新員工第一個月社保

1. 新員工第一個月工資扣兩個月保險

1、因為社來保建賬的第一個月，會直接自扣除兩個月的社保。這個應該有單位來進行協調，根據員工繳納社保所屬月份扣除所屬月份的工資。
2、如果第一個月扣除兩個月的社保，那麼在離職單月繳納的社保費用就不能從最後一個月工資內扣除。

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2. 勞動法有沒有規定新進員工第一個月購買社保

1、勞動合同應當具抄備以下條款：
（七）社會保險；
2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

3. 企業新員第一個月開個半個月工資社保給上嘛

按照勞動法的規定，用人單位應該為在職員工在30天之內繳納社保，簡單來說就是當企業與員工建立勞動關系之後，企業就有義務為員工繳納社保費用。而社保費用是由企業與員工兩者共同承擔。

4. 新員工第一個月有社保金嗎

你簽訂了勞動合同沒？如果簽訂了，那麼你就是公司員工，你有權要求公司第一個月給予你辦理社保。 有些公司無視勞動法啊。 這個你自己斟酌看吧。

5. 新員工辦理社保第一個月工資怎麼計算

社保是交一個月算一個月的，交滿十二個月算一年，交滿十個月還未交滿專十二個月屬，只可以算連續交社保+個月，不能算作為交費一年來計算的。以後退休時就是根椐你交費多少年，多少月，共交了多少費來計算你退休金的

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6. 請問用人單位給新員工交社保，第一個月交多少錢新員工從來沒交過社保大概多少錢

第一月按規定是按入職工資交，一般是扣工資的11%
如果工資低於當地最低繳費基數，就按最低基數交

7. 新入職員工第一個月參保，申報基數按什麼標准

新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；

參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

(7)新員工第一個月社保擴展閱讀：

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。

繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。

職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。

而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入。

包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

8. 單位社保入職第一個月要扣兩個月的錢嗎

符合標准，標准社保就是提前交上月社保。

假如，工資是7月12日發放，7月發的就專是6月工資，而7月社保必須屬也要一同繳上。而第一個月，6月也要補上。

(8)新員工第一個月社保擴展閱讀：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

參考資料：

網路-社會保險