單位不給外籍員工交社保怎麼辦

A. 單位要給外籍人員買公積金和社保嗎

單位要給外籍人員買公積金和社保。目前的公積金政策未強制要求企業為外籍員工繳納公積金，但繳納社保為強制性規定。

根據《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第九十七條 外國人在中國境內就業的，參照本法規定參加社會保險。

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外籍人員社保辦理流程

1、提供外國人、華僑和台港澳人員的有效護照和《外國人就業證》、《華僑回國就業證》,或台港澳人員的《台灣居民來往大陸通行證》、《港澳居民來往內地通行證》和《台港澳人員就業證》；

及合同期為一年以上的勞動合同原件，填寫《社會保險（公積金）參保人員信息表》和《社會保險（公積金）參保人員增加表》等相關文件，辦理參保手續。

2、外籍參保人員相應手續辦理成功後，即可辦理社會保險繳費。

B. 公司是否必須給外籍員工購買保險

外籍員工的待來遇可分為1、國源民待遇，即和我們國家一樣；2、優惠待遇，即不低於其他外籍員工的待遇；3、本土待遇，和他(她)所在國的待遇一樣；4、特殊待遇，在不違法的前提下，公司願意怎麼做就怎麼做。國家的相關政策「《中德協定》已於2002年4月4日起正式生效；《中韓協議》已於2003年5月23日開始生效。同時，原勞動和社會保障部公布的《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》（[2005]第26號）第十條中規定，用人單位聘僱的台、港、澳人員在本市就業期間，按照國家和本市有關規定參加社會保險，繳納社會保險費，並享受有關社會保險待遇。」外籍員工在國內享受社保需要很多手續，首先是國家允許的外籍工作簽證等等，在手續完備的情況下可以在國內為這些外籍員工上國民待遇的社保，但考慮的特殊性，在充分考慮雙方利益和安全的前提下，購買一些商業保險也是對雙方有幫助的。

C. 如何處理單位不給員工交社保

單位沒有為員工交社保，可以到當地的社保局和地稅局投訴，尋求行政部門處理。如果社保局對投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對補交社保問題作出處理。去投訴時，要寫書面的投訴資料，另外還要將勞動合同、廠牌等證明勞動關系的材料復印給社保局和地稅局。

根據勞動合同法的相關規定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的按半年計算。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。)用人單位違法解除或者終止勞動合同的用人單位應向勞動者支付雙倍的經濟補償金。

法律依據：
《中華人民共和國社保保險法》
第七條國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

D. 公司有義務必須為外籍員工繳納社保嗎

1、根據《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是說，只要用人單位在境內，不論它的國籍是外國還是中國，也不論勞動者是中國人還是外國人，同樣不論該勞動合同的訂立地、履行地、變更地、解除或終止地在國內還是國外，一律適用《勞動合同法》。
2、根據《外國人在中國就業管理規定》(1996年1月22日勞動部、公安部、外交部、外經貿部發布)，外國人指依照《中華人民共和國國籍法》規定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動並獲取勞動報酬的行為。用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》(以下簡稱許可證書)後方可聘用。關於貫徹實施《外國人在中國就業管理規定》有關問題的通知中規定：在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內的用人單位(駐地法人)直接簽訂的，無論其在中國就業的時間長短，一律視為在中國就業；若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源於境外，在中國境內工作三個月以上的(不包括執行技術轉讓協議的外籍工程技術人員和專業人員)，視為在中國就業，應按《規定》到勞動行政部門的發證機關辦理就業許可手續，並辦理職業簽證、就業證和居留證。所以，在中國境內依法辦理了就業許可的外國人也適用勞動合同法。
3、因此，外國人在中國就業的，其權利義務是否屬勞動合同法調整，關鍵看該外國人是否取得勞動行政部門頒發的就業許可證，未取得就業許可證的，實踐中一般視為非法就業；已取得勞動行政部門頒發的就業許可證的就業，其權利受勞動合同法保護，理應享有勞動合同法規定的各種社會保險---以上答案由家律網整理提供