1. 生育津貼中的單位基數是你自己的繳費基數還是公司的平均繳費基數呢
應該就是說不抄管你個人的繳費基襲數是多少，社保給你報銷的金額就是按照單位所有人繳費的平均基數計算的
，，如果你的繳費基數高於平均基數的話，，社保給你的錢肯定是低於你應得的，而這差價就要單位來補齊。。。二如果你的繳費基數低於單位的平均基數，，那麼恭喜你
，你能多得些，，單位是不能剋扣的哦。
2. 生育保險的基數和社保是一樣的嗎
社保是社會保險的簡稱，社會保險包括五個險種：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。
理論上，五個險種基數是一個。
3. 單位給上的社保，生育險的繳費基數跟養老，工傷，失業的繳費基數一樣嗎，如果不一樣，為什麼
這幾個社保險種的繳費基數可以一樣，也可以不一樣，養老的基數是按照去年職工平均工資水平算出來的，就是統計局算出來的。打個比方說，今年江門地區的養老基數幅度是1715-10089，生育、工傷、失業的基數是1375-6873元。這樣你就清楚了吧，不過在實際操作過程中，為了方便操作和計算，我們一般這幾個險種...都取一樣的基數。回答完畢，請審閱。、
4. 社保中的生育險中的基數是啥意思
你們公司是按最低基數上的社保，養老
失業是2317
工傷生育
醫療是3476.報生育險是按3476基數報
5. 社保裡面的醫療金額是指什麼意思
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
社保每月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來確定的。繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。
各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳，方法同上。
個人需要繳納養老保險、醫療保險、失業保險，而工傷保險、生育保險由單位全部承擔。
養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。[2]
醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；
失業保險
單位1%，個人0.2%；
工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金
以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
6. 單位繳納的社保費中養老和醫療的計提基數必須一樣嗎
按社會保險基金來徵收的規自定，養老、醫療、失業、工傷、生育的社會統籌部分，也就是說由單位繳納的部分是本單位工資總額為繳費基數的，所以應當是一致的。而住房公積金的計提基數是企業員工個人上年度月平均工資。所以和五險的基數可以不一樣。
我說的只是按規定，至於說為什麼出現你說的出現不一樣的情況，那就是企業沒有按規定繳納五險。