲裁支持你的申請，法院也不一定會受理和執行，你可以向勞動監察部門投訴，一旦投訴成功，除了公司要補繳社保費，你也需要補繳社保費。
以上意見，僅供參考。
㈩ 公司按照本市最低基數繳納社保違法嗎
1、單位按照上年度工資總額確定繳費基數上報，不能低於社保部門規定的最低繳費基數。
2、仲內裁現在不受理社保容費爭議。即使之情受理時，也只管單位與個人是否繳納社保費，而不裁繳費多少的問題。
3、你可以咨詢下當地社保經辦機構，單位這樣是否適合。
4、工資標准，你們發放工資是現金領取還是銀行代發。銀行卡明細應該可以證明你的實發工資數額。