寧波2017年社保基數

❶ 寧波社保繳交基數是多少寧波需要交住房公積金嗎

社保基數最低基數是1565
（一般單位給新員工都是交那麼多的） 養老單位內交12%，個人容交8%，醫保單位交11%，個人2%，失業單位交2%，個人交1%，生育單位0.7%，工傷0.4%個人不用交，全部加起來 單位：1565*26.1%=408.47 個人：1565*11%=172.15 所以個人部分和單位部分加起來總共要交580.6

公積金單位也可以不給員工交的，這個不屬於強制性的，要看你們單位自己的，福利好的單位也已幫員工交的。

公積金基數一般交的社保的一樣就好了，我們單位幫員工交的是1565，然後是8%的比率，也就是員工自己交：8%*1565=125.2（公積金實際應該交126，這個是不管你最後余多少，哪怕是一分錢，都要往上進一元的），單位幫員工交的也是那麼多，公積金單位和個人承擔的是1：1的比例的

❷ 2019寧波社保繳費基準

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沒有辦法給出具體金額的，當地社保回當年度答限定范圍內自由選擇。
以朝陽為例：
2017年全市在崗職工平均工資為52732元。
從2018年7月1日至2019年6月30日社會保險年度個人月繳費基數以上年度全市在崗職工平均工資的100%（4390元/月）為基準線。
自由職業者養老保險繳費基數，確定三個檔次：
一檔為本市上年在崗職工月平均工資的100%（4390元/月）；
二檔為本市上年在崗職工月平均工資的80%（3520元/月）；
三檔為本市上年在崗職工月平均工資的60%（2640元/月）；
(2)寧波2017年社保基數擴展閱讀
以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

❸ 寧波社保五險一金個人繳納多少

養老保險：單位，14%，個人，8%

醫療保險：單位，(10+1)%，個人，2%，

住院醫療保險：單位，(4.5+1)%，個人不用繳專費

失業保屬險：單位，2%，個人，1%(農民工不承擔)

生育保險：單位，0.7%，個人不用繳費

工傷保險：按行業分類，有不同的繳納比例，個人不用繳費

住房公積金：按5%-12%的比例計算住房公積金月繳存額。對於不實行住房分配貨幣化的單位，經寧波市房委辦批准，可在12%繳存比例的基礎上，適當提高住房公積金繳存比例，但最高不超過18%。

❹ 寧波社保單位扣個人多少工資

寧波2017社保繳費基數：
2016年度全省企業職工基本養老保險參保個人繳納養老保險費的基數不得高於4491元/月的300%，即13473元/月;也不得低於4491元/月的60%，即2695元/月。
城鎮個體工商戶、靈活就業人員繳納2016年度基本養老保險費的基數確定為高、低兩檔;高檔為4491元/月，低檔為2695元/月。參保人員可在兩個繳費基數檔次中自願選擇。
按政策已納入基本養老保險的國有農墾企業（包括撤場建區、管理區、鄉鎮的原國有農墾企業）從事農業生產的職工2016年度繳費基數為1796元/月。
此外，基準值發布前後的繳費及待遇計發以及相應的結算等方面的問題，按《關於2016年度企業職工基本養老保險費和待遇計發等有關問題的通告》執行。其中，已按預繳基數繳費後停保（含調出、退休等）的人員，其繳費基數不再調整，但繳費工資指數應按2016年度基準值計算

❺ 2019寧波社保交比例

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繳納"五險一金"通常按職工的工資繳納，實際中是按單位確定的繳納基數，乘以繳納比例來繳納的。寧波市繳納比例如下："五險"單位承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，醫療保險單位承擔11%，失業保險單位承擔2%，生育保險0.4%，工傷保險0.7%，合計為34.1%；"五險"個人承擔比例一般是：養老保險單位承擔8%，醫療保險單位承擔2%，失業保險單位承擔1%，合計為11%；職工個人不承擔生育和工傷保險；「住房公積金」的繳納比例不低於8%，單位和個人的繳納比例一樣，效益好的單位繳納比例可以提高可以高些，所以說交住房公積金對職工很劃算，雖然提取麻煩點!

❻ 現在寧波社保教多少

2878的基數 農村戶口公司部分加個人部分要1040元每月 城鎮戶口公司部分加個人部分要1054元每月 甬派人力資源

❼ 2019寧波社保繳費基數調整

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南京市企業職工五險採用統一的繳費基專數。職工當年度（每年屬7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：

❽ 寧波社保2017年6月份又漲了嗎

交費基數已經上調

❾ 寧波社保繳交基數是多少寧波需要交住房公積金嗎

社保基數最低基來數是1565
(一般單位源給新員工都是交那麼多的)
養老單位交12%，個人交8%，醫保單位交11%，個人2%，失業單位交2%，個人交1%，生育單位0.7%，工傷0.4%個人不用交，全部加起來
單位:1565*26.1%=408.47
個人:1565*11%=172.15
所以個人部分和單位部分加起來總共要交580.6
公積金單位也可以不給員工交的，這個不屬於強制性的，要看你們單位自己的，福利好的單位也已幫員工交的。
公積金基數一般交的社保的一樣就好了，我們單位幫員工交的是1565，然後是8%的比率，也就是員工自己交:8%*1565=125.2(公積金實際應該交126，這個是不管你最後余多少，哪怕是一分錢，都要往上進一元的)，單位幫員工交的也是那麼多，公積金單位和個人承擔的是1:1的比例的

❿ 寧波市社保繳費比例各多少

繳納"五險一金"通常按職工的工資繳納，實際中是按單位確定的繳納基數，乘以繳專納比屬例來繳納的。
寧波市繳納比例如下：
"五險"單位承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，醫療保險單位承擔11%，失業保險單位承擔2%，生育保險0.4%，工傷保險0.7%，合計為34.1%；
"五險"個人承擔比例一般是：養老保險單位承擔8%，醫療保險單位承擔2%，失業保險單位承擔1%，合計為11%；職工個人不承擔生育和工傷保險；
「住房公積金」的繳納比例不低於8%，單位和個人的繳納比例一樣，效益好的單位繳納比例可以提高可以高些，所以說交住房公積金對職工很劃算，雖然提取麻煩點!