試用期社保公積金繳費基數

⑴ 試用期的社保基數是按試用期工資繳納還是按轉正後的工資基數繳納

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社保基數調整時他正處於試用期，那專么屬他的繳費基數按照試用期工資計算，但不低於當地政府規定的最低工資和最低繳費基數。
新進員工的社保基數可以按照當地勞動部門規定的最低繳費工資進行繳納。這個基數定好後，一直使用到社保基數調整的月份，一般是每年的5月份吧，這時就可以按照他的全年平均收入確定他的繳費基數了。
具體，請咨詢當地的勞動保障部門。

⑵ 試用期的社保和公積金怎麼算

1、按現來行規定，試用自期間，用人單位也要給職工繳納五險一金的。2、法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

⑶ 還有，新進員工有試用期的工資和轉正後的工資，那我應該取哪個基數作為繳納社保和公積金的基數呢

社保基數調整時他正處於試用期，那麼他的繳費基數按照試用期工資計算，但不低於當地政府規定的最低工資和最低繳費基數。
新進員工的社保基數可以按照當地勞動部門規定的最低繳費工資進行繳納。這個基數定好後，一直使用到社保基數調整的月份，一般是每年的5月份吧，這時就可以按照他的全年平均收入確定他的繳費基數了。
具體，請咨詢當地的勞動保障部門。

⑷ 試用期的社保和公積金怎麼算

1、按現行規定，試用期間，用人單位也要給職工繳納五險一金的。
2、法律依據《中華人民專共和國社會保險法》屬第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

⑸ 新入職的員工試用期開始扣公積金，轉正後基數會按照轉正工資調整嗎

不可以調整。

根據《住房公積金管理條例》

公積金每年6月完成基數調整，一年調整一次，繳存基數為上一年月平均工資。

第十六條

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

第十七條

新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

(5)試用期社保公積金繳費基數擴展閱讀：

根據《住房公積金管理條例》其它繳存條例

第十八條

職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。

第十九條

職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委託銀行計入職工住房公積金賬戶。

第二十條

單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。

第二十一條

住房公積金自存入職工住房公積金賬戶之日起按照國家規定的利率計息。

第二十二條

住房公積金管理中心應當為繳存住房公積金的職工發放繳存住房公積金的有效憑證。

第二十三條

單位為職工繳存的住房公積金，按照下列規定列支：

（一）機關在預算中列支；

（二）事業單位由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支；

（三）企業在成本中列支。

⑹ 職工試用期繳納住房公積金按照試用期工資作為基數嗎

來職工試用期住房公積金自以試用期工資為基數繳納。

國務院《職工住房公積金管理條例》第十七條規定：「新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例」。試用期的職工是新參加所在單位工作的職工，應當按當月工資為基數按規定比例繳存支付公積金。

新入職的員工試用期開始扣公積金，轉正後基數不會按照轉正工資調整。根據國家的相關制度，每年7月，將根據員工上一年度在企業的月平均工資核算下一年度員工的參保基數。獎金也要納入算平均工資的。上一年度月平均工資：指職工上一年度工資總額的月平均數，由職工上一年度工資總額除以存在勞動關系的月份數得到，其中職工工資總額計算根據國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》，由以下幾部分組成：計時工資或計件工資;獎金;津貼或補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

⑺ 試用期五險一金基數

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五險一金包括社會保險與公積金兩個部分，具體的來說，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
另外，試用期也應該交公積金。單位應自與這些新職工在建立或形成勞動關系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對於單位不交公積金的情況，職工又該如何維權呢?您可以到所在區縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位未為職工繳存住房公積金的有關情況，需要攜帶以下資料：身份證明、勞動合同、工資收入證明等證明文件。對單位逾期不交或者少交住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。
根據《勞動合同法》第十七條、第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，包括試用期在內的勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記並繳納社會保險費。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者可以及時行使解除勞動合同的權利。
根據《住房公積金管理條例》規定，單位應當為與其存在勞動關系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬於勞動關系存續期間，因此，試用期內單位也必須為職工繳存住房公積金。

⑻ 我按試用期工資為基數交公積金，是不是虧大了

第一次上的話和社保基數一樣就可以，明年調基的時個可以根據之前的平均工資調整基數。

⑼ 試用期社保公積金基數怎麼計算

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不對，應該按照合同工資算，也就是轉正工資。專因為社保屬基數1年不變，按照試用期就低了。
另外，試用期工資不能低於轉正後工資的80%；不能低於當地最低工資標准。
如果工資低於當地社平工資，社保基數按照社平工資計算。