Ⅰ 社保繳費如何計算
用社保繳費基來數計算社保自，如下：
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
Ⅱ 90年代交的社保基數很低，如何計發養老金
養老金計發是根據個人繳費標准和年限，還有退休時的社會平均工資水平決定的，並不會因為之前社保繳費基數低就按照當時基數計發。不過，社保總體的原則就是繳費基數高，年限長，退休時領取的養老金就越多。
Ⅲ 今年企業社保繳費基數多少
實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均內工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用容人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。
Ⅳ 社保的交費基數是多少錢
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一般來說，養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。醫療保險：單位繳費費率為8%，職工個人繳費費率為2%。失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率控制在0.5%～2%之間，並根據有關情況定期調整，職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳費。
社保的計算公式
社保每月要交多少錢計算公式：社保月繳費基數*社保繳費比例
公司社保繳費金額計算公式：公司社保繳費基數*公司社保繳費比例
每個城市的社保基數與比例的規定是不一樣的，具體可以向當地的社保局咨詢!
Ⅳ 1990年至2015年交社保退休金是多少呢
1990-1993是不會交社保的，因為社保還沒建立。
無法計算，養老金計算需要許多數據專， 還得需要：繳費年限、繳屬費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，你還有視同繳費年限，這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的。
Ⅵ 社保年繳費基數多少
實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資回，如實向地稅部門答申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。
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Ⅶ 社保交費基數是什麼
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。
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Ⅷ 我的工資1222元，單位在社保交費必須按基數1990元左右交養老保險，請問我是交98元，還是172元
這個基數是你當地繳納社會保險的最低基數吧，最低基數一般是按照社會平均工資的60%確定的，你就算是1222元，也應該按照1990左右繳納。不過，你實際到手的工資（就是稅後），應該高於你當地的最低工資。