A. 請問沒有轉正的員工，如何給他上社保
你好，我是從事人力資源管理工作的，交不交社保和轉沒轉正沒有必然關系的，如果用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，按照法律規定就要按月繳納社會保險，去當地社保中心辦理即可，希望對你有所幫助！
B. 未轉正員工是否要辦理社會保險
看公司了，有的公司沒有轉正就給員工辦了，有的小氣的公司轉正了還不給員工辦，辦了肯定最好了，自己出一點公司出一點！
C. 未轉正的員工有醫社保嗎
有沒有你自己不清楚嗎？在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。
D. 工作中沒轉正要交購買社保的錢嗎
一開始上班就要交，不是轉正後才交的，社保按月從工資里扣就行
E. 員工試用期內也需要交社保嗎為什麼
員工試用期內也需要交社保。在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。
F. 試用期，公司應該要為員工交社保嗎有的人說要轉正後才交是這樣嗎急~~~急~~~~
中華來人民共和國勞動法
第二條在中源華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
中華人民共和國社會保險法
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第九十四條違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
G. 沒有轉正，離職時企業是否也應該為我購買社保卡
試用期間應該正常抄為員工繳納社會保險，轉正後更是如此。這點您可以到單位注冊地的勞動仲裁部門申請仲裁，此類案件一定會得到仲裁機構的支持。但是如果走到這步，這個單位可能您工作的就不會舒服了。需要您綜合考慮各種因素。
H. 員工未轉正想提前繳交醫社保,是否同意員工自費繳交有沒有相關的制度
應該是沒有的，轉正也就幾個月的事情呢，可以等等，因為你要是自己交全款的話還挺多的，
I. 試用期沒轉正，公司不交社保合法嗎
不合法，社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內的社會保險仍然應當繳納。