社保企業部分怎麼繳納

『壹』 社保個人那部分怎麼交

保險小編幫您解來答，更多疑源問可在線答疑。

單位必須扣個人的社保部分。
社保是由單位和個人共同繳納的，繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位1.5%，個人0.2%；
工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

『貳』 社保中單位繳費部分如何使用

單位繳費的抄部分將作為統籌基金來分配。

舉個最簡單的例子：
某位男同胞60歲退休後，到95歲時仍然健在，這35年間無論是他個人賬戶的資金還是單位為其繳納的部分，早就超支的不是一點半點了，可是其本人都是按月足額領取退休金，並且隨著社會平均工資水平的增長退休工資也隨之增加，這個費用哪裡來的，就是各個單位為職工繳納社保的資金部分。

而個人部分，無論是早逝的參保人還是繳費期去世的參保人，在去世後其個人賬戶的資金會退還其法定繼承人的。

『叄』 企業為員工繳納社保會計單位部分和個人繳納部分分別怎麼入賬

新准則下應復該是都先記入應付職工制薪酬下的相應明細科目
計提單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）
貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）
發工資代扣： 借：應付職工薪酬—應付工資
貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
銀行繳納時： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）
應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
貸：銀行存款
你提供的數字沒法准確計算，各項保險以月初社保窗口列印出來保險明細為准

『肆』 公司社保卡公司交的部分怎麼算

按照國家政策比列交納

『伍』 國家規定的社保是怎麼交的是公司和個人各交一半嗎

關於社保方面，社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。公司和個人各交一般社保是不符合法規的，你可以以此終止勞動關系。

若是加班費不符合法律規定的平日基本工資的1.5倍，周末雙倍，法定節假日三倍的要求，你可以以此要求公司補償。

以下為社保各項繳費比例：

（一）養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年

全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

（二）醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3

元；

（三）失業保險

單位1%，個人0.2%；

（四）工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

（五）生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

（六）公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高

繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工

資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

(5)社保企業部分怎麼繳納擴展閱讀：

社保中的基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%

（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費

年限×1.4%。

1，企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工

月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資

×1997年底前繳費年限×1.4%。

2，「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工

月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

『陸』 每個月繳納的社保金，公司繳納的部分是如何劃分的

按地方的社保政策執行，城鎮居民一般按單位20%，個人8%

『柒』 公司繳納社保是怎麼交法可以繳納一部分，不繳納一部分人嗎還是必須要麼一起繳納，要麼都不繳納

應該是全部繳納，不交社會保險可以投訴

『捌』 社保的公司繳納部分如何處理

1、辦理轉移後，養老保險就可以累計算的。目前政策，社保異地（跨省、跨地區）轉移，僅養老保險可向戶口地轉，而且只轉個人賬戶金額，公司交的不能轉，同時還需要是城鎮戶口。
2、符合轉移條件的，先去戶口地社保機構開戶，開具接受函及獲取相關社保轉移資料（當地社保機構名稱、開戶行名稱以及賬號等），再到轉出地社保中心辦理轉出手續，然後回戶口地辦理轉入。