2017昆明單位員工社保停保

① 單位社保怎麼停掉有關問題

問題： 我與原單位未解除勞動關系，自願放棄新單位所交的社會保險，社內保局能否將原容單位的社保關系停掉 內容： 我已接到新單位的錄用通知書，但第二條規定需要出具與原單位解除勞動合同的證明，因我暫不能離職，所以自願與新單位達成協議，自動放棄新單位為我所交的社會保險，不知道與新單位存在適時的勞動關系後社保局能否終止原單位的社會保險，而造成我的社會保險無單位可交。 回答： 你是北京嗎？社保局不管你在哪兒上班的。而且社保局並不知道你與新單位的勞動關系。只要原單位不知道你已經在新單位上班並且始終為你繳納社保，那就沒問題。但是如果原單位發現你已經在別處上班，肯定是會停止你的保險繳納的。而社保是可以轉移的。這個與你說的形式上是否辦理離職沒有太大關系。只要新單位同意為你繳納社保，那社保便可以轉移，無需原單位提供任何證明。這個是北京的政策。以前社保轉移是需要原單位出示社保轉移單，現在為了防止原單位惡意不辦理轉移單而造成的社保無法轉移，所以新規定不需要原單位出示轉移單，直接由新單位去辦理就可以了。

② 單位停員工社保需要哪些手續

單位辦理員來工社保減少材料明細：源
以安徽省合肥市為例
先去勞動局辦理備案解除，材料明細是：備案解除花名冊一式2份（勞動局收一份，自單位帶走一份存檔），解除報盤（電子版），勞動合同解除證明書一份
再去社保局辦理社保解除，材料明細是：備案解除花名冊勞動局已蓋章的一份，社會保險減少花名冊一式兩份（社保局收一份，單位帶走一份存檔）。
這些相應的表格，每個地方社保局網站上面都有對應的模板。

③ 單位停止員工社保繳納單位如何辦手續

單位需要先填寫減員表並加蓋單位公章，將離職員工信息從系統移除。此外，還要專帶齊與員工簽訂的解屬除勞動合同、員工的社保手冊以及員工身份證復印件，一起到當地的社保局辦理員工社保停繳手續。

(3)2017昆明單位員工社保停保擴展閱讀：

企業如何為員工辦理社保

(1)社保開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

參考資料：

網路-社會保險

④ 公司員工辭職了，社保怎麼停保

勞動者辭職後，用人單位會為勞動者辦理好相關的離職手續的，暫停勞動者的社保，等勞動者找到工作後，新工作單位讓勞動者繳納社保，勞動者就可以去新單位當地社保局去申請轉移續保即可。
離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。
如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關系的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：
1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一並提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將離職勞動者減去。減員後，單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於你。
2、當勞動者辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣勞動者才能辦理轉移手續。
3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能准確地把離職勞動者的養老保險個人悵戶金額及期間利息一並轉入到所需地社保中心續接。這樣保險關系就續接清楚了；
4、各地手續有所差異，可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話12333進一步咨詢。

⑤ 單位個人社保停保需辦理什麼手續

滿意答案/睡老七4級2009-07-08填制中斷表格、在養老保險本上填好沒有對賬單的月份以及交錢回數、有的地區的社保答局可能還需要勞動關系中斷書。 追問： 先去地稅做什麼,再去社保局做些什麼? 回答： 我現在看這個問題，覺得可能我理解的有點誤差，你說的是要停掉單位參保，或者說是銷戶？還是說單獨停某一個人的保險？這兩種的辦理方法是不一樣的 追問： 只是停公司裡面一個員工的社保,她說不要了. 回答： 要是這種情況，就按照第一次說的應該就可以辦（起碼我們這里是這樣辦的），跟地稅沒有關系，不用你去跑，直接去社保局辦理就可以。 追問： 惠州要去地稅先,才可以去社保局的哦. 回答： 那我就不知道了，沒有去過地稅。 追問： 你是哪裡的? 回答： 我是河北的啊 追問： 好遠吖 回答： 咱們怎麼由提問回答逐漸變相為聊天了，嘿嘿！ 追問： 呵呵

⑥ 社保員工停保

員工辭職了，社保停保方法：

填寫社會保險增減表，增減表每個城市的人力資源和社會保回障網上都有，答自己去下載就可以，按照下面的提示填寫姓名 身份證號碼，戶口所在地 減少原因 是否在職，蓋公司章，然後再提供一份解除證明，證明此人與公司解除合同，同樣蓋公司章，帶著這兩份文件去社會保障中心，辦理員工社保減少手續。

⑦ 單位職工社保辦停

你這HR做的...

算了，還是告訴你具體的操作吧，不過，以後可要加強學習了。

首先，回社保部門沒有收到答款項，而公司已經劃賬的話，先去公司財務那裡要求提供劃賬憑證或對帳單等憑證，證明確實劃賬；
其次，員工5/25離職，如果是6/15（含當日）之前，則6月份不需補交，如6/15之後去辦的，則需要補交該員工6月的社保費用，至於何時生效問題不大；
再次，同上文提到的，還是去自己財務那裡要憑證，6月的還沒有繳，就不去管了。
最後，拿到4.5兩個月的憑證以後，如果6/15前辦理的話，即可順利辦停，但如果6/15以後去，則可能多繳一個月費用了。

⑧ 單位停員工社保需要哪些手續

單位辦理員工社保減少材料明細：
以安徽省合肥市為例
先去勞動局辦理備案內解除容，材料明細是：備案解除花名冊一式2份（勞動局收一份，自單位帶走一份存檔），解除報盤（電子版），勞動合同解除證明書一份
再去社保局辦理社保解除，材料明細是：備案解除花名冊勞動局已蓋章的一份，社會保險減少花名冊一式兩份（社保局收一份，單位帶走一份存檔）。
這些相應的表格，每個地方社保局網站上面都有對應的模板。

⑨ 單位如何給員工停社保

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。沒繳納社保費用，即為停保狀態。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(9)2017昆明單位員工社保停保擴展閱讀

當單位離退休人員發生變動時，單位應填寫《離退休人員增減變化情況表》，報社會保險經辦機構審核，社會保險經辦機構對待遇給付情況應及時進行相應調整。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。