關於離職員工社保問題

1. 關於離職後繳納社保的問題

在正常離職情況下，原公司在員工離職以後，會為員工辦理相應的社保停繳手續，也就是說自己的社保賬戶，會在離職後，暫時的處於封閉狀態。在自己找到新工作以後，新公司會繼續接手自己的社保繳納，從而辦理續交手續。

想要社保不能斷繳，直接入職新公司，這是最理想的情況。從上家直接換到下家，上家公司會給離職員工進行社保減員，下家公司在上家公司減員後，進行社保增員，整體個人社保不會斷繳。直接到下家公司這種情況，建議和上家公司的人事確定好減員時間，對於社保轉入新東家的時間心裡清楚。

另外一種是個人繳納，大部分公司在員工離職後，不會再處理離職員工的事宜，都會將離職員工賬戶減員停繳轉出，如果是自己繳納社保的話，一般需要去戶口所在地的社保局辦理，而且，個人只能繳納養老和醫療兩種險，工傷、失業、生育險都是個人無法繳納的。

2. 關於離職後的社保問題

可能是離職的時候沒有將社保關系辦理清楚，這種事情肯定是不能靠等的只有積極的去處理，同時到社保局咨詢相關的辦理流程有必要的話可以通過法律援助或新聞媒體給原單位一些壓力，促成你要辦理的結果。

3. 關於離職後社保的一系列問題

建議你自己去問清楚！這關繫到你自己的切身利益！別人幫不了你!
1.若從社保的手續意義來講回，答我是否正式離職了？如果是或者否，我社保問題現在該如何處理？
難道那家公司還在給你交社保嗎？那麼意味著你們勞動關系續存！
2.如果我以後入職其他公司也想買社保之類的，該弄些什麼手續？
提交你的社保帳號或者身份證即可！

4. 關於離職員工的工資於社保費用問題

把社保轉出去是不合法的，但要求從工資扣除社保費用是合理的

5. 關於員工離職後社保的問題

那你要問清楚了多繳納的那一個月具體的是哪個月。因為社保一般是本月月底或次月月內初扣本月的社保，你下個月容5號離職，如果保險扣的是本月的，單位部分不應由你來承擔，而應由單位負擔；如果保險扣的是下個月的，單位部分應由你來負擔，這是無可厚非的。所以你最好問清楚

6. 關於離職時，公司對個人社保繳納的問題。

問題很簡單，離職的日期就是停止發放你一切福利待遇的日期，這個應該不難理解，不會專你離職屬了還給你待遇。 你離職了單位必須要到社保辦理你的減員停交手續，否則單位就得額外繳納你這份費用。在辦理你減員減員手續的同時，社保出具你的回工回執。 這些手續社保不是全月都在辦理，而是有時間段，你們那也許是每月1--21日。

7. 關於離職員工社保

合理的，我是企業來社保經辦人員自，五險徵收計劃跟你在所在企業做產品一樣，是要提前做的，你1月31日才離職，社保局已經在1月20日左右就把2月的徵收計劃下發到地稅了，企業只需要在2月拿票打款就是了，你的2月社保金是已經繳納了的。你不想繳納辭職當月的社保費用就下次注意要月初辭職才行。希望能幫到你。

8. 離職員工社保問題

對的，沒有超過15天，就可以不參保員工的社保，超過了15天，就按一月計算，正常參保社保。

你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

如果說存在異議，協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。

9. 關於離職以後社保的問題

離職後辦理社保停繳手續後找到新單位接收就算上連上了。

10. 關於離職社保問題

生活中太多場景比如醫療報銷、買房買車、積分落戶等都需要連續的社保回，所以社保最好不答要斷繳，否則會影響社保待遇的正常享受。
個人繳納分為居民險和找代繳機構兩種方式，均需要全額承擔，所以能工作就不要離職自己繳納，但是一旦離職，找代繳會是更好的選擇。
代繳機構交的是職工社保，APP即可操作，並可實時跟進處理狀態，比如親親小保；居民險僅限在戶籍地繳納，需要個人去社保局辦理，只能繳納養老和醫療兩險，相對來說醫保報銷和養老待遇比較少。
找有社保代理資質的公司就可以代繳社保，不用局限於本地的，《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》，這三項證明是社保代繳機構必須持有的，在選擇社保代繳的時候一定要注意，盡量選擇正規的公司，以免出現漏繳或遇到騙子，造成不必要的損失。此外盡量挑選互聯網行業內正規的、成立時間比較久、公司規模比較大、有領導力的品牌。比如服務覆蓋全國、1w+企業使用、100w+企業員工使用和服務單個地區小規模、零星幾個企業或員工使用，二者如何選擇自然不必多說。