社保中的企業工傷

1. 企業可以在社保局單交社保中的工傷保險嗎

不可以，要找人力資源公司。可以單獨交工傷保險。
初次參加工傷保險的單版位需權要准備以下材料給江西遠創人力：
1、該單位的營業執照原件及復印件。
2、該單位所有員工的勞務合同。
3、員工身份證復印件。
單位參保繳費之後如果有人員變動應在每月截止日期之前將變動人員名單送往社會保險經辦機構，單位員工初次參保繳費的次月新發生的工傷按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。注意在繳費之前發生的工傷和初次繳費的當月發生的工傷不在工傷保險待遇范圍之內。

2. 企業為職工只繳納社會保險中的工傷保險可以嗎

企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。

根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

實踐中，有由用人單位沒有完全參加五險的，主要是因為醫療保險和失業保險與基本養老保險、工傷保險、生育保險不再一個單位辦理有關。只是參加工傷保險，社會保險機構不會辦理。

(2)社保中的企業工傷擴展閱讀:

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

3. 社保中的工傷保險與企業職工工傷保險區別

二者說的是一個事，企業職工工傷保險是2004年《工傷保險條例》出台前的稱謂，現在專統稱工傷保險。
補充屬下，僱主責任保險是商業保險中的一種，即是把當員工受到工傷時，需要僱主承擔責任時，僱主方存在的風險轉嫁給保險公司。僱主責任保險的承保公司替僱主承擔責任，保險公司賠完，僱主就不用賠了。往往保險公司不會負100%的僱主責任，所以保險公司賠後，僱主還得承擔剩下部分。

4. 社保里的工傷是怎麼算的

勞動者受傷，認定為工傷，並且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費，其餘的則由社保部門承擔，至於社保部門需要賠償多少需要根據勞動者的傷殘等級以及勞動者受傷前的月平均工資來進行計算的。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
詳細與實際的中是如何賠償的，請參考當地的賠償情況，去問哈地方所在的律師他們啊：@法律咨詢吧等。
而且：根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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5. 可以交社保中的單工傷保險的企業有哪些

可以單獨交工傷保險，但是企業無法自行參保，需要人力資源公司代內繳。
需要參加工傷保險的容企業需要准備以下材料給江西遠創人力：
1、該單位的營業執照原件及復印件。
2、該單位所有員工的勞務合同。
3、員工身份證復印件。
單位參保繳費之後如果有人員變動應在每月截止日期之前將變動人員名單送往社會保險經辦機構，單位員工初次參保繳費的次月新發生的工傷按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。注意在繳費之前發生的工傷和初次繳費的當月發生的工傷不在工傷保險待遇范圍之內

6. 社保中的工傷，企業需要支付多少金額！！

一、如果是屬於工傷，工傷要等評定為級別以後，才能按照鑒定的級別進行相應的賠償金額，如果公司有為其繳納社保，則用人單位只需要按照工傷鑒定的級別支付勞動者一次性工傷就業補助金，剩餘的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金則由社保部門承擔；如果公司沒有為其繳納社保的話，一次性工傷就業補助金、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等都應有公司按照相應的級別全部承擔；
二、法律依據《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

7. 社保系統中的申報工傷 怎樣用

申請材料：①《工傷認定申請表》。②單位法人執照或營業執照復印內件。③勞動合同容文本或其他勞動關系有效證明。④身份證復印件及個人照片。⑤診斷證明書。⑥工傷事故報告，證人證言。

職工工傷認定及勞動能力鑒定流程
行政相對人申請—窗口受理審查—合格上網登記—現場勘察核實—確定許可——合格的核發《工傷認定通知書》—網上登記，資料存檔

8. 企業可以單交社保中的工傷保險嗎

企業只交一部分，個人還得交一部分，企業會在你工資中扣除你的個人部分

9. 社保中的工傷保險到底是怎麼認定的

社保中的工傷保險的認定，根據<工傷保險條例>第三章的規定，整理歸納如下：
一、認定人：單版位所權在地統籌地區社會保儉行政部門。
二、申請人：受傷害職工的單位、職工本人或其近親屬、工會組織。
三、申請期限：
1、用人單位應自事故發生之曰或者被診斷、鑒定為職業病之曰起30日內申請認定；
2、用人單位愈期未申請的、工傷職工本人或其近親屬、工會組織在事故傷害發生之曰或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定。
四、申請工傷認定應交的材料：
(一)、工傷認定申請表；
(二)、與用人單位存在的勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
(三)、醫療診斷證響或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒書)；
(四)、其他。
網友歸納，僅供參考。詳情請見<工傷保險條例>。