社保基數高工資會少

① 社保是按照高基數交到手錢少好還是按最低工資交多拿錢好對將來退休金有什麼影響對醫保呢

你要是個人繳費的,肯定是按最低基數繳費最好,要是單位繳費的,肯定是按最高基數版繳費最好權,要想按最高基數繳費的條件是你工資必須高於3倍的社平工資.因為單位繳費和個人繳費的計入個人帳戶的比例是一樣的.養老是基數的8%醫保是基數的2%.而單位的個人養老扣費是只扣個人帳戶部份基數的8%.醫保返卡是基數的3.3~3.7%(分不同的年齡),多的部份是單位統籌中出的.個人繳費養老繳費是基數的20%或18%(靈活就業人員)只有基數的8%是計入個人帳戶的,醫保繳費是基數的11%返回比例同上,其它你所繳的費用是社會統籌的部份,你個人繳費基數越高所繳統籌就越多

② 社保基數變高個人工資會減少嗎

1.社保/公積金基數高，個人扣繳的多，相應地，單位繳的也多。特別是對於公積金專來說，實際上相當屬於個人的收入。所以，如果你不在乎到手收入的多少，基數高一些對個人是有好處的。
2.繳費基數是有封頂的，通常是當地社會平均工資的三倍。
可試用9米個稅計算器比較不同繳費基數對於個人收入的影響。

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③ 社保的基數高好還是低好今後會影響養老金嗎

基數是越高越好。

1、我國的養老和醫療保險都是採取統分結合的方式運行，也就是個人交一部分，國家或單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人帳戶基金。

2、國家或單位交的比例參照個人交的比例，一般是一比一，而個人交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金的影響是決定性的。基數高，個人雖然負擔會多些，但相對來講企業也會多繳。你以後拿的也多。

3、如果社保基數是現在的三倍，那麼到時領取的養老金就是現在的三倍。現在的情況可以到勞動局監察部門投訴並申請補繳。

拓展資料：

1、對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。根據《勞動保障監察條例》 （國務院令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

2、參保單位應以報盤方式申報繳費基數，社保經辦機構提供拷盤服務；社會保險費申報繳納A級信譽單位等社會保險誠信度較好的參保單位可實行繳費基數網上申報。自由職業者於7月1日起到繳費銀行進行繳費基數申報，當年不申報，銀行不予扣款，已參加醫保的就會中斷繳費，將會影響其個人享受醫療保險待遇。

④ 為什麼工資低，社保基數高

1、社保繳納都有一個最低的繳納標准。
2、一般社保繳納標准都是根據當地最低工資水平計算。
3、如果是本地員工，那麼按照統籌地區職工平均工資的60%計算。所以就會有差異。

⑤ 社保申報工資比實際的少會有什麼影響

社保申報工資比實際的少對用人單位、對勞動者都有非常大的影響。

一、對勞動者而言，繳納社保的基數比實際工資少，相當於用人單位應繳納的部分變少，勞動者相對應享受的各類險種福利都會大大縮減，最明顯的有養老保險、生育保險，即拿到手的養老金以及生育報銷費用大大縮水。

勞動者可以去社保局投訴，社保局會責令用人單位補足。勞動者也可以因此解除勞動合同並要求支付經濟補償金。對用人單位而言，未足額為員工繳納社保違反勞動法律，會面臨行政處罰。

二、對用人單位而言，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納 或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

(5)社保基數高工資會少擴展閱讀：

法律責任：

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

3、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

4、社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；

屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。

5、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

6、社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

7、社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

8、違反本法規定，隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金或者違規投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

9、社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。

10、國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。

11、違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

⑥ 社保基數上調後，工資會不會變少

會的，是根據你的社保繳納基數來定的。

⑦ 社保繳費基數比工資總額少,怎麼處理

繳納來社保基數和工資總額不相等，源但與工資總額有關。

繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

⑧ 我社保繳費基數比實際工資高，好還是不好

1、一般來說，公司給員工辦理社保第一次就是以職工的月工資。以後，就以職工上年回收入平答均工資來作為社保基數，工資只是收入的一部分，具體你應該確定一下你的實際收入情況。
2、社保基數高對於企業與個人來說都需要多繳納，當然到時享受的保險金額也越高。企業繳納社保的比例遠遠高於你個人承擔的比例，如果你通過計算確定你的收入比社保基數低，你可以權衡利弊後建議公司調整社保基數
。