員工離職了企業扣社保

A. 員工月初離職，社保已扣費，公司如何操作

可以先和該員工商量一下，能不能把交了的社保，員工自己再退回來，那麼員工的社保也交了，您也不用那麼麻煩了。實在不行，可以去社保局問下，怎麼退費了

B. 離職後企業停交社保並扣在公司,社保局應承擔什麼責

不交社保是單位的責任，社保局有監管責任。
離職時員工的五險一金和檔案的處理如下，具體的全國各地的實際情況大同小異，但應該以當地為准，因此，當事人應該去當地咨詢一下:
1、養老保險轉移手續
《關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定養老保險採用 「雙轉移」模式，轉移手續如下：
一是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關系證明、居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構列印《基本養老保險參保繳費憑證》；
二是帶齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此後，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日後接收到社保部門完成轉移的通知。
2、醫保賬戶可隨人劃轉。
根據人力資源和社會保障部出台的《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法》，從2010年7月1日開始，流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。
而根據《暫行辦法》的規定，當勞動者離職之後到新城市就業，即可加入當地的城鎮職工基本醫療保險。新就業地社保經辦機構將通知原就業地社保經辦機構辦理轉移手續，勞動者不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇，原就業地在中止參保手續的同時出具參保憑證備查。同時，個人賬戶余額通過保險經辦機構轉移。這意味著，只要你在新就業地參保醫療保險時提供足夠真實的參保信息，那麼所有醫療保險關系轉移的事情你都不用再費心了。
3、工傷及生育保險
這兩種保險屬於「當期交納當期享受」的險種，並不存在轉移的問題。
4、失業保險轉移
《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位成建制跨統籌地區轉移，失業人員跨統籌地區流動的，失業保險關系隨之轉遷。如需辦理手續，在職職工在本省內或向外省遷移，應到受理其原單位失業保險業務的經辦機構辦理失業保險關系轉移手續。由經辦機構出具職工參保及繳費情況證明，職工憑此證明到遷入地失業保險經辦機構接續失業保險關系，不需轉移資金。
失業人員領取失業保險金期間在本省內跨統籌地區轉移的，由遷出地經辦機構出具證明，失業人員憑證明和《職工失業保險手冊》到遷入地經辦機構接續失業保險關系，並按遷入地標准領取失業保險金，不需劃轉資金。失業人員跨省遷移的，由遷出地經辦機構出具證明，並劃轉所需資金，失業人員憑證明和資金劃轉手續到遷入地經辦機構接續失業保險關系。
4、公積金異地購房只能一次性提取
按規定，個人到外地工作，如果他在外地的工作單位已為其建立了住房公積金賬戶，那麼他就可以將在原來住地的住房公積金賬戶內的全部金額，轉移到外地的住房公積金賬戶內。辦理時，該員工需要提供調入單位接收證明、在調入地建立住房公積金的證明、轉入銀行賬號、開戶行名稱、職工本人身份證復印件等相關材料給在原居住地的原單位，通過原單位的住房公積金經辦人到開戶管理部申請辦理。
而員工個人檔案根據勞動合同法第五十條規定，用人單位要在十五天內辦理社保和檔案轉移。而如果當事人一時沒有新單位，可以暫時掛靠原單位。
因地區差異，各個省市會有所不同，具體請咨詢當地社保局和公積金管理中心，以官方回答為准。

C. 員工離職還被公司扣社保公積金嗎

應該是不扣的。
如果原單位還在扣，可能是原單位還沒有辦理相關的手續。當事人可以到原單位要求不再繳納。

D. 員工辭職後,社保費用公司該如何扣取

員工辭職後，公司人力資源部需要在當月做人員減少，為員工辦理停保手續，並為員工提供解除勞動合同證明書。停保後便不用再扣除社保費用中個人應繳納部分和企業繳納部分。
員工辭職了，社保停保方法：
填寫社會保險增減表，增減表每個城市的人力資源和社會保障網上都有，自己去下載就可以，按照下面的提示填寫姓名 身份證號碼，戶口所在地 減少原因 是否在職，蓋公司章，然後再提供一份解除證明，證明此人與公司解除合同，同樣蓋公司章，帶著這兩份文件去社會保障中心，辦理員工社保減少手續。

E. 離職員工公司繼續為其繳納社保，員工交回的社保款會計如何做賬

離職員工公司繼抄續為其繳納社襲保，員工交回的社保款的賬務處理如下：

1、計提社保款項時：

借：其他應收款

貸：應付職工薪酬——社會保險費

2、繳納時：

借：應付職工薪酬——社會保險費

貸：現金或者銀行存款

3、收回社保款時：

借：現金或者銀行存款

貸：其他應收款。

如果不計提離職人員社保款，

1、繳納時直接做分錄：

借：應付職工薪酬——社會保險費

貸：現金或者銀行存款

2、收回社保款時：

借：現金或者銀行存款

貸：應付職工薪酬——社會保險費

(5)員工離職了企業扣社保擴展閱讀：

會計分錄的編制方法為：

1、涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；

2、賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；

3、增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；

4、記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；

5、根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。

參考資料來源：網路-會計分錄

參考資料來源：網路-常用會計分錄大全

F. 職工離職後公司還繼續扣社保費用嗎

1、離職問來題，你在月頭提出離職的源，那麼當月就可以終止社保，即社保繳納到當月，下個月就不繳納社保了；
2、你在月中提出辭職的，那麼可能因為下個月社保無法終止，而且你又要走人的，那麼下個月的社保，由你自己繳納，即公司直接在你工資里扣社保費用。
3、辭職，要注意時間上的安排，不能月中、月底提出來辭職，最好在月頭提出來，那麼就不涉及到社保問題了。

G. 公司在離職當月將企業繳納社保部分也扣到我工資里，這合理嗎

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規**買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

H. 員工離職當月公司是否應該繳納社保

員工離職當月，抄原單位應當按照正常情況為其參保繳費，並自次月起暫停繳費。
自次月起(含次月)當事人可以將其轉為靈活就業人員社保繼續參保繳費，或者轉入新單位繼續參保繳費，屆時前後繳費時長、個人賬戶余額累計計算。

I. 公司給員工買社保，如果員工在中途辭職的話，公司會扣回社保費嗎

公司給員工買社保，如果員工在中途辭職的話，公司是不會扣回社保費，因為社保專費是交給社保屬局的，而不是公司自己！如果中途辭職之前交了幾年還是幾年，辭職之後換到其它公司也是可以繼續繳納的！希望能幫到您，望採納，謝謝

J. 員工離職後企業讓員工把企業給員工繳納的下月社保的所有費用從未發工資里扣除，請問這樣合理嗎

應該不太可能社保是這個時間節點確定的，建議你去當地社保部回門確認下當地社保結斷的時答間節點，一般情況都是當月的20號或者25號確定當月的社保的，不大可能就確定次月的社保的，除非你們公司扣社保的方式是次月工資里扣上月社保這種方式，你公司和社保都再去確認下原因會比較好。