公司員工扣社保要繳納殘保金嗎

1. 請問企業每年一定要繳納殘保金嗎有沒有規避殘保金的方法

合法合規減免殘保金只能是安置殘疾人就業。

按照比例安置殘疾人就業可以減免企業的殘保金，不繳納或者長期欠繳都是會給企業帶來極大風險的行為，尤其是稅務部門代征之後。

如何減免殘保金呢？只要招聘殘疾人就可以了嗎？具體情況需要具體分析，看所在地的相關政策規定，比如安置比例1.5%、1.6%、1.7%等等，要嚴格按照比例安置，還有安置時間，比如安置一個殘疾人就可以減免殘保金，公司已經按照規定安置了殘疾人，但是還要繳納殘保金呢？如果安置時間不滿足「人、月」，那麼也要繳納殘保金的簡單來說就是你安置一個殘疾人一年才能減免殘保金同樣你可以安置兩個殘疾人半年也可以減免，前提就是簽訂的合同最少一年，並且按照規定繳納社保發放工資，同樣殘疾人員工也得符合相關的規定。

2. 社保為什麼要交殘保金

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、員工基數是以上年度全年職工平均人數為基礎。一至十二月全員明細申報的人數累加除以12個月。
2、殘疾員工，必須有殘疾證，並單位給繳納社保。正常要求是上年度全年在職。
3、殘保金是殘聯收取，地稅機關代收。屬於強制性收取。
希望能幫到你。

3. 服務公司代繳工資和社保，我單位還要交殘疾人保障金嗎謝謝！

你單位所有人員全是勞務派遣的話可以不繳,但不現實啊!一般自己公司都繳的!

4. 殘保金和社保的繳納

殘保來金，也叫做殘疾人就自業保障金。是由殘聯根據國家殘疾人保障法進行征繳的費用，當用人單位錄用殘疾人沒有達到規定的指標，就要收取殘疾人就業保障金。徵收的保障金，用於殘疾人的救助事業，扶持殘疾人就業以及相應的福利待遇。由殘聯負責征繳。
社會保險，是國家人社部管理。和殘疾人就業保障金是兩回事，社會保險包括基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，其中工傷保險和生育保險，職工是不繳納的，由用人單位繳費。用於參保人的養老，醫療，失業，工傷，生育等方面的保障，確保社會穩定和參保人的基本生活和救助。由各級社會保險機構進行征繳，

5. 員工購買五險一金以後，還需要交納殘保金對嗎

感謝提問，多才企業來幫您！

有些地區，是按照報個稅的人數計算《殘保金》內費用容（「零」申報也算人數）

有的地區，是按照參保人數來計算《殘保金》費用的。

所以...

看您在哪個城市，具體可以聯系當地殘聯或者《多才企業》

會有專業的老師為您講解。

最終解釋：企業成立超過3年的，都是需要繳納殘保金費用的。繳納的多與少，看當地城市的計算政策。

多才企業 - 國內領先的殘疾人就業服務平台

6. 企業若有兼職人員需要繳納殘保金嗎，要是兼職人員也要簽訂勞動合同怎麼辦

1、殘保金
北京市規定殘保金只可以在一家單位進行備案，就是給他繳納社會保專險的那個公司。屬即使殘疾人到你公司兼職，你不用承擔他的社保，就不能以聘用殘疾人申請任何補助、補貼等。殘保金也是，因為這個人已經被另外的單位申請優惠了；
2、新法約定可以簽訂雙重勞動合同。或者你也可以按照非全日制的形式與其簽訂合同，盡量避免雙重用工給企業帶來的潛在風險。

7. 每個公司都要繳納殘保金嗎

用人單位安排殘疾人就業達不到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘保金。

自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免徵殘保金。

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。

(7)公司員工扣社保要繳納殘保金嗎擴展閱讀：

用人單位應按規定時限向保障金徵收機關申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息，並保證信息的真實性和完整性。

用人單位未按規定繳納保障金的，按照《殘疾人就業條例》的規定，由保障金徵收機關提交財政部門，由財務部門予以警告，責令期限繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。

保障金納入地方一般公共預算統籌安排，主要用於支持殘疾人就業和保障殘疾人生活，支持方向包括：

（一）殘疾人職業培訓、職業教育和職業康復支出。

（二）殘疾人就業服務機構提供殘疾人就業服務和組織職工職業技能競賽（含展能活動）支出。補貼用人單位安排殘疾人就業所需設施社保購置、改造和支持性服務費用、補貼輔助性就業機構建設和運行費用。

（三）殘疾人從事個體經營、自主創業、靈活就業的經營場所租賃、啟動資金、設施設備購置補貼和小額貸款貼息、各種形式就業殘疾人的社會保險繳費補貼和用人單位崗位補貼。扶持農村殘疾人從事種植、養殖、手工業及其他形式生產勞動。

（四）獎勵超比例安排殘疾人就業的用人單位，以及為安排殘疾人就業作出顯著成績的單位或個人。

（五）對從事公益性崗位就業、輔助性就業、靈活就業，收入達不到當地最低工資標准、生活確有困難的殘疾人的救濟補貼。

（六）經地方人民政府及其財政部門批准用於促進殘疾人就業和保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他支出。

8. 我公司就我一個員工，殘保金要交多少

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。

舉例：北京地區殘疾人保障金的徵收標准：應繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數×1．7%－上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

假定您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元，單位上年度在職職工總數為200人，無殘疾人。

應繳納的保障金=200*80000*1.7%=272000元。

(8)公司員工扣社保要繳納殘保金嗎擴展閱讀：

繳納方式：

用人單位可以選擇網上申報或上門申報的方式進行保障金申報，並對申報信息的真實性、完整性負責。依照有關規定不需繳納保障金的用人單位也要進行「零申報」。

保障金的繳款方式與北京市地方稅務局徵收的其他稅費繳款方式一致。

申報需提交的資料：

選擇上門申報方式的用人單位已安排殘疾人就業的，應當提交《北京市用人單位安排殘疾人就業情況審核確定書》和《殘疾人就業保障金繳費申報表》；未安排殘疾人就業的，應當提交《殘疾人就業保障金繳費申報表》。

參考資料來源：網路——殘保金

9. 殘保金必須要繳嗎

很多來不太了解殘疾人就業源保障金的人都會問出這個問題，「殘疾人就業保障金必須要繳納嗎？」

殘疾人就業保障金，建立在企業是否安置殘疾人就業更准確點說，企業是否按照規定比例安置殘疾人就業。如果按照規定的比例僱傭了一定數量的殘疾人，那麼企業是可以不用繳納殘疾人就業保障金的。如果沒有僱傭殘疾人就業一般來說是一定要繳納殘保金的，當然有一般就有特殊，稍後我們會說到這個問題。

簡單的介紹一下殘疾人就業保障金，首先殘疾人就業保障金主要是用來幫助殘疾人就業的專項基金，並且根據我國的「按比例安置殘疾人就業」政策法規的規定，按比例安置殘疾人就業是全社會的責任與義務，對於沒有安置殘疾人就業的企業來說，殘疾人就業保障金算是一種帶有懲罰性質的代償方式，主要是希望引起用人單位的重視，企業能夠多幫助殘疾人就業，從而促進殘疾人事業的發展，其次就是可以通過殘疾人就業保障金來幫助提高殘疾人的職業技能，能夠使更多的殘疾人有一技之長，在就業之後能夠更好的服務企業，形成一個良性循環。

相關資料：如何減免殘保金？