社保個稅新規企業困境培訓

① 新社保、新個稅改革如何避免企業成本浪費

具體的政策還沒出來，討論也沒用，要根據政策來討論討論還差不多，明年看政策是什麼吧。

② 關於個稅專項扣除，公司交的社保基數低，專項扣除後，就沒有個稅了，這樣會不會影響搖號和購共有產權房。

個人理解這樣調整，最大影響是購房的貸款額度，不會影響搖號和購買共有產權房。

③ 社保、個稅新政下，企業、HR該如何應對

對於大部分HR來講，這意味著工作量又要增加了，新個稅累計預扣演算法很復雜，社保內也不能批容次計算，員工人數少的公司，HR還能勉強應付，要是規模大，員工人數多，那真的是很頭痛了。薪酬計算等所有這些復雜的excel工作，找對方法的話，其實可以快速解決。比如薪人薪事已經嵌入最新的個稅社保演算法，HR只需要導入員工薪酬數據，系統就會根據新演算法自動計算，一鍵出結果，每月算薪工作輕松搞定，讓HR的工作超級省心。

④ 有關代繳社保問題個稅公司是否合法

社會勞動保障法規定，只要是受聘於單位，社保就是單位代繳代扣，個人所得稅也是由單位代繳代扣，這完全是由法律賦予單位的權利。

⑤ 社保讓稅務管了，對企業到底有多少影響

一、社會保險費由稅務部門統一徵收以後，申報個稅工資和社保繳費基數都處於稅務機關的監控之下，如果工資和繳費基數差異太大，是不是企業申報個稅的工資存在虛高申報，導致稅前虛列工資費用等，這些都會給企業帶來稅收風險。

二、會計稅務從業人員的新風險。財務部門和人力資源管理部門統一接受檢查，加大了企業財務稅務風險。企業申報員工人數不符或繳費工資低於實際工資，新增了企業會計、報稅人員以及人力資源經理的風險。

企業會計稅務人員因為社保繳費而進入「稅收黑名單」的情況將可能大量出現，這是以前社保基金獨立徵收時未曾有過的風險。

三、企業勞資管理風險與成本加大。勞資雙方發生工資爭議、社保繳費爭議、社會保險福利待遇等爭議時，企業如不盡快妥善解決，將可能引發稅務關注乃至稽查的風險。

為降低企業合規風險，企業管理處理勞資矛盾向更多採用柔性協商、補償的方式，企業用工成本加大。企業管理人員因社保繳費不合規而根據規定列入失信名單的情況也可能大量出現。

(5)社保個稅新規企業困境培訓擴展閱讀：

《稅收征管法》在第5條中明確規定，「國務院稅務部門主管全國的稅收徵收管理工作。各地國家稅務局和地方稅務局應當按照國務院的規定的稅收徵收管理范圍分別進行徵收管理」，並在第三章中作出了具體的規定。

根據《稅收征管法》及其實施細則的規定，稅務機關在辦理稅款徵收業務時，必須嚴格按照以下要求進行：

1、稅務機關應當依照法律、行政法規的規定徵收稅款，不得違反法律、行政法規的規定開征、停徵、多征、少征、提前徵收、延緩徵收或者攤派稅款。

2、扣繳義務人依照法律、行政法規的規定履行代扣、代收稅款的義務。對法律、行政法規沒有規定負有代扣、代收稅款義務的單位和個人，稅務機關不得要求其履行代扣、代收稅款義務。對依法負有代扣代繳、代收代繳義務的扣繳義務人，稅務機關應按照規定付給其手續費。

3、稅務機關徵收稅款時，必須給納稅人開具完稅憑證。扣繳義務人代扣、代繳稅款時，納稅人要求扣款義務人開具代扣、代收稅款憑證的，扣繳義務人應當給納稅人開具完稅憑證。完稅憑證的式樣，由國家稅務總局制定。

4、國家稅務局和地方稅務局應當按照國家規定的徵收管理范圍和稅款入庫預算級次，將徵收的稅款繳入國庫。

⑥ 社保政策改革對企業有什麼影響

社保政策改革對企業：負擔加重，另有懲戒措施
自2017年起，養老金要求的財政補貼將持續攀升，2016年中國養老金空賬達到3.6萬億元。根據數據顯示，養老金2016年收不抵支的省份增至7個。
據清華大學人口和人力資源研究院的統計數據顯示，預計在未來的5到10年當中，缺口大約是8到10萬億的缺口。
缺口肯定要補的，最快的彌補方法當然是：把該收的收過來！
稅務全面負責徵收，不繳社保？不可能的！
之前稅局要把社保信息和交個稅的工資比對起來，費勁！還得從社保局那裡共享信息，現在好了，個稅是自己的，社保也是自己的，比對困難？不存在的！
例如：在某三線城市，一家10個人的小公司，只買了一個員工最低標準的社保就可能過關了，其餘9個人都沒買。
在稅局全面負責徵收以後，你可能需要補這9個的人社保。工資社保得對應起來，並且實繳。企業社保負擔或將增大。
未按規定繳納社保的懲戒措施
前段時間的發改委關於限制特定嚴重失信人乘坐民航的一則意見——發改財金〔2018〕385號，其中還有稅務總局的聯合署名，原來這是個伏筆。
公告里有一條說的是，社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為責任人，坐飛機也將受限：
（1）用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
（2）用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
（3）應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的。
各位老闆需要注意了！不幫員工買社保？按最低標准交？不配合整改？飛機都不讓你坐了！
相信會陸續出台各類懲戒措施，督促各單位合法合規為員工繳納社保。

⑦ 關於公司人員社保、個稅轉移問題，請賜教。

1：個稅補申報嘍，在系統里做，然後到稅局找專管員導入，不會罰款的！
2：社保方面，只能補交嘍。麻煩也沒有辦法
3：稍交的稅金下個月補交就好了！

⑧ 繳個稅不繳社保企業 所得稅

公司寧來願給員工交社保，也不願意交自個人所得稅為什麼？
因為社保規定必須由企業交納，代扣個人交納部分，是法律規定，強制性的。同時，社保糾紛（舉報）較多。不交社保，企業100%敗訴。
而個稅企業沒有法律上的責任。稅法規定：個人所得稅以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。也就是說，個稅可以由單位代扣代繳，也可個人申報交納。不是強制性單位代扣代繳。代扣代繳是稅務部門的規定，不是法律規定。如果有訴訟，責任也是未交個稅的個人的。
和公司經濟有什麼關系啊？
社保公司要支付大頭，一般交納比例20%（不算住房公積金），個人只交8%。等於是增加了用工成本。個稅由個人繳納，與公司沒有關系。但有些公司為了吸引人才，由公司支付個稅。這樣做不合法，可以把這部分稅款也計入個人收入，等於是變相增加了工資，增加了用工成本。

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