單位和企業的社保基數不一樣嗎

① 社保基數單位承擔部分和個人承擔部分的基數能不一樣嗎

1、社保基數單位承擔部分和個人承擔部分的基數是一樣的， 只是比例不同。

2、北京最低社保繳費基數1680。綜合來說，即這個員工月收入1600，低於最低繳費基數，因此無法按照1600來申報社保，單位按照最低基數1680來申報，所以申報到社保部門是1680。而1600應該是此人的工資。

註：最低工資標准和最低社保繳費基數是不同的，最低工資標準是低於最低社保繳費基數的，1600不低於北京最低工資標准，因此單位給予1600/月合法，而因為社保繳費基數要高於最低工資，1680高於1600，因此此人申報社保繳費基數最低不得低於1680。

(1)單位和企業的社保基數不一樣嗎擴展閱讀

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

參考資料來源網路-社會保險基數

② 社保公司繳納部分和個人繳納部分的基數可以不一樣嗎

國家有規定的，如何交要社保局確定，各省的情況有可能不一樣，具體情況到當地回社保部門咨詢。
四川答的規定是：職工人人實際的繳費工資，按上一年度全省在崗職工月平均工資的60%到300%以內的繳費基數確定。職工本人上月的工資超過上一年全省在崗職工月平均工資的300以上的部分，不計入繳費基數，低於上一年全省在崗職工月平均工資60%的，按60%計算繳費基數。比例為28%（其中單位交20%，個人交8%）。

③ 同一單位，養老保險繳費基數可以不同嗎在線等，快點回答我啊！

其實你上面計算的都不對，當地的年平均工資是15000，但是還需要除以12，算出月平均工資，就是1250，現在最低可以按照基數的40%交，最高可以按照基數的600%，也就是說，最低的你可以按照1250*40%=500，這就是一個基數。所有的養老，醫療要交的比例就按照這個基數來算，比如養老單位交20%，那麼單位交的錢就是500*20%=100塊。1250就是一個水平線，如果你的工資每個月是5000，那麼遠遠高出了基數500，則你可以按照基數的600%交，也就是基數的6倍，既按照基數的3000來交社保費，所有的養老醫療的比例都是按照3000來算了。其實到底該按照那個基數來交，關鍵的不是在於你的實際工資是好多，而是在於你公司在給你交社保的時候，上報的勞務合同上面寫的是好多，99%的單位都是寫的最低的，不可能寫的很高，因為大部分的錢是由單位出。所以你可以問你們公司的老闆或者行政，問他給你上報社保局的工資是多少，至於你後面說的公司要求你補錢，一般情況下，這是不可能的，每個月社保局扣了好多錢，你自己憑身份證，或社保卡到網上或者社保局查詢，就可以清楚的看得到所有記錄，到底公司有沒有坑你們的錢。一般來算，公司的所有員工交的基數是一樣的，除非公司的員工級別不一樣，骨乾的交的比較多些

④ 單位社保本人與其他人基數為什麼不一樣

社保的繳費基數不可以隨便更改。
1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工內在一個社保年度容的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
2、繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

⑤ 社保個人繳納基數和企業繳納基數一樣么

基數一樣，比例不同。

⑥ 事業單位和企業繳納申報社保基數有什麼不同

事業單位和企業繳納申報社保基數有什麼不同：一般說來新到一個單位,就要按新單位給你核定的工資為基數交保險.如果新單位的工資與原單位相同,那交保險的數也是相同的。
一、一般企事業單位的工資和福利待遇是相當好的。
二、社會保險法》對基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等險種的繳費對象做了明確規定：
1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％；
2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；
3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。
4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。
5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。

⑦ 單位與個人社保繳費基數是一樣的嗎

你好！這個一般來說應該不是，因為社會保險繳費基數是根據上一年的月平均工資來計算的。這包括了上一年獎金和各種補貼的，不是單純的基本工資。如果是單純的基本工資就說明單位可能為你少交了。

⑧ 公司社保繳費基數與員工實際工資不一致 社保局會查嗎

會的。

依據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

(8)單位和企業的社保基數不一樣嗎擴展閱讀：

公司社保繳納的相關要求規定：

1、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。

2、並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。