① 請問房補是不是按工資基數計算的
房補基本都是按你住房面積、你工作年限以及工資數來計算的，還有你是否享受過優惠購房之類的。
嚴格地說是要計算在社保繳費基數里的，但是好多好多的單位都是對此進行了一些技術處理的
③ 房補屬於加班工資計算基數嗎
房補屬於福利費，並不屬於工資，自然不能作為計算加班費的工資基數。
勞動部
《工資支付暫行規定》
勞部發（1994）489號
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動部
《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》
勞部發[1995]226號
一、《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱「按勞動合同規定的標准」，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標准。
上海市人力資源和社會保障局
《上海市企業工資支付辦法》
滬人社綜發〔2016〕29號
九、企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。
加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：
（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。
④ 社保房補是什麼意思
特殊人群可以享受社抄保補貼
比如大襲齡下崗人員、領取低保的，這些人可以申請辦再就業優惠證
有了這個證以後，那麼以個人名義自己交社保，就可以享受交費減免，降低一半的費用
你想問的是不是這個意思呢
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⑤ 住房補貼要扣稅嗎計入交社保的基數嗎
住房補貼當然要繳稅
社保不用交稅
每個地方的政策都不同，加上你的社保額、專三險或者五險額沒人知屬道，具體交稅數額也就沒法知道
但最簡單的方法就是總數減去社保，然後乘上10％，就是你得大概扣稅額（大概而已），前提是你的收入和你說的一樣
⑥ 單位的房屋補貼算不算入五險一金的基數
如果參加的是社會上的社保，五險一金繳費基數根據你上年全部收入的月均工資數來確定。如果是機關事業單位，參加的是機關事業單位的養老保險和公積金，住房補貼是不允許納入繳費基數的
⑦ 社保基數 住房補貼
首先，你這單位福利可真好，五險兩金一補貼，眼饞ing……
其次，你個人繳納的五險一金和企業年金部分應該是要記入繳納社保的基數的。而企業為你繳納的五險一金，住房補貼和企業年金部分不該記入基數。
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