通知函員工之前社保停保

1. 單位如何給員工停社保

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。沒繳納社保費用，即為停保狀態。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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當單位離退休人員發生變動時，單位應填寫《離退休人員增減變化情況表》，報社會保險經辦機構審核，社會保險經辦機構對待遇給付情況應及時進行相應調整。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2. 員工不簽辭退通知書可以直接停社保么

如果達到辭退標准，企業可以單方面辭退，但是需要按照規定給予補償。
辭退後即終止勞動合同關系，企業就可以停止社保繳納了。

3. 新員工入職由於原單位在現單位交保險前未停保如何處理

這個沒關系呀，你可以的原單位取出辦理一下手續，然後到新單位繼續交就可以啦。

4. 公司一個員工辭職，去社保局停保，要求提供勞動合同解除證明，請問各位高手是怎麼寫的謝謝！

離職證明
本公司員工***因個人原因，於2010年*月*日與公司解除勞動關回系，特此證明。
********公司
2010年*月*日答
我們都是這么辦理的。需要注意的是，如果你當月解除勞動合同的話，當月的社保是要交的。而且辦理社保一般是公司工作人員去辦，不是離職人員去辦啊！

5. 員工離職,從什麼時候開始停社保

看當地的社保機構的繳費申報期和繳費時間
6月份上了兩天班離職，具體停保日期以
開具的《解除和終止勞動關系通知書》的日期為准。解除日期在5月31日前的，社保可繳至5月底(社保時間)，6月份(社保時間)全部報停。
解除日期在6月份的，社保須繳至6月底(社保時間)，7月(社保時間)報停。
注:「社保時間」有些地區的養老失業是當月繳上月的，醫療、工傷、生育是當月繳當月的。
在申報期內向
社會機構提供《參保人員增減變動表》，解除和終止勞動關系通知書、證明，有社保申報系統的，在系統中先作減出，然後報到社保機構。

6. 通知員工停掉原單位社保聯絡書如何寫

這不用謝聯絡書啊 員工自己通知一下原單位人事部門就可以了 告訴原單位不要給你繳費就行了

7. 如果員工在之前單位社保沒有做中斷怎麼辦 如何再次接上社保

你所說的中斷應該是停保吧？
如果沒停保請先電話通知原來單位的社保專員停保後
就可以調入到現在的單位了

8. 單位社保之前停保了，現在恢復社保 需要寫單位的情況說明，怎麼寫啊。

就寫本人基本情況，加以前在哪個單位工作，什麼時候辦的社保，什麼時候停的，要單位蓋個章就行了！！

9. 員工在之前工作的廠購買社保未停，我們公司要幫其買社保，如何出通知

只要員工辦理退職手續，那邊就自然停了，你要求員工提供退工單就可以，不需要出錢什麼的，，超齡部分的話可以辦理一個商業的團險，做些意外和意外醫療的保障就可以。