⑴ 公司社保繳納基數的確定是否包括返聘人員的工資是否有相關法律規定
返聘人員不是正式員工，不交納社保費，與社保交納基數無關。
⑵ 退休返聘交五險一金嗎
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正式辦理退休後，五險一金就停止繳納，無回法參保了。退休人員開始領養答老金，公積金可以憑退休證提取了
退休時勞動合同終止，如果退休後還在單位工作，最好簽訂返聘協議或者勞務合同
如果工作中存在安全風險的，最好是給返聘的退休員工繳納一個意外保險，主要是為了補充退休人員沒有工傷保險，工作中出現以外的情形
⑶ 退休後返聘人員還需要辦理社保嗎
對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。關於工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養老保險方面國家《勞動合同法》規定退休返聘人員無需再繳納養老保險。
退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。但是，此項政策也是因地制宜，如上海。
《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」其中就明確規定了退休返聘人員可享受工傷保險待遇。
⑷ 退休返聘員工不用繳納社保,為什麼工資還要計工資總額計算繳費基數
好象定位有誤，返聘退休人員工資不應計入工資總額。
⑸ 退休返聘社保規定
無需繳納社保
退休返聘的員工，單位可以不用為其繳納社保，社保只規定了版沒有到退休年齡權的員工必須參保，已到了退休年齡的員工，可以不用參加社保了，沒有強制規定必須參加社保。
可選擇性參保
如果退休返聘的員工，還未繳滿規定的年限，就是15年，單位也可以不用為其繳納社保，由退休返聘的員工自行繳納社保至退休年限，當然，企業也可以選擇性的為未繳滿年限的退休返聘人員繳納社保。
辦理免參保登記
退休返聘的員工，單位無需再為其繳納社保，雖然不用再為其繳納社保了，但需要先辦理免參保登記，以免給企業帶來社保風險。
身份證原件
辦理免參保登記的時候，需要提供退休返聘人員的身份原件，提交資料的時候，工作人員會審核退休返聘人員是否已到退休年齡。
公司花名冊
申請免參保登記時，還需要提供公司的花名冊，列示退休返聘人員的人數、出生日期、年齡、電話號碼等。
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填寫表格
資料准備好後，填寫《社保免參保登記申請表》，表中填寫好申請理由，列時因退休返聘免參加社保，辦理好之後，企業留檔一份，這就不會有社保、稅務風險了。
⑹ 退休返聘人員需要繳納社會保險嗎
退休返聘人員與用工單位不是勞動關系，不適用勞動法規，不需要按照勞動法專規的規定繳納社會保險屬費，不需要繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險費，但可以繳納工傷保險費。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
⑺ 退休人員返聘是否可以購買社保五險，請用相關規定給予回答
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退休職工返聘應當訂立僱傭合同，不需要繳納社保內。
退休職工不容具有法定的勞動者資格，返聘不是勞動關系，不受勞動法規的調整，不能訂立勞動合同，不能繳納社保。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，屬於勞務關系，應當訂立僱傭合同，就雙方的權利與義務進行約定。
用人單位聘用退休職工，因為其年齡偏高，容易發生人身傷害意外，可以購買商業保險規避風險。