公司讓員工多交社保

A. 如果企業員工社保按規定，公司要員工多承擔費用怎麼辦

不會的，你當時進去的時候你可得簽好合同的，按合同辦事。社保有規定的，自己繳內納多少？單位繳納多少？容是他說了算的。正規的企業有正規的方法。要是他沒按規定辦事，你可以去告他的。在企業都是很正規的，都是按規定辦事的。基本上都交五險一金的。希望你的公司也是一個正規公司。要不是一個正規公司。那你就早點離開吧。

B. 公司要員工多交養老保險可以嗎

中華人民共和國《社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個回人依法繳納社會保險費，答有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
我們目前通指的「五險一金」，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、（包括大病保險）失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，員工個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，所以，參保單位必須足額、按時交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，任何拖欠、隱瞞、拒交行為都是違法行為。

C. 公司交社保，但要求我們員工個人多交200塊錢，這個合法嗎

2009年8月份進的公司，現在懷孕了，公司才給交社保——不合法之一。
要求個人回多交200塊錢，相答當於我個人要交340多，公司才交320多——不合法之二。
而且你們與公司根本沒有簽過勞動合同——不合法之三。
雖然沒簽合同，已經存在勞動事實關系，建議提取工資發放、工作證等證據立即去投訴，就去所屬地勞動仲裁投訴，到時候公司會按有關規定賠償。祝好運！

D. 員工離職後公司給員工多買了一個月社保，可不可以向員工追回他個人應繳的部分

不可以強制追回，可以和員工協商退回個人應繳部分。

公司繼續為員工多專繳納了1個月的屬社會保險，員工對此並無過錯。公司可以通過其他途徑予以解決。如果協商後，員工願意退回個人應繳部分，公司可以追回，如果員工不願意，公司不可以強制追回。

社保不應當算作不當得利，如果勞動者已簽約下一家公司，由於已經存在社會保險繳費記錄，則導致不能正常入職，不但浪費了企業的資源，也同時侵害了勞動者的利益。

(4)公司讓員工多交社保擴展閱讀：

未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系並辦理退保手續。該辦法適用於參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，包括農民工。

社保退保有嚴格的條件限制，僅有以下幾個情形可以退保可以辦理退保:

(1)參保人員達到退休年齡而未繳滿15年;

(2)重復參保且結束勞動關系的可退保;

(3)參保人員出國定居;

(4)參保人員死亡。

E. 公司給離職員工多交的社保可以計入離職後福利嗎

企業為離職員抄工多襲繳納一個月社保，如果屬於員工離職補償范圍，可以計入辭退福利。如果不屬於員工離職補償范圍，如員工失誤則追究員工責任，不予追究的計入管理費用即可。

附：職工福利費的開支范圍

1，職工醫葯費

2，職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

不屬於職工福利費的開支

1，退休職工的費用

2，被辭退職工的補償金

3，職工勞動保護費

4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

5，職工的學習費

6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

F. 企業給職工多交了保險費違法嗎

不交不對，交多了也不對。
公司不給員工買社保違法，法律規定要在員工入職專後三十屬天之內購買，超過就違法。
根據《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

G. 公司給離職人員誤多交社保,能申請社保局退款不，員工不予協商

公司給離職人員誤多交社保，不能申請社保局退款，只能與員工協商，員工不予協商的，可以提起勞動仲裁。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申訴人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及復印件;(4)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;(5)被訴人工商注冊信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;(7)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：(1)被訴人身份證明復印件;(2)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業執照》副本復印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

H. 給公司員工多交社保能退嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

只退個人部分是肯定的。
如果你不管它的話，到最後你可能會拿不到錢，（也就是說拿不到退休金是肯定的，到時候才要辦理退款的話，也一樣是只能拿到個人部分呀，而且肯定很麻煩，因為時間一長，大多經辦人員可能不願意幫你弄，因為現在的這些工作人員都會這樣呀。）
所以我給你的建議是：
1.你還是不要退保了，現在趁年輕每月節省一點，以後才有退休金拿，最最少也有八九百每個月，到去世也還有喪葬費，這其實也是在為子女減輕負擔，也是你人老之後的生活保障。

2.因為現在社保是可以全國調動的呀。你先告訴原單位說你要停保。然後你不是要辭職嗎，你向公司拿走自己的社保證。
3.不管你是要換個單位，還是要換個城市。等你找到新的工作單位之後，告訴新公司你要辦理社保，之前已經交過兩年了，把社保證給新公司，新公司就會給你辦理了。
養老保險停幾年沒交是沒事的，只要你在退休年齡到前至少交滿15年（也就是180個月）就可以了的。
如果說你沒有新單位接收你的社保，你也可以自己交，但是要多交很多錢，(具體該怎麼做的話，你要去社保窗口問清楚，不知道地址的話，你可以打114問）