試用期員工單位需夠買社保

A. 試用期內用人單位 需要給員工上社保嗎

員工入職，用人單位就需要為之購買社保，否則發生工傷等事宜，公司自己承擔全責，如果公司不買社保，員工也可以直接去社保局投訴。具體情況也可以詳細咨詢團隊律師。

B. 試用期內公司需要為員工買社保嗎有無相關的法律規定

需要買，在入職起30日內買就沒違法。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

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用人單位繳納社保要求

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

C. 是試用期應該給員工買社保嗎

試用期員工與用人單位是否存在勞動關系？
試用期是用人單位考察勞動者是否適合工作崗位的一項制度設計，在試用期里，用人單位與勞動者之間的勞動關系還處於不太穩定的狀態。正因為此，不少用人單位把試用期當成了「臨時期」，認為與勞動者還沒有建立正式的勞動關系。在實踐中，不為試用期職工繳納社會保險，不簽訂勞動合同或者單獨簽訂試用期合同的現象普遍存在。
但實際上，用人單位的這種認識和做法都是錯誤的。
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據上述法律條文可以看出，試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的考察期，在此期間還存在很多不確定性，但試用期並非獨立於勞動關系之外的「特別期」，試用期內的員工同樣與用人單位存在著明確的勞動關系。也就是說，新進員工自到用人單位上班的第一天起，就與用人單位建立了勞動關系，就應該依法享有包括繳納社會保險在內的全部勞動權利。
依照《社會保險法》、《勞動合同法》等法規，不為試用期勞動者繳納社會保險屬於「欠保」的違法行為，不簽勞動合同或者是僅僅簽訂試用期合同，也是法律所不允許的，要承擔相應的法律責任和風險。
在試用期內，繳納社會保險費是否可以由雙方協商確定或約定？
不為試用期員工繳納社會保險費，這是實踐中很多用人單位的習慣性做法。一些用人單位甚至單方和員工協商，約定試用期內不繳納社會保險，或者試用期轉正後繳納社會保險。其實，這都是誤解、誤讀勞動法律法規的錯誤做法。
社會保險是國家為保障職工合法權益而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對勞動關系雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的強制規定執行。即使雙方有書面約定，但只要與法律法規的強制性規定相違背，任何約定都是無效的，定約雙方最終還是回到法律法規上來。
對用人單位而言，試用期不繳納社會保險費存哪些在法律風險？
依據《社會保險法》，及時為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務。在享受基本社會保險待遇方面，所有勞動者都是平等的。用人單位不能因為勞動者的試用期身份而對社會保險的繳納加以限制，與其他已經過試用期的勞動者區別對待。
用人單位千萬不要存有試用期可以不繳社會保險費的僥幸心理，因為這一做法存在著諸多法律風險：
▌員工可解約並索賠：自用工之日起，未給試用期員工繳納社會保險，違反《勞動合同法》第三十八條，員工可以隨時提出解除勞動合同，並可以要求用人單位支付經濟補償金。
▌單位要補繳並罰滯納金：勞動者可以向社保經辦機構進行投訴，要求用人單位為其補繳社會保險費，社保經辦機構在征繳社會保險費的同時，會加收一部分滯納金。
▌員工出事單位全賠：如果勞動者在試用期間發生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產生巨額賠償費用，應由用人單位自行承擔，單位只能自咽苦果。

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D. 試用期公司必須給員工交社保嗎

對，試用期是勞動合同期內的工作時間，而勞動合同期是必須參保的。
比如5月份招工，5月份就應該鑒定勞動合同，開始參保繳費，試用期三個月，8月份轉正繼續繳。8月份試用不合格則終止勞動合同。
見勞動合同法。

E. 員工未通過一個月試用期用人單位需要為其購買社保嗎

未通過試用就不會被聘用，更談不上買社保的問題了。

F. 試用期間公司必須為員工買社保嗎

員工在入職第一天起，公司就有為其繳交各項社保的義務。勞動合同法第回十九條規定，勞動合同答期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。