臨沂企業少報社保基數

A. 2018年臨沂的最低社保繳費基數是多少

2018年臨沂市企業職工社會保險繳費比例如下：

養老保險：公司繳30%，個人繳10%；

工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；

生育保險：公司繳1%，個人不繳。

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

(1)臨沂企業少報社保基數擴展閱讀：

社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。

同時，職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，而且每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

B. 2019年臨沂社保繳費基數

保險小編幫您解復答，更多制疑問可在線答疑。

南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：

C. 公司給我少報社保基數違法嗎

按照《中華人民共和國社會保險法》第十二條「用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶」的規定，公司少報基數繳納社保，顯然是違法的，侵害了你的合法權益。
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所(以下統稱社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。
繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。
勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。
參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

D. 用人單位第一個月申報本人工資少報，也是社保基數，但我沒有得到工資，這樣該怎麼處理

這個的話應該可以與單位進行相應的商量理論上單位不是想讓你離職的話，應該這個不至於去扣除的工資的。

E. 臨沂市企業及從業人員社會保險的繳費基數和繳費比例是如何確定的

繳費基數及比例 ㈠繳費基數上述單位及其職工參加城鎮企業職工社會保險後，當年度原則上繼續使用其原在國家機關事業單位社會保險經辦機構（以下簡稱「機關社保辦」）繳納社會保險費的基數，待下一年度再按上年度的實際工資收入確認核定;確需改變繳費基數的，可按其上年度的實際收入予以核定；對新招職工可按其起薪之月的工資收入做為繳費基數，但不得低於上年度全市職工平均工資的60％，不得高於上年度全市職工平均工資的300％。 ㈡繳費比例⒈養老保險繳費比例為20%；參保職工個人繳費比例為8％。 ⒉醫療保險單位繳費比例為6％，個人繳費比例為2％。 ⒊失業保險單位繳費比例為2％，個人繳費比例為1％。 ⒋工傷保險根據單位從業的行業，在0.5％-1.2％之間確定單位繳費比例，個人不繳費。 ⒌生育保險單位繳費比例為0.9％，個人不繳費。

F. 公司幾年來一直少報繳費基數,能否叫公司一次性補回

公司如果一直少報繳費支出，也就是為你少交了一些社保等福利待遇。自己如果版要每個月的工資薪酬權統計以及公司的工資發放表等其他的證據可以去向當地的勞動社保部門進行申訴，要求主張自己的權利，要要公司按實際每月的工資繳納社保，不過現在外面的企業普遍都是這樣做法，可能會有些難度，不一定會成功。

G. 用人單位少報社保繳費基數員工應該怎麼辦

據悉，根據《社會保險法》規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險版費徵收機構責令限權期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
為加強社保基金管理，按照全市社保基金管理規定，萬州區社保局採取多項措施做好參保、繳費及待遇領取等各個環節的工作，確保基金安全完整。萬州區社保局相關負責人稱，這些措施包括：深入實施社會保險審計稽核，對漏報參保、少報繳費基數等行為進行了規范;嚴格社會保險內部審計監督，基本建立起了「靠制度管理隊伍，用制度規范權力，按制度經辦業務」的規范管理長效機制;加強協議醫療機構監管，採取專項檢查、業務培訓、工作指導、明察暗訪等措施，切實加強協議醫療、康復服務機構和工傷、生育職工的就醫管理;嚴格退休申報及審核工作。1至6月萬州1859人退休，其中正常退休1426人、病退休105人、特殊工種等提前退休328人;持續加大待遇領取資格核查，對2011年12月仍然在享受工傷保險定期待遇人員全部進行了資格認證，共涉及155人，資格認證率100%、真實准確率100%;全面開展重復領取養老待遇清理。

H. 關於社保的基數問題。如果單位少繳怎麼辦

樓主所說的比例很不正常，通常公司比個人交得比率要多一倍

不知道樓主是哪裡人，南京的話版，最高基數是8000，你就是權拿2萬一個月，還是按8000的基數給你交的，這個是正常的規定

南京養老保險，公司交21％個人交8％
公積金，公司交8％，個人交8％

還有個問題，不可能公司只給你交兩一金一險的啊？還有其他的4個險呢？
正常的是：養老保險+醫療保險+失業保險+工傷保險+生育保險+住房公積金

樓主的叔叔可去當地的勞動監察大隊告你單位,一般一告一個准,不過最好在離職的時候把證據(比如工資條等)找好了再告,否則你告了以後在公司一般混不下去了-

I. 企業若是少報社保繳納基數，有什麼損失

社保一般是單位和個人按照比例繳納。繳存基數可以到社保局查詢。
社保基數查內詢：
每年社保容都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數.

J. 臨沂縣城的最低社保基數是多少企業和個人最低要交多少錢

各地、每一年的最低繳費基數是不一樣的，同時養老保險屬於省級統籌應使用本省數據，其他為市級統籌，使用本市數據。建議你向你們當地社保機構具體咨詢，也可以上班時間撥打12333電話咨詢。