南京社保基數與工資的比例

㈠ 南京社保公司和個人繳納基數和比例是多少

南京市2013年度社會保險繳費基數上限為13678元，下限為2200元，單位根據申報的繳費基數按專照繳費比例繳費，具體屬繳費比例為：
養老保險單位繳20%，個人繳8%；
醫療保險單位繳9%，個人繳2%；
失業保險單位繳2%，個人繳1%；
工傷保險單位繳0.5%，個人不繳費；
生育保險單位繳0.8%，個人不繳費。

㈡ 2019南京社保基數比例

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南京市企業職工五險採用統一的繳專費基數。職工當年度（每年屬7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：

㈢ 2019南京社保各項比例

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南京社保規定：
1.2018年7月1日至年6月30日，南京市企業職工基本養老保險月繳費基數上限為19935元，下限為3030元。2018年1月1日至2018年12月31日，南京市機關事業單位基本養老保險月繳費基數上限為19935元，下限為3360元。醫療、失業、工傷、生育保險月繳費基數上下限，按照上述規定執行。
2.南京市靈活就業人員2018年度參加基本醫療保險的月繳費標准為300元，同時每月繳納10元大病醫療救助費。對以靈活就業人員身份辦理退休手續後，醫療保險繳費年限不足規定年限的，月補足標准按本人退休前一個月繳費基數的9%確定。靈活就業人員2018年度參加失業保險的月繳費標准為每人每月60元。
3.2018年7月1日至2019年6月30日期間達到退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，以及2018年1月1日至2018年12月31日期間達到退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員，基礎養老金計發基數為6645元，計算實際繳費工資指數的基數為79741元。
4.據市民政局7月1日起，南京低保標准從目前的810元/月，提高到860元/月。
希望以上回答對你有幫助，謝謝。

㈣ 南京社保基數是多少,分別怎麼計算

《關於發布2019年度社會保險有關基數的通知》從7月1日起，南京市企業職工基本養老保險月版繳費基數上限為16842元，相比權上年減少了3093元；下限為3368元，相比上年增加了243元。

由於靈活就業人員的社保繳費沒有固定的個人工資參考標准，南京市確定靈活就業人員2019年度參加養老保險的月繳費最低標准為673.6元，基本醫療保險的月繳費標准為340元，同時每月繳納10元大病醫療救助費。參加失業保險的月繳費標准為每人每月67元。

(4)南京社保基數與工資的比例擴展閱讀：

2019年7月1日至2020年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，以及2019年1月1日至2019年12月31日期間達到法定退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員，基礎養老金計發基數為7216元，比上一年度增加571元。

計算實際繳費工資指數的基數為86590元，比上一年度增加6849元。

參考資料來源：人民網——7月1日起南京調整2019年度社保繳費基數

㈤ 南京社保繳費基數是怎麼算的，我工資4000，那我社保的繳費基數應該是多少

一般來說，社保基數是由你去年在該單位的月平均收入定的，但有很多企業不願交高基數（因為企業承擔比例高，付的費用也就更高）而給職工按最低基數交，如果你對你的基數不滿意，可以去南京社保的稽查部門投訴

㈥ 南京市社保基數申報扣減因素與工資總額的比例是多少

6比1。

計算方法：

1、職工人數：指用人單位2012年底從業人數。

2、工資總額：指用人單位2012年度專全部職工工屬資總額。

本期申報：

1、繳費人數：指用人單位實際應申報人數（即拷取的《花名冊》中人數）。《花名冊》「備注」欄中顯示已離職狀態的人員均須填列。

2、年申報繳費基數：指應申報人員申報的2013年度月繳費基數之和乘以12個月。

本期申報差額：

本期申報的年繳費基數與上年度全部職工工資總額的差異數，即工資總額-工資總額扣減因素合計+工資總額增加因素合計-本期申報的年繳費基數。

(6)南京社保基數與工資的比例擴展閱讀

社會保險本身有調節收入差距、促進公平的功能，養老待遇不宜差別過大。在規定了繳費下限和上限後，參保者在達到退休年齡後，如果其繳費工資長期低於職工平均工資的，則其養老金水平仍然較低。

但其個人實際替代率（退休時的養老金領取水平與本人退休前工資收入的比率）將高於整個制度的目標替代率；如果其繳費工資長期高於職工平均工資，其養老金絕對水平高一些，但其個人實際替代率會低於目標替代率。

㈦ 2019南京社保繳納比例

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南京市企業職工五險採用統一專的繳費基數。職工當年度（屬每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：

㈧ 2019南京社保比例

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南京市企業職工五險採用統一的繳費回基數。職工當答年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：

㈨ 2019年7月以後南京市社保基數以及繳費比例為多少

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2013年6月南京市公積金的企業的最低繳納標專準是以南京市最低工屬資標准1320元為參照，最低比例8%；2013年7月開始，南京市最低工資標准由1320元調為1480元，南京市公積金的最低繳納標准也隨之上調，公積金繳納比例有8%、10%、12%三種，最低標準是8%。每年7月份，南京市會調整最低工資標准、社保最低繳納基數、公積金最低基數。