⑴ 公司幫員工買社保完全不經員工本人同意私自幫員工買社保是否有問題
天下之大，無奇不有，公司為員工買養老保險是國家的一種強制行為，是在依法保障員工的合法公益，同時也說明你們公司比較正規，你卻整出個不經員工本人同意，私自幫員工買社保。你這種員工，公司不用也罷，沒事找抽型的。
⑵ 未經員工同意公司私自動用員工工資幫買社保是否合法
這個是不合法的，社保是強制的，不允許折算成錢發給員工。
如果員工反悔了，單位還是需要給員工補繳社保的。所以如果員工不願意買社保的話，最好讓他自己寫一份承諾書，最好不要格式的，這樣將來員工也不好追究公司責任。
但是，一個公司，一定要開戶購買社保，所以在勞動用工備案的時候，要想辦法少備案，否則將來有規定購買社保人數不足，是不能社保年審和勞動年審的！
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⑶ 公司在員工不知情的情況下，私自用員工的錢買社保，而且這社保的全部費用都由員工個人承擔，這合法嗎
公司做的是對的，因為2月份公司往社保賬戶上打的是3月份的社保，如果你在回2月24號之前提出辭職的話，人事答部就會給你辦理停交社保工作，就不會出現這種問題，如果你是2月24號之前提出辭職而人事部忘記給你停辦社保，那就是讓人事部負責賠償扣款部分。因為你是按正常程序走的，錯不在你。你可以跟人事部負責辦理此事的人理論，理論不成可以去找勞動仲裁部門協商。
⑷ 員工不要公司買社保，公司補給員工是哪部錢
建議不要接受員工申請不交社保的申請，即使有書面承諾也屬違法。
依法繳納社會保險是單位的法定義務，否則將來員工離職後，單位不僅需補齊相關社保，還面臨向勞動者支付經濟補償金的風險。
⑸ 公司私自跟員工買社保違法嗎
公司不給員工買社保才是違法的，為每個員工繳交社保是國家的政策。
如果公司沒有給員工繳交社保，員工是可以投訴公司的。
⑹ 公司私自中斷員工社會保險違法嗎
違反社保的條例，向當地社保局舉報。
⑺ 我是2000年進單位的，一直都是單位交的社保費。今年不交了。過年來補給，是否符合工人的合法權益
首先勞動者享受社保待遇這是法定的單位必須按期按時給員工繳納社保中間不能中斷的。如果單位擅自中斷你們可以去勞動局舉報單位違法行為，勞動局會督促單位按時給員工繳納社保的
⑻ 公司把上社保的錢直接補給員工可以嗎
保險起見，還是讓他在老家那裡先終止，你給他上保險，這是國家規定必須的。現在同情他，等以後如果他去舉報，公司這邊還是要有損失的，因為公司必須為員工上社保，而且社保的錢必須交由國家指定的專用賬戶，不能給員工個人，仲裁判決，第一就得先判公司：這種做法不符合規定。總之，把錢給員工個人是有風險的。
⑼ 公司私自改變員工社保繳納地合法嗎
主要看情況，你原來在A市參保，可能你現在在B市工作，單位才為你在B 市繳納醫保，是為了讓你方便就近看病的需要。如果你不願的話，可以與公司協商將關系轉回來。
⑽ 公司沒有買社保，我現在離職，可以要求公司直接補錢給我嗎急急急，懸賞~~~
1、單位未繳納社保制的情況，只能是補繳。
2、如果單位在當地沒有開戶，可以協商以其他單位補繳社保，以其他單位名義繳納社保並不損害個人相關社保待遇享受。很多公司都是請人事代理機構繳納社保並不違法。
3、要求單位以現金形式補給員工錢才是違法的。
單位未繳納社保法定處理程序都是補繳，沒有其他處理辦法的。即便去勞動保障部門投訴或直接申請勞動仲裁，處理結果也是依法補繳社保。