社保起步多個員工

A. 兩家公司可以同時為一個員工買社保么

不可以同來時和兩個公司同時簽訂勞自動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動合同進行鑒證，現在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號，身份證號重復是不可以錄到電腦里的，所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。

B. 給員工社保增員時，員工出現多個個人編號應該選擇哪一個

由於互聯網的應用、現在給員工社保增員時、如果員工在上一個單位離職時、未正常辦理離職手續、新單位是無法進行增員申報的。此時應要求員工去原參保單位辦理好離職手續、並開具原單位社保減員表〈通知單〉。
員工如果是跨省流動的、申報時應填寫個人身份證號碼、編號由社保局自動生成。

C. 一個人可以由兩個單位同時交社保嗎

不可以。

《社會保險法》規定一個身份證對應一個社保賬戶。

《關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的意見》規定，參保人流動就業，同時在兩地以上存續基本養老保險關系的，在辦理轉移接續基本養老保險關系時，由社保經辦機構與本人協商確定保留其中一個基本養老保險關系和個人賬戶。

同時其他關系予以清理，個人賬戶儲存額退還本人，相應的個人繳費年限不重復計算。

(3)社保起步多個員工擴展閱讀：

社會保險有五個特點：

（一）保障性。實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之後的基本生活，從而維護社會的穩定。

（二）法定性。就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加並繳納社會保險基金，不能自願。法定性，是實現社會保險的組織保證，目的在於保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保險，安定社會秩序。

（三）互濟性。是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費用衽社會統籌，建立社會保險基金。

（四）福利性。社會不以盈利為目的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬於社會福利性質。

（五）普遍性。社會保險實施范圍廣，一般在所有職工及其供養的直系親屬中實行。

參考資料來源：溫州網路問政平台-同一個人兩個社保賬戶問題

D. 社保卡出現多個帳戶是怎麼回事

將所有的社保進行合並，即辦理轉移手續。目前只有養老保險可以辦理轉移。
根據《社會保險法》和《勞動法》，養老保險只可以繳納一份。因為一個員工只能和一家企業簽訂勞動合同，而企業給在職員工繳納社保是國家強制規定的，因此一個人只能繳納一份社保。辦理保險轉移手續即可。
步驟如下：
1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。
2、再將上述憑證、身份證原件+復印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關系轉入申請表》。
3、資料提交後，通常45天左右完成轉移。

E. 社保可以同時兩個單位交嗎

也就是你現在想在原單位繼續工作並交納社保，就需要在新單位申請停交手續，然後轉移關系之後就可以在原單位繼續交納社保了。

對於盜用身份，你需要確定現單位所辦的社保，是否跟自己現在使用的身份證號碼相同，這點很重要，涉及將來的相關切身利益。

是這樣的，社保是統籌管理，也就是在同一個統籌區域內，是不允許開2個帳戶的，所以就像你提到的那樣，重復了，你就是屬於這種情況。

而在非統籌區域，就可以重新參保，即同時在兩個單位參保。

(5)社保起步多個員工擴展閱讀：

社保繳費基數社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。

它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的，每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。

在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

繳費比例繳費比例，即社會保險費的征繳費率。

我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。

按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

F. 新辦公司，為了少交稅，是不是不要太多員工辦社保辦幾個才不算多

有收入交稅，和員復工交保險制是兩碼事，剛開業沒有業務很正常，誰說一定要有收入了，公司不能不用人吧，用人就得有福利等等，這些是很正常的用工成本，你的注冊資金就是用來前期投入的，購固定資產，租或者建辦公場所，等等，你員工的保險照辦不誤，你的報表可以零申報，沒有收入就是零申報，就算利潤表出現負數也是正常

G. 一個雙休，社保五險半年後，剛起步公司。年輕人多，制度不完善。一個單休，，社保五險入職第二個月交。老

一個創業型公司，好在公司氛圍比較好，升職機會較多，管理較為人性化，不好在於公司前景不容易看清，也就是說沒有事業型公司穩定；事業型公司好在相對於創業型公司來說較為穩定，制度完善，不好在於事業型公司大多員工年齡偏大，氣氛稍微差點。總之各有各的好處和壞處，以上只是自己的見解，求別噴 來自職Q用戶：袁品驤
看你喜歡，一個奮進，一個養老
來自職Q用戶：嚴先生

H. 公司至少要辦幾個人的社保

如果公司要解體了，也就沒有員工了，當然不會給員工交社保。另外也需要在社保辦理停保注銷公司賬戶的相關手續。
具體交幾個人則根據公司實際在職員工的人數決定。

I. 社保本月同一個員工做了兩次增員，並且都增加成功，怎麼去掉一個

如果是有關社保、醫保方面的問題，可以登錄當地社保局、衛生局的網站，或親自到專社保局、衛生局去，進行相屬關政策、法規、知識和問題的了解與咨詢。

那裡的回復應該是最權威、最全面、最准確的。

祝你好運！

J. 新注冊的公司，只有2個員工，可以不開社保戶嗎

現在新政策規定，新成立的公司必須開社保戶。詳情咨詢中智信元！