合肥社保基數核定怎麼辦

1. 合肥社保基數調整怎麼弄

合肥市的企業需要在來2012年6月底前將員源工上年度的平均工資統計製表報給合肥市社保部門。
你需要去社保部門窗口用U盤拷取你單位員工名單位信息，這是一個小程序，根據程序內容裡面的員工姓名填寫其上年度的平均工資數據。列印出來後讓員工簽名並在單位進行公示。把這個表報給社保部門就可以了。
合肥市每年的社保基數上下限調整時間為每年的7月份，社保年度為每年的7月1日至次年的6月30日。
合肥市每年的社保基數上下限調整數據的標準是根據上年度的安徽省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為依據的，因為每年合肥市的在崗職工上年度平均標准都比較高，所以合肥一般都採用全省的數字。
今年的全省社平為40640。如果合肥市還是採用這個數字的話，那麼2012年7月開始合肥市社保參保基數的下限為2032元，上限為10160元。

2. 2020合肥社保的最新基數

每年年中都會調整社保基數！

2020年合肥社保基數也迎來了相應的調整！

來看看繳費基數上下限，

分別是多少吧！

一、單位職工繳費基數

2019年8月至2020年6月，職工月繳費基數按照2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%核定上下限，調整後社保繳費基數上下限分別為15085.05元和3017.01元。

二、靈活就業人員參加城鎮職工基本養老保險

靈活就業人員繳納2019年7月-2020年6月的職工養老保險需分段申報，2019年7月職工基本養老保險在2017年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資（4518.74元/月）的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九個檔次中選擇適當的繳費基數。2019年8月-2020年6月職工基本養老保險可在2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九個檔次中選擇適當的繳費基數。繳費金額見下表：

靈活就業人員參加城鎮職工養老保險繳費檔次及月繳費金額對應表（單位：元）

（2019年8月-2020年6月）

3. 2019合肥社保最低繳費基數

保險小編幫您解答來，更自多疑問可在線答疑。

只要是在職職工，社保繳費不以當地當年社保繳費基數繳費，都以個人實際收入為繳費基數繳費。如果是個人繳費，就得等待當地公布2018.7-2019.6的社平工資數額（也是社保繳費基數）。

4. 合肥市社保繳費基數申報額如何確定

根據工資確定，基本私營企業都是以本市最低工資算的

5. 合肥市年檢時社保基數不小心填的比實際高，怎麼處理

聯系社保修改，只要證據確鑿就沒問題。

6. 社保繳費核定單怎麼列印

可去社會保險經辦機構辦理。

《社會保險費征繳暫行條例》對其有相應的規定：

第十六條社會保險經辦機構應當建立繳費記錄，其中基本養老保險、基本醫療保險並應當按照規定記錄個人賬戶。社會保險經辦機構負責保存繳費記錄，並保證其完整、安全。

社會保險經辦機構應當至少每年向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人賬戶通知單。繳費單位、繳費個人有權按照規定查詢繳費記錄。

(6)合肥社保基數核定怎麼辦擴展閱讀：

基本醫療保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。

失業保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。

省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶納入基本養老保險、基本醫療保險的范圍，並可以規定將社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工以及有僱工的城鎮個體工商戶及其僱工納入失業保險的范圍。

社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。

第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。

征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。

第五條國務院勞動保障行政部門負責全國的社會保險費征繳管理和監督檢查工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的社會保險費征繳管理和監督檢查工作。

第六條社會保險費實行三項社會保險費集中、統一徵收。社會保險費的徵收機構由省、自治區、直轄市人民政府規定，可以由稅務機關徵收，也可以由勞動保障行政部門按照國務院規定設立的社會保險經辦機構（以下簡稱社會保險經辦機構）徵收。

7. 怎麼在合肥交社保基數

只要是在職職工，社保繳費不以當地當年社保繳費基數繳費，都以個人實際收入為繳費基回數繳費。如果是個人答繳費，就得等待當地公布2018.7-2019.6的社平工資數額（也是社保繳費基數）。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

8. 合肥公司內員工的社保基數該如何確定

合肥
險種 繳費基數 企業繳費 個人繳費 小計

繳費比例 繳費金額 繳費比例 繳費金額

養老保險 2391 20% 478.20 8% 191.28 669.48

工傷保險 2391 0.50% 11.96 0% 0.00 11.96

失業保險 2391 1% 23.91 1% 23.91 47.82

生育保險 2391 0.80% 19.13 0% 0.00 19.13

醫療保險 2391 8.00% 191.28 2% 47.82 239.10

大病醫療 15.00 15.00

總計 企業繳費總計 739.48 個人繳費總計 263.01 1002.49

合肥最低社保基數比例，可以作為參考，社保繳費基數不能低於勞動合同工資，交哪個基數由公司決定

9. 2012合肥社保繳費基數申報表已交到社保局，發現有1個員工基數多了1個0，本該15000元，變成150000，怎麼辦

一定要去社保局更改過來,否則這個員工2012年就要按150000元的繳費基數去繳費社保,單位也要按這個金額去繳費社保