企業是否應為員工買社保

Ⅰ 公司要為員工買社保嗎

公司為員工購買社保是公司的法定義務。其中，養老保險、醫療保險、失業保險由單位繳納一部分，個人部分由單位從工資中扣除。生育保險和工傷保險由單位繳納，個人無需繳納

Ⅱ 國家有規定私營企業公司必須為員工購買社保嗎

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。勞動者可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關系，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
勞動者可以向勞動監察部門反映用人單位的違法行為，並可以向人民法院或者勞動仲裁部門主張權益。

Ⅲ 企事業單位是否應為勞動者購買社會保險

你們企業部門有點問題了，一般企業是五險一金，不過生育保險是本地人才有的，《社會保險資征繳暫行條例》都規定必須弄養老保險、醫療保險、失業了

Ⅳ 公司是不是必須每個月都要為正式員工買社保

是的。

《社會保險法》第一章總則第四條規定「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」社會保險是國家強制保險，所有的用人單位和個人都要參加。

(4)企業是否應為員工買社保擴展閱讀：

第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五條縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。

國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。

國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。

Ⅳ 請問國家哪一條法律規定公司一定要為職工購買社保

企業必須為職工繳納社會保險：

《中華人民共和國主席令》第65號《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(七)社會保險

第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

第七十二條明確規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險費徵收暫行條例》第三條
基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。

企業不交社保處罰的規定：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

不給員工上保險的工資也要做進工資表裡：

《所得稅》法第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。因此，不管是否上保險的工資，都可以稅前扣除。

Ⅵ 國家規定公司應該為員工購買哪些社會保險養老保險是不是一定要買

社會保險包括：醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險，生育保險。這是國家規定的，公司必須為已經簽訂勞動合同的員工購買的五個險種。其中醫療保險、養老保險由個人及單位共同承擔一定的比例，個人繳納部分子工資中扣除，其餘三險由公司繳納。公司為員工購買醫療險後，員工將獲得一本醫療保險手冊及一張醫保卡，醫保機構按月或按年按繳納比例將款項打入卡中，醫保卡可在指定的醫療機構或葯店使用。醫保繳納滿28年，個人在退休後不需繳費享受醫保。養老保險是指個人在退休前向國家繳納的費用，退休後享受由公家發放的養老金。個人的的最低繳納比例為工資的8%，公司為員工購買養老險後，將拿到一本養老保險手冊，手冊會具體記錄養老保險繳納的月份，最低繳納滿15年可享受國家發放的養老金。工傷險是個人因公受傷，並經醫療鑒定的的情況下，由公司申請社保機構發放的醫療款項。失業保險這是個人從單位離職後無接受單位，由單位將個人的檔案轉入失業保險所，由失保所根據個人的工作年限、工資等標准發放1個月到2年不等的失業金，最長不超過兩年。若未繳納則不可領取。生育險在女員工生育第一個孩子時，由單位申請獲取補貼，破腹產、順產的標准不同。
另外住房公積金各地的規定不一致，廣西繳納的最低標准為工資的8%。且並未明確規定企業是否必須為員工繳納住房公積金。
具體的繳納標准一樓已經說得很清楚了。希望以上內容對您有幫助。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

Ⅶ 國家法律是不是規定所有企業或單位都必須為員工購買社會保險

《社會保險法》第一章總則第四條規定「中華人民共和國境內的專用人單位和個人依法繳納屬社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」社會保險是國家強制保險，所有的用人單位和個人都要參加。
一、國家強制規定企業要為員工繳納五險是：
1、 養老保險
2、醫療保險
3、工傷保險
4、失業保險
5、生育保險等五險。
二、一金是：公積金。
如果發現其中一項未按規定購買，建議及時向社保局去投訴。